外包和正规就业有什么区别吗-法师兄

外包和正规就业有什么区别吗

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:24:45 245 人看过

1、劳务外包：

劳务外包是指将部分或全部人事管理外包给服务机构。外包后，管理者可以有更多的精力投入到激烈的市场竞争中。劳务外包的规范管理提高了用工安全，低成本提高了企业效率。

解决以下问题很方便：

1。员工的聘用和档案调整

2。社会保险基金和公积金的转移。各种办公室和政策复杂多变，一个失误就会给公司带来法律麻烦和经济损失。随着企业的快速发展，总部的人力资源经理们在全国各地设立分公司时往往达不到，外包公司可以为您提供一系列专业高效的人事外包，规避风险，规范运作，简化手续，降低成本，为企业增值，让员工满意，提高人事管理效率和核心竞争力。二是正式员工：

正式员工通常是合同制员工，是市场经济发展到一定阶段，实行终身雇佣制的产物。但这并不是说“一旦你进入企业，你将是一个企业的人，你的一生”。不管你做什么，都摆脱不了“铁饭碗”意义上的“铁饭碗”。

不同于非正式员工，即一些员工在试用期内，一般企业招聘员工后，为了调查员工的实际工作能力、工作态度和社会状况，往往会给予一定的试用期（一般从几天到三个月不等）。通过这个试用期来考察一个员工的综合能力，看他们是否能适应工作和未来的发展潜力。被公司录用后，公司将与其签订正式的劳动合同。现在你是正式员工了。

第三，劳务外包的待遇是否与正式员工相同：

区别在于正式员工是您所在单位的员工，他们会对您负责。

你只是被派来工作，他们不会对你负责。

相同。薪酬是一般的，正式外包是同工同酬。根据新劳动法，派遣工和正式工必须同工同酬。如果有不同的待遇，您有权找有关部门维护您的合法权益。

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