针对轻微工伤休息有工资吗-法师兄

针对轻微工伤休息有工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-02-22 21:02:27 482 人看过

职工轻微工伤的，在治疗期间不能工作的时候就算作停工留薪期，在这期间由所在单位根据正常上班期间工资按月向劳动者支付工资。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律依据

《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

医疗机构
轻微工伤一般需要休息多长时间

一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，但延长不得可以适当延长，但延长期限不得超过12个月。一、工伤能拿出带薪休假吗？工伤能带薪休假，停工留薪期一般不超过12个月，根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。二、杭州工伤假薪期1、员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当

2023-06-24

161人看过
退休
针对退休工资如何计算

退休工资计算如下：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90%计发工作年限满30年不满35年的，按85%计发工作年限满20年不满30年的，按80%计发。按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕215国家规定的计

2023-02-19

393人看过
家庭暴力
手缝三针工伤能休息几天

工伤假一般是根据地方规定根据伤情不的不同有对应的医疗期。但是一般单位是根据医院开具的疾病证书建议员工休息几天来计算工伤假的。一般情况下，这种伤情医院会建议休息一周。二、家庭暴力要离婚需要什么证据一、受害方在遭受家庭暴力后的报警记录。受害一方在遭受家庭暴力后，应当及时报警，如果发生家庭暴力当时不能报警，也要在家庭暴力发生后在最短时间内报警，警方的记录将成为家庭暴力有利的证据之一。二、伤情鉴定结果。一般情况下，受害人报警后警方会提供伤情鉴定申请，指定受害一方到鉴定机构进行伤情鉴定。如果受害人没有报警，自己去医院治疗的同时也可以要求医院为你进行伤情鉴定，开具鉴定证明，但这种情况下的伤情鉴定结果的证明效力比较低，施暴方会以受害方自己造成损害后果作为抗辩理由。因此最好是在报警之后到警方指定的机构进行伤情鉴定。三、病历记录或照片。遭受家庭暴力的一方在受到伤害时一定要及时去医院就医，并将医院开具的检查报

2023-06-20

153人看过
法律综合知识
轻微工伤休息15天大概能赔多少钱

一、轻微工伤休息15天大概能赔多少钱通常情况下，轻微工伤并不足以达到伤残等级的界定，也就是说并不会对劳动者的劳动力产生严重影响，同时也无需承受医疗依赖以及日常生活自理方面的困扰。在此种状况下，患者所能享受的仅仅是工伤医疗方面的保障以及在停工留薪时期内的相关待遇。具体而言，（一）工伤医疗方面：如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准，那么这些费用将全额由工伤保险基金会予以支付；而对于由工伤保险基金按照所在省市规定额度所提供的住院伙食补助费部分，则由工伤保险基金进行支付。（二）停工留薪期方面：当工伤职工接受工伤治疗，处于停止工作状态时，其在这段时间内的工资福利待遇应与受伤前正常上班期间保持一致，由所在单位每月按时发放；此外，若工伤职工在住院初期存在生活自理方面的困难，则由所在单位负责安排专人进行护理。最后，需要特别指出的是，如用人单位未为员工购买工伤

2024-04-30

405人看过

法律综合知识
嘴角缝了七针轻微伤算轻伤吗

一、嘴角缝了七针轻微伤算轻伤吗这个是要进行法医鉴定的，根据鉴定的伤情承担不同的责任的。同样长度的伤口，在身体不同部位，所需缝针的数目会不一样，同样部位和伤口长度一样，不同医生也可能缝出不一样的针数。伤情鉴定并不是看缝了多少针，而是以伤口的形状（块状算面积，条状算长度）、深度（轻伤需至真皮层）、位置（如单一创口长六厘米，在面部是轻伤二级，在肢体是轻微伤）等情况来认定的。具体可搜索《人体损伤程度鉴定标准》，自行对照查看。二、轻伤最低判多久故意伤害致人轻伤的，会涉嫌犯罪，根据刑法的规定，轻伤最低可以判处管制。根据《人体损伤程度鉴定标准》，轻伤是使人肢体或者容貌损害，听觉、视觉或者其他器官功能部分障碍或者其他对于人身健康有中度伤害的损伤，包括轻伤一级和轻伤二级。依据《刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致

