劳动合同必须遵循的原则如下:
(一)合法原则。合法是劳动合同有效的前提条件。
(二)公平原则。公平原则是指劳动合同的内容应当公平、合理。
(三)平等自愿。平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时在法律地位是平等的,没有高低、从属之分,不存在命令和服从、管理和被管理关系。
(四)协商一致原则。协商一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。
(五)诚实信用。就是在订立劳动合同时要诚实,讲信用。
一、临时用工劳动合同具有法律效力吗
“临时工”,是一个在计划经济时代耳熟能详的词汇,但现在已经不复存在。2008年实施的《劳动合同法》在规范用人单位与劳动者的劳动关系时,没有以临时工和正式工来加以划分,您所说的“临时工”应属于非全日制用工。即便是非全日制用工,也应当与用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三条的规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。因此,非全日制用工的劳动者签订的劳动合同具有法律效力。
二、劳动合同原则不包括什么方面
劳动合同变更的原则不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同的原则:公平原则;合法原则;平等自愿原则;协商一致原则;诚实信用原则。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
-
什么是承包合同订立必须遵循的原则?
384人看过
-
劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则
113人看过
-
注册商标必须遵循哪些原则
89人看过
-
违约金是否必须遵循合同规则?
439人看过
-
根据劳动合同法订立劳动合同应当遵循什么的原则
411人看过
-
遵循五大原则,正确订立劳动合同
91人看过
劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
-
-
合同的履行,合同当事人必须遵循的原则是什么?广西在线咨询 2021-10-31履行合同应遵循平等、自愿、公平、诚信、守法、公序良俗等原则。合同当事人法律地位平等。合同的订立应当在权利义务平等的基础上,通过充分协商达成协议,实现互利共赢的经济利益。
-
从事保险活动必须遵循自愿原则江西在线咨询 2022-10-23自愿原则是从事商业活动所应遵循的一项基本原则,商业保险活动,其基本特征之一,就是保险关系的成立完全基于投保人与保险人的平等自愿和协商一致。根据这一原则,投保人与保险人之间的保险关系应在平等互利、协商一致的基础上形成,投保人是否愿意投保,保险人是否愿意承保,都由双方当事人依法自主决定,任何一方不得强迫对方订立保险合同,当事人以外的其他人更是无权发号施令。鉴于现实生活中确实存在着有的单位凭借行政权力强
-
劳动者在与用人单位签订劳动合同时,必须遵循哪些原则黑龙江在线咨询 2022-04-16劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意劳动合同的各项条款。《劳动法》规定,劳动合同应当以书面形式订立,并一般具有以下条款: (一)是劳动合同的期限。即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。我国的劳动合同可以分为固定期限和无固定期限以及以完成一定的工作为期限。 (二)是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。 (三)是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容,涵盖工作时间和休息休假、劳动安全卫生、女职工
-
签订劳动合同必须遵循哪些原则,法律是如何规定的山西在线咨询 2023-09-04签订劳动合同必须遵循下列原则:合法性原则;公平原则;平等自愿的原则;协商一致的原则;和诚实信用的原则。依法签订的劳动合同就会对当事人产生法律拘束力。