签不签劳动合同与交社保没有关系,缴纳社保是法律明确规定的义务。劳动者与单位虽然没有签订劳动合同,但已经形成了劳动关系。不过由于入职时间较短,具体单位有没有给你交社保,需要查询一下再确定,以免上当受骗。
一、员工在职一天缴纳社保
是的,缴纳社保是用人单位及劳动者的法定义务,用人单位不为劳动者缴纳社会保险费,并以现金形式发放所谓社保补贴,违法法律规定,不能免除用人单位的法定缴费义务。即使双方之间有约定或者劳动者自愿放弃参加社会保险,因不符合法律规定,是违法行为,是无效的,用人单位还是应当履行交费义务。
社保是强制险,用人单位必须要为员工购买,用人单位应在员工入职起一个月内给员工交社保,即使员工不要公司买社保或书面同意公司不买社保,公司不买也是违法的。若公司没有买社保或没有按实际工资交社保,员工可以向社保局要求公司补交过去2年的社保,但员工向仲裁委申请仲裁要求公司补交社保,仲裁委会以此事不是仲裁委的受理范围,不会处理。补交社保,公司应交公司应承担的部分,个人应交个人应承担的部分。
二、单位欠社保怎么办
如果单位欠交社保,劳动者可以向社保部门投诉,如经查实,社保稽查部门会要求单位补缴,且要求支付滞纳金。根据《劳动合同法》和《社会保险法》的相关规定,从用工之日起,用人单位和劳动者就已建立劳动关系。用人单位应在一个月内订立劳动合同并为劳动者缴纳社保,这不但是劳动者的权利,也是作为用人单位应当尽的义务。
三、兼职要交社保的是多少
兼职员工是否需要交社保,主要得看用人单位与兼职员工双方之间的关系。如果只是劳务关系的话,那是不需要缴纳社保的;但如果是劳动关系的话,是否需要交社保就得根据劳动关系的不同类型来看了。
比如对于非全日制员工,用人单位通常就只需要为其缴纳工伤保险费,而不需要为其缴纳养老保险、医疗保险、生育保险和失业保险这些其他的社保费用。
至于劳务派遣员工,因为他是与劳务派遣单位签订的劳动合同,所以是由劳务派遣单位为他缴纳社会保险的,用人单位则是无需为其缴纳社保的。
还有特殊劳动关系员工,比如已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的员工,用人单位也是无需为其缴纳社保的。
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