兼职有高温补贴吗有什么规定-法师兄

兼职有高温补贴吗有什么规定

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-24 11:52:01 438 人看过

一、应该是属于福利费，但是每年发放高温费，应并入员工当月的工资薪金计算缴纳个人所得税，所以一般是和工资一起发放的，但是是属于福利费的。

根据国家税务总局发布的《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)第三条关于职工福利费扣除问题明确规定：《企业所得税实施条例》第40条规定的企业职工福利费，包括以下内容：为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。

二、美团兼职外卖配送员无法享受到高温补贴一事，反映出更多的还是在“互联网”模式出现后，面对新业态带出的新用工方式，究竟应该如何保障劳动者的权益？

劳动法专家表示，根据现有的法律来看，高温补贴应该有一定的前提，“就是要构成一种劳动关系，只有这样才能在法律规定下享受到高温补贴。”而现在很多外卖配送员与所属企业之间的关系性质有不同的定义，“有的是劳动关系，有的是民事关系，所谓民事关系就是一种雇佣关系。”如果属于民事关系，“就要看用人单位和这些外卖人员有没有签订过协议，协议里有没有关于高温补贴的约定，如果没有，就没有法律依据。”但值得注意的是，新业态之下，外卖人员与有关公司之间到底属于一种怎样的关系尚且无法定义，“所以也不能用现有的法律去判断，现在也没有明确这种关系，可以算是一个空白点。”谈育明认为，为用人单位提供服务，从道德层面上来讲，应该要享受一定的高温补贴，有一定的福利保障。“不管兼职也好，专职也好，关于室外工作的高温津贴，考虑的应该是：一、他们是为雇主打工，二、他们在室外高温下劳动，而用工性质应该尽可能淡化掉。”。

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