兼职合同与全职合同的区别-法师兄

兼职合同与全职合同的区别

来源：法律编辑整理时间： 2023-04-10 17:11:28 138 人看过

1、用工类型不同：

兼职合同即为非全日制用工;全职合同即是全日制用工。

2、工作时间不同：

标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。

非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳动合同法没有明确规定，但根据目前的一些地方性规定看，对于超过工时限制的，视为全日制用工。

3、合同类型不同：

全日制用工，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第69条：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

兼职合同也是合同中的一种形式，虽然一般情况上只是临时的合同签订情况，但具体情况下也是受到劳动合同法的保护的，特别是对于在签订合同后，如果劳动者可以用人单位存在违约的情况下，也是需要支付规定标准的赔偿的。

一、非全日制用工的意思是什么

非全日制用工，通常是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面协议。

非全日制用工要注意：

1、非全日制用工不得约定试用期；

2、非全日制劳动合同可随时终止，企业无需支付经济赔偿；

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

4、非全日制用工劳动报酬结算周期最长15日。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

合同条款
全职和兼职合同的矛盾问题

兼职合同和全职劳动合同均可以同时合法存在。但是全职的劳动者的劳动合同里是否允许兼职，通常需要依照用人单位和劳动者签订的劳动合同条款内容来确定，若兼职严重影响用人单位和劳动者劳动合同的执行，用人单位可以按照《劳动合同法》39条内容解除劳动合同。兼职合同解除有赔偿吗不需要补偿，公司可以告知辞去兼职，不辞去可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位

2023-07-04

362人看过
合同期限
兼职合同书怎么写（兼职的劳动合同模板）

前几天有个朋友找到老吴，希望能提供一份《劳动合同》的模板，公司规模小，只有10个人左右，没有专职的HR人员，只有一个财务兼职行政、人事，但是也是门外汉，很多事情不清楚。老吴想到，很多小微企业的相关人事行政制度、管理制度等可能都不太规范，因此，想针对此点写一些知识普及的文章。今天，我们聚焦在《劳动合同》的必备条款上，文后还会提供一份劳动合同模板供大家参考。劳动合同的必备条款劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。劳动合同需要具备相关的条款，而有些条款是必须要有的，这些必备条款在《劳动合同法》中有相关规定：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动

2023-06-04

267人看过
合同条款
已有全职劳动合同可以兼职吗

可以，但是最好征得对方单位同意，如果聘用其他单位人员，单位不同意而且给这个单位造成损失，要赔偿一、事业编制会被辞退吗1.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。2.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。二、合同不可以随便给人看吗没有法律规定不能把商业合同给第三方看，所以不违法。但是如果合同涉及相关的双方签订的保密协议，或合同条款有规定不能将合同信息泄露给其他人的，如果信息泄密会造成违约。一般保密内容的违约不受直接损失的限制，所以情节相对严重，请谨慎对待。如果没有明确约定，一般来说是不对外公开的，如果因为实际需要确系要给第三方，建议可以跟对方进行协商，征得对方同意方可。已经签了字的购房合同最好是不要给别人看，因为签了字的购房合同，有业主的

2023-03-24

58人看过
工资
职业情妇需签合同全职兼职任选

日本是一个花花世界，那里生活着千奇百怪、各种各样的群体，其中有一群女性，她们年轻漂亮，气质出众，开好车，住豪宅，交际于事业有成的老板、权力在握的政客等成功男人之间，靠出卖自己的肉体生存，她们就是日本的职业情妇。在日语中，人们喜欢叫她们爱人。从职业女性到爱人N小姐毕业于日本一家国立大学法学部，今年还不到30岁。她毕业后在东京一家法律事务所开始自己的职业生涯。这份体面的工作，让她收入颇丰，过上衣食无忧的生活，但这一切似乎并不能让她满足。去年，一个偶然的机会，她受雇进入日本政坛一位重量级人物的国会议员助选团中，凭着良好的组织才能和超人的演说技巧，年轻漂亮的N小姐屡屡成功鼓动选民情绪，为这位政客最终当选立下汗马功劳。同时，她引起了这位政客的注意。那次竞选活动后，N小姐辞去了原来的工作，这引起了《星期五》杂志的注意。这本杂志以专挖名人政要男女关系丑闻出名，在日本颇有市场。为窥探那位政客的私生活，他们

