利益损失是否应该得到经济赔付？-法师兄

利益损失是否应该得到经济赔付？

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-04 20:42:12 240 人看过

对期待利益的损害，应承担相应的法律责任。货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。

可得利益损失赔偿范围

可得利益损失赔偿范围：如果当事人有约定的，按其约定；没有约定的，包括生产利润类的损失（根据所延误的生产期限与可比利润率来计算）、经营利润类损失（可参考受害人前期经营的平均利润状况来计算）、和转售利润类损失（一般为转售合同与原合同价款的差额，再扣除必要的转售成本）。

《中华人民共和国民法典》第八百三十三条货物的毁损、灭失的赔偿额，当事人有约定的，按照其约定；没有约定或者约定不明确，依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的，按照交付或者应当交付时货物到达地的市场价格计算。法律、行政法规对赔偿额的计算方法和赔偿限额另有规定的，依照其规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多期待利益相关文章

加班
加班费不支付是否应该支付经济赔偿

不支付加班费会支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。单位不支付加班费怎么办单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径；1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的；2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织；3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况可以延长30日；4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会应当自受

2023-07-03

166人看过
法律综合知识
侵权造成的损失是否包括可得利益损失

一、侵权造成的损失是否包括可得利益损失侵权责任并不包含可获得利益这一范畴。可获得利益属于违约责任的具体内容，违约责任在执行过程中需考虑到赔偿义务人因其违约行为给受害方带来的实际经济损失以及合同正常履行完毕后预期可得的经济利益。所谓可得利益，即是指在合同完成双方义务后有望得到的经济收益；然而其金额不应超出违约方在签订合同时所能预见或应当预见到的因自身违约行为而可能导致的经济损失范围。《民法典》第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。二、侵权造成轻伤的该如何赔偿根据我国相关法律法规，对于行为人实施的侵权行为导致他人受到轻微伤害的，其需向受伤者支付以下相关赔偿金：医疗费用（由医疗机构提供的详细收款凭证加以确认）

2024-07-06

284人看过
劳动者
员工是否应该为公司的经济损失负责？

员工造成公司损失，公司当然有权要求员工赔偿损失，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。用人单位违法扣除劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工造成损失怎么赔1、通常是在员工离职后发生的，双方已不存在劳动关系，用人单位追究劳动者的损失赔偿责任，可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿，此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要，以实际损失为主要参照标准。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2023-07-05

343人看过
损害赔偿
直接损失和可得利益损失是否共同组成违约损害赔偿

违约损害赔偿金额具体包括实际利益损失和可得利益损失。1、根据上面说到的，把握实际损失和可得利益损失的要点，搜集主张这些实际损失的相关证据，加以佐证。2、按照合同约定的违约金或损失赔偿计算方法确定违约损失赔偿金额。如果在实际操作中，实际损失大于合同约定的违约金的，可以向法院或仲裁机构申请增加。3、再有就是根据合同的特殊性，对应相关的法律法规计算。譬如投入资金的利息、采取恰当防损措施的费用、房屋升值差价等。一、违约损害赔偿计算的标准是什么？违约损害赔偿在本质上是交换关系的反映。从等价交换的原则出发，一方违约之后，应当赔偿对方因违约而遭受的全部损失。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。从该条的规定可以看出，合同一方

2023-02-10

156人看过

合同违约责任
可得利益损失应当按照什么标准赔偿

一、可得利益损失应当按照什么标准赔偿可得利益损失应当按照什么标准赔偿，具体情况如下：可得利益损失的赔偿可分约定赔偿和法定赔偿两种。约定赔偿优先于法定赔偿。1.约定赔偿指损失额的计算按合同当事人的约定的计算方法产生。2.法定赔偿指损失额的计算没有上述约定时由法院根据案情依法确定。二、可得利益损失的司法认定问题的特征是什么?可得利益损失的司法认定问题的特征是：将来性;期待性;现实性;不确定性。可得利益损失的认定是买卖合同违约责任认定中的疑难问题。买卖合同违约后可得利益损失计算通常运用四个规则，即《民法典》中规定的可预见规则、减损规则、混合过错规则以及损益相抵规则，司法解释对此进行了明确规定。特别是关于混合过错规则和关于损益相抵规则的规定。三、可得利益赔偿原则是什么可得利益赔偿原则是：1.实事求是；2.依法限制；3.适当考虑当事人的经济状况。可得利益是指合同履行以后可以获得的利益。可得利益必须是

