一、民法典企业辞退员工经济补偿
民法典企业辞退员工经济补偿如下:
1.工作每满一年应当支付两个月的工资赔偿金;
2.工作已满半年但是不满一年的,应当按照一年来计算,支付两个月的工资赔偿金;
3.工作不满半年的,应当按照半年来计算,支付一个月的工资赔偿金;
4.上述的工资赔偿金按照劳动者离职前一个工作年度的平均月工资。
二、违法反公司制度被辞退
违法反公司制度被辞退没有补偿,对于严重违反公司的规章制度的员工,公司可以与其解除劳动合同关系,并且不需要向其支付经济补偿。如果员工给公司造成损失的,公司还可以要求其赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
三、公司辞退失业金能领多少
满一年被辞退失业金能领多少钱这个是没有具体的规定,需要结合当地的实际标准来进行计算,但对于只满一年不满两年的,那么最多可以领取三个月的失业金,对于满两年不满三年的,最多领取六个月的失业金。
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经济补偿是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
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企业辞退员工要有经济补偿吗浙江在线咨询 2023-02-07要看具体的情况。如果是因为员工个人过错原因导致被辞退,比如员工违反了公司规定,那么一般就没有补偿了。如果单位按照劳动合同法第36条、第40条、第41条等规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
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企业辞退员工有经济补偿金吗?湖北在线咨询 2022-11-051、因员工的重大过错而辞退,不会给经济补偿金。 2、因其他合法原因遗辞退的,应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
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企业辞退员工,会给经济补偿金吗?吉林省在线咨询 2022-06-281、因员工的重大过错而辞退,不会给经济补偿金。 2、因其他合法原因遗辞退的,应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。 3、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同
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辞退员工,企业经济补偿如何计算贵州在线咨询 2022-05-15辞退员工分三种情况: 一、依据《劳动合同法》第三十九条的情形辞退员工,单位不需支付经济补偿; 二、依据《劳动合同法》第四十条的情形辞退员工,单位需支付n+1的经济补偿,即按员工的工作年限计算经济补偿金,未提前三十天通知的,再支付一个月的工资; 三、单位没有法定或约定理由,违法辞退员工,根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定单位需支付2n的赔偿金。 风险提示:企业最终做出辞退员工的决定后,HR
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企业把员工辞退后还有经济补偿吗河南在线咨询 2022-06-28用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。