三无产品赔偿10倍还是三倍-法师兄

三无产品赔偿10倍还是三倍

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-01 21:11:41 325 人看过

三无产品的赔偿是，一般根据具体情况来判断三倍赔偿或者十倍赔偿。

产品或者其包装上的标识必须真实，并符合下列要求：

1、有产品质量检验合格证明；

2、有中文标明的产品名称、生产厂名和厂址；

3、根据产品的特点和使用要求，需要标明产品规格、等级、所含主要成份的名称和含量的，用中文相应予以标明，需要事先让消费者知晓的，应当在外包装上标明，或者预先向消费者提供有关资料，限期使用的产品，应当在显著位置清晰地标明生产日期和安全使用期或者失效日期；

4、使用不当，容易造成产品本身损坏或者可能危及人身、财产安全的产品，应当有警示标志或者中文警示说明。

可以向购买的经销商处索取三倍赔偿，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍，增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元，经营者提供商品或者服务，造成消费者或者受害人伤害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多产品相关文章

工资
三倍工资是否是额外三倍

三倍工资是额外三倍。劳动部关于职工工作时间有关问题的复函第4条明确规定应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。注意是＇另外支付＇，因法定休假日属有薪日，故加上本数，工作一日实际得4倍工资。法定节假日视为出勤，无论是否上班，都应该正常的计算一倍工资。如果劳动者加班的，额外再支付300％工资作为加班费。五一几天三倍工资？五一有一天是三倍工资。国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二休息

2023-08-02

113人看过
保险金
三倍的赔偿范围

三倍赔偿为惩罚性赔偿，指的是让被告在赔偿其侵权行为导致的损失外，再另外加重其赔偿金额来提醒被告不可重犯。经营者与消费者在商品交易的过程中，都应当遵守诚实信用原则，如实告知商品的真实情况，如果一方有欺诈行为的，会受到处罚。意外险的赔偿范围意外险的赔偿范围有：1．被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。2．被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人给付残废保险金。3．被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人给付金。4．被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险人保险金。《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向

2023-08-12

368人看过
法律综合知识
产品质量不合格三倍赔偿有哪些

商场销售质量不合格商品的行为有违商家诚信经营、守法经营的原则，违反了《消费者权益保护法》的规定。消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。《消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。经营者明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的；受害人有权要求经营者依照本法第四十九条、第五十一条等法律规定赔偿损失，并有权要求所受损失二倍以下的惩罚性赔偿。

2024-08-21

75人看过
裁员
裁员三倍赔偿是什么

企业经济性裁员应当支付经济补偿金。企业经济性裁员的法律依据是《劳动合同法》第四十一条，按第四十六条（四）项、第四十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的本人工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。用人单位违法裁员的，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张裁员赔偿金三倍的赔偿金。一、裁员补偿三倍规定是什么辞退员工不要赔偿3倍，我们国家所规定的违法犯罪的赔偿金应当是补偿金的两倍不是三倍。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第

2023-03-17

162人看过

民事赔偿
丢失物品是否可以要求三倍赔偿？

丢件可以要求三倍赔偿。如果保价的快递不适用三倍赔偿，未保价的给据邮件丢失、损毁或者内件短少的，按照实际损失赔偿，但最高赔偿额不超过所收取资费的三倍；挂号信件丢失、损毁的，按照所收取资费的三倍予以赔偿。如果发生快递丢失的情况，当事人可以证明所寄物品的价值的话，快递公司是应当按托寄物品的实际价格进行赔偿的。丢件除了退款可以索要赔偿吗丢件除了退款是否可以索要赔偿需要根据实际情况来定。除了要求退运费，还可以要求相关的民事赔偿。但如果是网上购物发生的丢件，只可以申请退款。索赔由卖家向快递公司提出。如果快递员已经给赔付的话，卖家不会补发。整个环节卖家没有错，快递丢了快递员已经赔了。如果快递员赔付给卖家的话，那就找卖家补发。把握一个原则，买家和卖家都没有问题，这两方不能有任何一方承担后果。看是谁丢失了，如果是代收点或者是快递员要求赔偿即可。如果物流记录完整且确认收货，商家估计不一定补发。如果快递停滞，点

2023-07-13

218人看过
工资
拖欠工资三倍赔偿

拖欠工资三倍赔偿应当是用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。一、单位可以克扣员工提成吗单位不能克扣员工提成。用人单位克扣或无故拖欠提成款应该支付经济补偿金。《劳动法》第九十一条还规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条对此作了详细的规定，即用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需支付相当于工资报酬25%的经济补偿金。因此，由于提成款属于计件工资的主要方式之一，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者提成款的，除在规定的时间内全额支付劳动者提成款外，还需支付相

2023-06-27

366人看过
消费者
将两倍惩罚性赔偿修改为三倍

法制日报北京8月26日讯记者陈丽平今天再次被提请审议的消费者权益保护法修正案草案，将两倍惩罚性赔偿修改为三倍。原草案对有欺诈行为的经营者规定了惩罚性赔偿：一是经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务费用的两倍。二是经营者有明知商品或者服务存在缺陷，仍然向消费者提供的欺诈行为，造成消费者或者其他受害人死亡或者健康严重损害的，受害人有权要求所受损失两倍以下的民事赔偿。上一次审议时，一些常委会组成人员提出，实践中一些经营者制假售假，甚至生产销售危害消费者生命健康的缺陷商品，严重侵害消费者权益，主观恶性较大，草案的规定还不足以惩戒违法经营者，应当提高惩罚性赔偿数额。全国人大法律委经研究，建议将原规定的两倍惩罚性赔偿均修改为三倍。