2023-05-22

469人看过
法律综合知识
无故辞退员工是否应当赔偿经济损失

一、无故辞退员工是否应当赔偿经济损失如果公司无理由辞退员工是需要支付一定金额的经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被辞退会不会影响以后工作被辞退不会影响以后工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。根据《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、辞退员工要提前多久告知员工辞退

2023-11-13

400人看过
企业破产
企业破产后是否能够获得经济利益？

在企业破产的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿，这种经济补偿被称为劳动报酬。它是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者提供的经济上的补助。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。在企业破产的情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的经济补偿。这种经济补偿被称为劳动报酬，它是用人单位在解除劳动合同时，向劳动者提供的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。劳动者的经济补偿如何计算根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者在解除或者终止劳动合同时，可以获得经济补偿。然而，经济补偿的计算方式并非一成不变，需要根据具体情况进行综合分析。首先，用人单位应书面通知劳动者本人，解除或者终止劳动合同。接着，根据劳动者的工作年限、工龄和月工资标准等因素，确定经济补偿的计算标准。在劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设

2023-08-20

294人看过
机动车
追尾造成对方经济损失，应该赔偿吗？

汽车追尾如果仅仅是车子损害，可以要求修车费用。如何对人生造成损害，可以要求赔偿误工费。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费（包括）工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。关于开车追尾别人怎么处理发生追尾交通事故后，我方全责的，当事人可以报保险处理，由保险公司承担赔偿责任，超出保险限额的，由责任人赔偿。《中华人民共和国民法典》第一千二百零八条【机动车交通事故责任的法律适用】机动车发生交通事故造成损害的，依照道路交通安全法律和本法的有关规定承担赔偿责任。第一千二百一十三条【交通事故责任承担主体赔偿顺序】机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。《中华人民共

2023-07-07

362人看过

法律综合知识
申请专利后，能否获得经济收益

在成功申办专利并获颁专利授权之后，相关权利通常会展现出一定的经济价值。在此情况下，专利权人便可通过许可或转让该项专利权来获取经济收益。此外，专利申请权及专利权皆具备可转让性。若我国机构或个人决定将专利申请权或专利权售予外国人、外国企业或是外国其他组织，则必须遵守相关法律以及行政法规的规定，严格完成相关手续。《中华人民共和国专利法》第十条专利申请权和专利权可以转让。中国单位或者个人向外国人、外国企业或者外国其他组织转让专利申请权或者专利权的，应当依照有关法律、行政法规的规定办理手续。转让专利申请权或者专利权的，当事人应当订立书面合同，并向国务院专利行政部门登记，由国务院专利行政部门予以公告。专利申请权或者专利权的转让自登记之日起生效。第十二条任何单位或者个人实施他人专利的，应当与专利权人订立实施许可合同，向专利权人支付专利使用费。被许可人无权允许合同规定以外的任何单位或者个人实施该专利。

