有些劳动合同条款可根据签约双方的实际情况酌情订约,但如果漏签了必备条款,会不会对劳动者产生不利的后果呢?记者昨天从正在进行的《上海市劳动合同条例》专项检查活动了解到,被抽查的劳动合同竟有四成漏签、不签部分必备条款,这些缺胳膊少腿的合同很可能导致职工被严重侵权。
据悉,缺漏最严重的必备条款是劳动保护和劳动条件、工作内容、违反劳动合同的责任3项条款,部分合同竟连劳动报酬条款也模糊不清。某单位与职工签订的劳动合同中劳动保护和劳动条件、工作内容以及劳动合同终止的条件3项必备条款,竟然全无。
由于必备条款残缺不全,不少职工的合法权益会受到侵害。据了解,必备条款缺胳膊少腿,部分原因是企业与员工都不了解劳动法所致,但更主要的是一些企业利用员工不了解劳动法、不知道如何签订劳动合同这一弱点,有意不签必备条款。
劳动部门有关人士指出,必备条款在法理上又称为督促条款,《上海市劳动合同条例》之所以将7项条款规定为必备条款,是因为它在合同中具有重要地位和作用,同时也是基于保护处于弱者地位的员工。
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合同条款是指双方协商一致后,约定双方的权利义务,对双方具有约束力的条款。合同条款是合同内容的具体表现形式,主要通过合同条款体现和表达。合同作为当事人之间的交易协议,内容由合同各方在法律允许的范围内独立约定。一般来说,合同应具备以下条款: 1... 更多>
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