职业病应当认定为工伤，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。

一、在公司受伤了怎么处理？骨折如何处理呢？

发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；最后，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤；工伤争议处理：对两种争议应适用不同的程序。一是企业单位不同意工伤职工的要求时，职工或其亲属应向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结论不服的，双方当事人应向法院上诉。二是企业或职工对于当地劳动行政部门和社会保险经办机构认定工伤或者确认支付待遇的决定不服的，应向上一级劳动行政部门申请行政复议；对行政复议结论不服的，向法院提出行政诉讼。

二、工伤住院费用是自己垫付吗

工商住院费用是否自己垫付要根据情况而定。一般情况下，工伤住院费用由所在单位垫付，所在单位资金周转困难，工伤职工有能力的，工伤职工及其近亲属也可以垫付。但对于已经符合出院条件，不出院的可以停止支付专工伤保险待属遇。职工治疗事故伤害所需费用，先由用人单位垫付，经社会保险行政部门认定为工伤后，由用人单位向经办机构申请结算；继续发生的医疗费用，由协议医疗机构与经办机构直接结算。

三、工伤认定注意事项有哪些

工伤认定注意事项有：

1、员工怀疑工伤医疗期满后30日内致残的，应向市医务劳动鉴定部门申请残疾等级鉴定，领取鉴定表，到指定的鉴定点进行残疾等级鉴定；

2、员工在收到鉴定结论后30日内，与用人单位就工伤待遇赔偿标准发生争议的，可持工伤认定书、伤残等级鉴定结论、工伤医疗费用文件、原病历、受伤前月工资表等材料到市社保局仲裁办公室申请工伤待遇仲裁。

《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门作出工伤决定后发生行政复议的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。