1、17岁不算童工。未满16周岁的才算童工，用人单位不得使用童工，否则要承担被责令改正、处以罚款等处罚；但可以依法使用未成年工，为其提供培训和特殊的劳动保护。
2、法律依据：
《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。
一、企业非法使用童工会承担什么样的法律责任
1、凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚；用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。
2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。劳动保障部门、公安机关、工商行政管理部门等国家行政机关工作人员玩忽职守、滥用职权，构成犯罪的，也将依法追究其刑事责任。
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法律规定17岁做学徒算童工吗
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出去打工17周岁算童工吗？
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根据相关法律规定工厂招17岁算童工吗
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14岁算不算童工、多少岁才不算？
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用人单位招17岁的算童工么？
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满17岁算不算童工那雇佣童工会受到哪样的处罚
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所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人．对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照．”．在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担．”．第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。已满16周岁算不算童工我们国家严厉禁止儿童作为劳动者，不允许用工单位雇佣童工，对于儿童的标准我们国家规定是不满十六周岁，一般来讲我们把已经满十六周岁的未成年人2023-08-17277人看过 -
一、刚好16岁算不算童工依照中国《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。因此，如果行为人刚好满16周岁的话，那么就不再是童工，而是属于未成年工。二、如何认定未成年工与童工童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。所谓未成年工是指，年满16周岁未满l8周岁的劳动者，其不同于童工。根据我国法律规定，童工一般不满16周岁。法律明确禁止企业雇佣童工(从事体育等特招工种的除外)。并由劳动行政部门实施监督和处罚管理职能：以每使用1名童工每月处5000元罚款的标准，进行处罚，在该处罚力度上再责令限期将童工送交其父母或监护人，从责令限期改正之日起，按照每使2023-03-02299人看过 -
《劳动法》第五十八条规定，“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者”。第六十四条规定，“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动”。第十五条规定，“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人”。由此可知，十七岁的劳动者属于未成年工，而非童工。国家对于未成年工在法律上予以特殊保护，但不是禁止使用。而未满十六周岁的未成年人法律是禁止用人单位使用的。一、雇佣童工有什么处罚？1、《中华人民共和国劳动法》第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照〈中华人民共和国刑法〉定罪处罚。2、《中华人民共和国刑法》第二百四十四条违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作2023-03-24245人看过 -
一、年满16周岁算童工吗《劳动法》第十五条[童工规定]禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。不过也有关于未成年人(不满十八周岁)的保护条款《劳动法》第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。二、tfboys算不算童工TFBOYS走红之初，就有很多家长认为，明明是学业正忙的中学生，却频频出现在演艺场合，违反了很多中国家长的传统观念，如此怎样能兼顾学习取得好成绩?但似乎现在的“小鲜肉”个个都被标榜成学霸，TFBOYS成员就说：“很多人说我们不务正业，但我们只是在其他同学玩的时候，追求自己的梦想罢了。”“00后F4”的制作人张*荣也表示：“我们对孩子们也是以培训为主，在不耽误他们正常学习的前提下给他们安排一些演艺培训2023-06-14327人看过
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童工一、劳动法规定几岁算童工1、国家明确规定禁止使用童工童工是指未满十六周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》(国务院令第81号)、《使用童工罚款标准的规定》(劳动部、财政部文件，劳力字〔1992〕27号)等法规和文件明确规定禁止使用童工。2、对未成年工实行特殊劳动保护根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第六十四条：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条规定：用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。《未成年工特殊保护规定》(劳部发〔1994〕498号)也对未成年工的使用在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面制定了具体规定，不得安2023-04-28267人看过 -
立遗嘱一、国家规定17岁算成年么国家规定17岁不算成年，但如果17岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可以视为完全民事行为能力人。6岁以下算未成年，包括8周岁以上的未成年人;不能完全辨认自己行为的成年人。八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；但是，可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其年龄、智力相适应的民事法律行为。不能完全辨认自己行为的成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认；可以独立实施纯获利益的民事法律行为或者与其智力、精神健康状况相适应的民事法律行为。不能辨认或者不能完全辨认自己行为的成年人，其利害关系人或者有关组织，可以向人民法院申请认定该成年人为无民事行为能力人或者限制民事行为能力人。二、限制民事行为能力人的监护人是谁限制民事行为能力人如果是未成年人的2023-04-3085人看过
未满十六周岁的用工算作童工，即是未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的未成年人。无论任何单位雇佣童工都将受到严厉处罚，情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 法律严禁使用童工，某些特殊行业录取未... 更多>
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17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁陕西在线咨询 2023-02-23童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 所以十七周岁属于未成年工，只要是年满16周岁但不满18周岁的都属于未成年工，而不是童工。 -
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17岁的小学生算不算少年童工四川在线咨询 2022-11-031、17岁不算童工，17岁是未成年工。 2、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。 3、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。 4、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。 5、不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许其被用人单位非法招用的，所在地的乡（镇）人民政府、城市街道办事处以及村民 -
17岁怎样才算童工？香港在线咨询 2021-12-1217岁不是童工，童工不到16岁，16岁不到18岁是未成年工人。禁止雇主招收16岁以下的未成年人。文艺、体育、特种工艺单位必须遵守国家有关规定。 -
我17岁可以去工地打工吗，17岁在法律上算不算童工广东在线咨询 2022-05-13十七周岁可以去工地打工，十七周岁不算童工。在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