2023-06-09

373人看过

劳动者
兼职合同与劳动合同的优缺点分析

兼职用人单位和劳动者合同不是必须一定要签订的，不签订不是违法行为，所有用人单位不需要对劳动者赔付补偿金，但是如果是正式员工，那么用人单位就有必要跟劳动者进行签订劳动合同，不签订是属于犯法行为，用人单位需要支付赔偿金给劳动者。工作是签劳务合同还是劳动合同工作是签劳务合同，还是签劳动合同，应当根据实际情况进行确定。当事人与用人单位确立劳动关系的，应当签订书面的劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；与用人单位确立劳务关系的，应当签订劳务合同，由《中华人民共和国民法典》进行调整。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时，不得约定试用期，劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。第六十九条从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；后订

2023-07-19

164人看过
证据收集
兼职劳动合同和劳动合同差别

主体不同，法律规范不同，解决争议的办法不同，法律性质不同。一、劳动监察和劳动仲裁的区别是什么劳动仲裁和劳动监察的区别：1、性质不同。劳动法兼有公法和私法的特征，劳动争议适用调解、仲裁是由劳动法所具有的私法因素决定的；劳动监察的产生是由劳动法所具有的公法因素决定的。2、机构不同。劳动争议仲裁机构的建立，三方原则是国际上普遍遵循的原则。劳动监察的设立，主要强调行政性，它是国家机关依法行政的机构。3、适用法律规范不同。劳动法律规范按其规定事项不同，可划分为关于劳动者实体权利义务的法律规范和关于劳动关系运行规则的法律规范；按其法律的约束力不同，可划分为强行性法律规范和任意性法律规范。劳动仲裁处理劳动争议既适用强行性法律规范也适用任意性法律规范，并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范。4、程序不同。劳动仲裁机构依当事人的请求而实施仲裁，既

2023-04-11

263人看过
仲裁委员会
兼职劳务合同与正式劳务合同的差异

兼职劳务合同和劳务合同的区别具体如下：1、用工形式不同。劳动合同属于全日制用工，兼职合同通常属于非全日制用工；2、解除劳动合同的通知期不同。不管单位还是劳动者解除劳动合同，都要提前通知对方；兼职合同双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；3、试用期约定不同。兼职合同中不得约定试用期；劳动合同可以约定试用期。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。劳务合同和劳动合同的区别有哪些根据《民法典》中的有关规定：劳动合同是劳动者与用人单位确

2023-07-20

183人看过
辞职
合同到期离职与辞职区别是什么

“辞职”与“合同到期”是有区别：1、辞职是指在合同没有到期的情况下，你主动与单位解除劳动关系。根据劳动合同法，这种情况下，无论公司是否同意，只要你提前一个月通知用人单位就可以。2、合同到期是指，你与公司之间的劳动合同终止了，只要单位不想再与你续签合同，你可以随时走人，并不需要履行辞职的手续。如果是公司不想再续签，那么还需要支付给你经济补偿金。当然如果公司提出以不低于之前的条件续签合同，而你不想再干，那么公司是不需要给你支付经济补偿金的。1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形：一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。2、劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再

2023-06-14

477人看过

合同期限
入职手续与合同有何区别？

入职手续仅表示与单位建立了劳动关系，不代表存在合同关系。劳动合同是入职手续的基础，其中包括劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、保险、福利待遇、生产条件、劳动纪律和政治待遇、劳动合同的变更和解除、违约责任以及当事人约定的其他事项。入职手续仅表示您与单位建立了劳动关系，但这并不意味着您们之间存在合同关系。入职手续不等于劳动合同，劳动合同一般包括以下：（1）劳动合同期限和试用期限；（2）工作内容和工作时间；（3）劳动报酬和保险、福利待遇；（4）生产条件或工作条件；（5）劳动纪律和政治待遇；（6）劳动合同的变更和解除；（7）违约责任；（8）当事人约定的其他事项入职手续与劳动合同的法律效力根据我国《劳动合同法》的规定，入职手续是劳动关系建立的重要环节。在完成入职手续后，用人单位与劳动者之间形成了劳动合同关系。根据该法的规定，劳动合同具有法律效力，双方应当依法履行劳动合同约