2024-08-13

377人看过
法律综合知识
履行利益损失和信赖利益损失是否是一样的？

一、履行利益损失和信赖利益损失是否是一样的？履行利益损失和信赖利益损失是不一样的。信赖利益损失赔偿，即《民法典》第五百条【缔约过失责任】当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。设立缔约过失责任制度的主要目的在于维护交易安全，填补了无过错的当事人一方因对方的缔约过失行为而遭受损失确因没有法律明文规定而无法要求对方进行补偿的空白，保护了缔约当事人的合法权益。二、缔约过失责任构成要件是什么？缔约过失责任是一种民事责责任，其构成应当具备以下几个要件为：（一）缔约过失责任必须是发生在合同订立阶段。缔约过失责任与违约责任的基本区别在于，它发生在缔约过程中而不是发生在合同成立以后。只有在合同尚未成立，或者虽然成立，但因为不符合法定的生效要件而被确认为无

2024-01-30

255人看过
损害赔偿
违约损害赔偿损益相抵可得利益损失赔偿咋计算

一、违约损害赔偿损益相抵是什么意思损益相抵又称损益同销，指赔偿权利人基于损害发生的同一原因获得利益时，应将所受利益从所受损害中扣除以确定损害赔偿范的规则。在民法典上所称的损益相抵规则，其内涵是受害人基于导致损失发生的同一违约行为而获得利益时，其所能请求的实际赔偿额为损失减去利益的差额。这一规则旨在确定受害人因对方违约而遭受的净损失，是计算受害人真实损失的规则。损益相抵规则与减轻损害规则不同。减轻损害规则的作用在于减轻加害人的责任；损益相抵规则的作用在于确定受害人的实际损失。损益相抵的法理依据在于，赔偿责任制度的目的在于补偿受害人因违约而遭受的损失，并非使受害人因此而获得不当得利，因而受害人不得因损害赔偿较损害事故发生前更为优越。二、可得利益损失赔偿的计算第一步：确定受害人因违约行为的发生遭受了哪些可得利益损失，对此受害人应负举证责任；第二步：确定受害人所遭受的可得利益损失中，哪些是违约方在

2023-06-29

188人看过
扶养
追尾事故责任方是否应该赔偿受害者的经济损失？

一、汽车追尾误工费的问题汽车追尾如果仅仅是车子损害，可以要求修车费用。如何对人生造成损害，可以要求赔偿误工费。通常误工费包括工资部分，由全责方负责赔偿。如果任何一方不赔误工费（包括）工资，可以诉讼公交运输责任、全责方意外伤害和人员公司工伤赔偿。具体应赔偿的损失包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、护理费、残疾者生活补助费、残疾用具费、丧葬费、死亡补偿费、被抚养人生活费、交通费、住宿费和财产直接损失。二、汽车追尾误工费标准1、误工时间需要由治疗医疗机构出具相关证明来确定。因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。2、误工费需要根据受害人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的，误工费按照实际减速少的收入计算；无固定收入的，按照其最后三年的平均收入计算。3、受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地或事故发生地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。4、误工

2023-07-07

271人看过

经济补偿
合同到期未续签是否应该获得经济补偿

合同到期非劳动者意愿未续签应获经济补偿。存在法定事由使得劳动者无法续签的或用人单位不续签的应当按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准补偿；六个月以上不满一年的按一个月工资计算；不满六个月的按半个月工资计算；非法解除的按照上述标准双倍赔偿。劳动合同到期未续签但社保继续在缴算在职吗如果合同到期单位不续签，应该在合同到期前15天通知劳动者，如果超过合同期限单位不续签但是继续工作，视为自动续签合同且为无固定期限合同；如果您个人提出离职，公司不需要给予赔偿，一旦劳动合同终止，单位应该停止缴纳您的社保，如果单位继续缴纳，属于单位工作失误造成的损失，您可以和单位协商多缴纳的社保金额双方分摊比例。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工

2023-08-08

435人看过
法律综合知识
可期待利益损失是不是应当赔偿

可期待利益损失如果是违约造成的就应当赔偿。可期待利益损失是指当事人一方违反合同或故意、过失地损害他人财产或财产权利，使权利人在正常情况下本来可以实现和取得的财产利益未能实现和取得，或由于损害行为而减少。违约造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。《民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十四条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2024-08-08

229人看过