社保属于常说的“五险”之一，劳动者不用缴费，由用人单位承担。你这样的情况是公司逃避了缴费义务，你户口不在本地不能成为公司不交生育保险金的理由。你可以要求公司为你补缴这笔费用，这是你的法定权利，如果公司拒绝的话，你可以提请劳动仲裁。

社保卡里的生育险怎么用

社保卡里生育险的使用方法：

1、生育保险是含有生育津贴的。生育津贴和职工上一年的平均工资还有产假天数有关系。这个生育津贴计算公式：职工去年年度平均工资乘以产假天数然后再除以30，就是剩余津贴，这个一般来说，就能领取超过1万元的津贴，甚至有不少人能够领取到小10万的津贴；

2、生育保险是可以报销的。这个报销不仅仅是生育生产的报销，其中的一些检查也可以报销一部分费用。

生育保险医疗待遇：

1、女职工在妊娠期、分娩期、产褥期内因生育发生的医疗费用，由生育保险基金按照以下定额标准进行补偿；

2、妊娠7个月以上早产、顺产和实施助产手续生产的，按每次生育2000元定额标准补助；

3、分娩时遇有难产实施剖宫产手术生产的，按每次生育3500元定额标准补助；

4、符合享受生育保险待遇的用人单位的男职工，其配偶生育第一胎，且配偶没有参加生育保险的，从生育保险基金中给予一次性医疗费补助，补助标准为定额标准的50％。

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条

符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

《中华人民共和国社会保险法》

第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

第五十五条生育医疗费用包括下列各项：

（一）生育的医疗费用；

（二）计划生育的医疗费用；

（三）法律、法规规定的其他项目费用。

第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。