2023-06-07

343人看过
仲裁机构
过期食品最低赔偿1000还是10倍

过期食品最低赔偿一千元。根据法律规定，消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，还可以向生产者或者经营者要求支付价款十倍或者损失三倍的赔偿金；增加赔偿的金额不足一千元的，为一千元。买到过期食品怎么赔偿一、买到过期食品怎么赔偿1、买到过期食品可以要求退货，而且可以向生产者或者经营者要求赔偿价款十倍或者损失三倍的赔偿金。赔偿金额不足一千元的，赔偿一千元。消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，等等。2、法律依据：《中华人民共和国食品安全法》第一百四十八条消费者因不符合食品安全标准的食品受到损害的，可以向经营者要求赔偿损失，也可以向生产者要求赔偿损失。接到消费者赔偿要求的生产经营者，应当实行首负责任制，先行赔付，不得推诿；属于生产者责任的，经营者赔偿后有权向生产者追偿；属于经营者责任的，生产者赔偿后有权向经营者追偿。生产不符合食品安全标准的食品或者经营明知是不符合

2023-08-14

56人看过

价格欺诈
价格欺诈是否三倍赔偿

一、价格欺诈是否三倍赔偿根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第五十五条经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍；增加赔偿的金额不足五百元的，为五百元。法律另有规定的，依照其规定。二、价格欺诈的13种行为国家计委出台《禁止价格欺诈行为的规定》自2002年1月1日起施行，认定以下13种价格行为为价格欺诈行为：1、标价签、价目表等所标示商品的品名、产地、规格、等级、质地、计价单位、价格等或者服务的项目、收费标准等有关内容与实际不符，并以此为手段诱骗消费者或者其他经营者购买的。2、对同一商品或者服务，在同一交易场所同时使用两种标价签或者价目表，以低价招徕顾客并以高价进行结算的。3、使用欺骗性或者误导性的语言、文字、图片、计量单位等标价，诱导他人与其交易的。4、标示的市场最低价、出厂价、批发价、特价、

2023-06-07

413人看过
收房
安居公寓是三倍赔偿吗

答：不是。房屋拆迁补偿需要考虑被征收房屋的价值、公民搬迁和临时安置的费用、因征收造成的停产停业的损失。补偿的具体办法还要结合所在省、自治区、直辖市的有关规定。三倍补偿的说法不准确。一、旧城改造的拆迁补偿有哪些依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，旧城进行改造时，房屋拆迁补偿的内容包括房屋拆迁补偿、拆迁安置补偿、停产停业损失等。《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：(一)被征收房屋价值的补偿；(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿；(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。第十八条征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。第十九条对被征收房屋价值的补偿，不得低于房屋征收决

2023-06-22

468人看过
收房
商铺赔偿是住宅三倍么

正规的商铺用途的房屋，按商铺补偿。住宅改为非住宅（住改非），有营业执照的，可以高于住宅，但一般不会和商铺一样高。如果是租用的商铺、门面，需要看是否在租赁期内，首先要看租赁合同中是否有关于拆迁补偿的明确约定，如果有，则按照合同约定来进行，如果没有则只能按照法律的规定来进行，按照法律规定，承租人是有权利获得拆迁补偿的。商铺拆了要依据拆迁协议、拆迁公告和被拆迁房屋产权等情况来确定。商铺拆迁补偿标准包含以下内容：1、拆迁资产的补偿费用，通常是一些机器无法拆迁的补偿费用。2、停业停产的费用，应赔偿相关的经营损失。3、拆迁补偿费用，这个包括商铺当下所预估的市场价值，还包含包装运输费用，解聘员工的补偿费用等。4、拆迁奖励政策。一、商铺拆迁补偿的谈判技巧1、前期摸底在拆迁谈判之前，最好事先了解一下拆迁期限，施工工期是多少，观察实际的拆迁进度情况，拆迁方和自己情况相似的被拆迁户是如何谈的，当下同等条件下拆迁

2023-02-27

258人看过
劳动者
离职是否能按三倍赔偿？

年假离职是按三倍算。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。一、年假15天要多长工龄年假15天需要工龄已满20年。年休假一般作如下安排：1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假；2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排；确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排；3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当支付该职工日工资300%的报酬。员工在试用期内的年休假安排：1、试用期的员工能够满足其在不同用人单位连续工作满12个月以上，职工有权享受年休假；2、如果员工期限较长，且试用期在年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享

2023-03-17

229人看过

工资
克扣工资是三倍赔偿吗

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金，而不是三倍。第五十四条，用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金;情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的；(二)拒不支付劳动者加班加点工资的；(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《中华人民共

2023-04-21

395人看过
动迁
商铺动迁是三倍赔偿吗

商铺拆了要依据拆迁协议、拆迁公告和被拆迁房屋产权等情况来确定。商铺拆迁补偿标准包含以下内容：1、拆迁资产的补偿费用，通常是一些机器无法拆迁的补偿费用。2、停业停产的费用，应赔偿相关的经营损失。3、拆迁补偿费用，这个包括商铺当下所预估的市场价值，还包含包装运输费用，解聘员工的补偿费用等。4、拆迁奖励政策。一、商铺拆迁补偿的谈判技巧1、前期摸底在拆迁谈判之前，最好事先了解一下拆迁期限，施工工期是多少，观察实际的拆迁进度情况，拆迁方和自己情况相似的被拆迁户是如何谈的，当下同等条件下拆迁方给出的最高的价格是多少？有条件的话还能做一下信息公开，掌握项目的立项、策划、资金等情况。2、细节处掌握主动合法、合理同时必要的拖延才可以真正在拆迁中占据主动。拆迁中我们不主张拒绝谈判，但是要把握谈判的主动性。实际上就是，什么时候谈，和什么人谈，在什么地方谈，我们要有话语权。别小看这些细节，若是可以做到在这些小细节

2023-02-19

218人看过