2023-09-04

435人看过
合同内容
兼职合同内容

兼职劳动合同内容（兼职）（示范文本）甲方：乙方：签订说明1，每周总工作时间不得超过24小时用人单位和劳动者应当保证向对方提供的有关签订和履行劳动合同的信息真实有效非全日制用工双方不得约定试用期小时工资标准非全日制用工不得低于用人单位所在地最低小时工资标准用人单位终止非全日制用工的，不向劳动者支付经济补偿金户籍名称ID（用人单位）姓名户籍劳动用工登记号法定代表人（或主要负责人）联系电话乙方（劳动者）姓名性别出生地登记地址ID号当前地址，地址，电话号码和联系电话，根据《中华人民共和国劳动合同法》。甲乙双方在平等、自愿、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同第一条本合同期限自年月日至年月日止第二条乙方同意根据甲方的生产（工作）需要进行工作。工作地点为第三条乙方的工作时间为以下（）方式1.每周工作日分别为周；每日工作时间2.其他第四条甲方按乙方工作时间以货币支付乙方工资，标准为人民币/小时，工资结算

2023-05-07

465人看过
非全日制用工
兼职与非全日制用工的区别是什么

1、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、兼职，一般指没有固定工作时间，完成一定工作任务的工作。兼职含义兼职：区别于全职，是指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资，指非主要工作外的工作，如果只做一种工作则叫专职。社会背景中国一般不实行兼职的政策，但在经济体制改革中，允许职工在完成8小时工作任务外，利用业余时间从事第二职业，允许教师、科技人员、律师在不影响本职工作的前提下兼职，并取得相应的报酬。此外，中国还有些兼职是不宜领取报酬的。如行政人员兼教学，教师兼行政职务等。我国在改革开放前的30年间，是不允许人们从事本职工作以外的、有报酬的第二职业的。那时从事兼职被看作不安心本职工作“不务正业”是“种资本主义的自留地”。直到十

2023-05-04

216人看过
集体劳动合同纠纷
非全日制工和兼职的区别

1、兼职人员和兼职单位之间不是劳动关系，不属于现行劳动法律法规的使用范围。2、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。一、劳动合同纠纷有哪些劳动合同纠纷是劳动争议的一种。根据规定，在中国境内的用人单位与劳动者因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议都属于劳动合同纠纷。劳动合同纠纷列举了七种情形：(1)确认劳动关系纠纷；(2)集体劳动合同纠纷；(3)劳务派遣合同纠纷；(4)非全日制用工纠纷；(5)追索劳动报酬纠纷；(6)经济补偿金纠纷；(7)竞业限制纠纷。确认劳动关系纠纷主要是指职工与企业就劳动关系存在与否、劳动关系终止与否和劳动关系

2023-06-19

407人看过

合同期限
劳务合同和兼职劳务的区分

1、主体不同。劳动合同的主体是用人单位和劳动者。兼职中没有这个要求。2、法律规范不同。劳动合同适用《劳动法》和《劳动合同法》，兼职如果是非全日制劳动可能适用《劳动合同法》，否则只能适用其他法律，比如《民法典》。3、解决争议的办法不同。劳动争议必须提起仲裁，兼职争议不用。4、法律性质不同。劳动合同时劳动关系，兼职协议可能是劳务关系，或者是委托关系，不一定。劳务合同与劳动合同有什么区别劳动合同与劳务合同是两个不一样的法律关系。劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系时应当签订的合同，受到《劳动合同法》的调整与制约，用人单位和劳动者均有一系列的权利与义务。而劳务合同是单位之间、个人之间、单位与个人之间确定雇佣关系时签订的合同，受到《合同法》的调整与制约，在劳务关系中，双方当事人之间是平等的民事法律关系，具有自由行、独立性。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定

2023-07-05

374人看过
有期徒刑
如何区别合同被骗与失职罪

签订合同失职被骗罪有以下的构成要件，即主体是国有公司、企事业单位中直接负责的主管人员，侵害的客体是国有公司、企事业单位的财产权益，和社会主义市场经济秩序；主观方面是过失，客观方面是在签订合同的过程中，因严重不负责任被诈骗，致使国家利益遭受了重大损失。一、国有事业单位人员失职罪由谁负责构成国有事业单位人员失职罪的要件包括：1、客体要件，侵犯的客体是国有公司财产权益和社会主义市场经济秩序；2、客观要件，在客观方面表现为国有公司的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为；3、主体要件，主体为公司的工作人员；4、主观要件，主观为故意。二、国有事业单位人员失职罪具体构成要件?国有事业单位人员失职罪具体构成要件为：1、客体是国有公司、企业财产权益和社会主义市场经济秩序；2、在客观上表现为国有公司、企业的工作人员由于严重不负责任或者滥用职权，致使国家利益遭受重大损失的行为；3

2023-06-25

444人看过