没跟公司签订合同,试用期被辞退以后有什么补偿-法师兄

没跟公司签订合同,试用期被辞退以后有什么补偿

来源：互联网时间： 2023-04-21 15:10:16 370 人看过

用人单位应当支付经济补偿金。试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。

劳动仲裁申请书

申请人：____________，男，______年______月______日生，原系__________市_____________，住__________省________市__________村___________巷____________号电话：_______________

被申请人：__________市__________有限公司,

地址：__________市_______________区__________街__________号(通讯地址:__________路________号)

法定代表人：____________电话：___________________________

请求事项：

1、被申请人向申请人支付所欠工资____________________元;

2、支付经济补偿金__________个月(每月工资_________________________元，工资报酬的百分之二十五)共_________________________元;

3、被申请人承担劳动仲裁费用;

事实与理由：

申请人于_________年______月正式到被申请人________________________工作，但没有签订劳动合同

________________________________________________________________________

基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。

此致

_______________市_______________区劳动局劳动仲裁委员会

申请人：____________

日期：____________

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