2023-03-08

204人看过
工伤保险
缝了三针的工伤能休息多久？

工伤缝了三针休息不能超12个月。当职工发生事故伤害后，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。其次可向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，鉴定程序后确定具体的赔偿标准。在停工留薪这段时间，原工资福利待遇由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。经工伤认定伤情严重的可以适当延长但不得超过12个月。颈椎病能不能算工伤我国的工伤保险条例对工伤认定的条件作出了明确的规定。一般情况下，颈椎病不一定算是工伤。如果劳动者是在工作的时候，由于自身的疾病从而导致的伤害，那么该颈椎病就不能算是工伤。但是，如果是职业病，或者是受到职业病的危害才导致颈椎病的，那么上班期间的颈椎病就属于工伤。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设

2023-07-11

308人看过
工资
轻微工伤期间是否有工资待遇？

我国法律规定，对于轻微工伤是否有工资，需要看具体的情况。如果是在治疗的期间不能工作的，在停工留薪期间由单位按月支付相应的工资。在工伤职工停止工作的期间，包括出院之后的修养期以及住院期，被称为停工留薪期，按照遭受事故伤害之前正常上班期间，工资福利待遇不变，由单位按月支付。轻微工伤鉴定标准？轻微工伤鉴定标准是：1．四肢损伤：（1）手、足骨骨折。（2）外伤致指（趾）甲脱落，甲床暴露，甲床出血。（3）肢体关节、肌键损伤，伴有临床体症。（4）肢体软组织挫伤面积在15cm2以上；擦伤面积在20cm2以上；等等。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级

2023-06-30

302人看过
工伤赔偿标准
轻微工伤赔偿标准，轻微工伤赔偿标准，轻微工伤怎么赔

1，轻微工伤，最终如何赔偿，要看鉴定出来的级别才知道相应的赔偿，如果鉴定出来，没有达到评级的标准，则用人单位无需安装《工伤保险条例》其中的级进行赔偿，只需支付劳动者工资、医疗费、停工留薪期间的工资、伙食补助、有人护理的，所发生的护理费等等；2，法律依据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续

2023-03-16

198人看过

法律综合知识
烧伤工伤轻微会有赔偿吗

一、烧伤工伤轻微会有赔偿吗只要被鉴定确认为工伤事故的范畴之内，即便是受伤害程度相当轻微，职工仍有权享有工伤保险所赋予的相关补偿和服务，同时，他们也有资格依法享受各种工伤保险待遇。对于因工伤导致的医药疗养费用、康复治疗费用以及住院期间的伙食补贴等方面，都应由工伤保险基金会负责承担并支付给员工。若因工伤而必须暂停正常的工作以接受必要的医疗救治时，在停工留薪期限内，员工原本享有的工资福利待遇将保持不变，由其所在的用人单位按照既定的周期进行发放。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部

2024-07-27

472人看过
家庭暴力
2022年针对轻微伤害的量刑准则

2022年，行为人故意伤害他人，致使被害人受轻微伤的，尚未构成故意伤害罪，但根据治安管理处罚法，应当承担相应责任，处五日以上十日以下行政拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的，处五日以下行政拘留或者五百元以下罚款，情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。家暴轻微伤害如何判家暴轻微伤害处于五日以上十日以下拘留并处二百元以上五百元以下罚款。受到家暴处理的方法有：1、向公安机关报案，及时制止暴力行为，为日后维权保留证据；2、向人民法院申请人身安全保护令；3、向加害人或者受害人所在单位、居民委员会、村民委员会、妇女联合会等单位进行投诉、反映或者求助。家庭暴力的认定如下；1、主体须为家庭中的成员；2、主观方面是故意；3、客观方面身体，精神等方面造成一定伤害后果。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二

2023-07-07

454人看过
医疗机构
手指缝5针工伤，应该休息多久？

工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认。根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定，工伤停工留薪期，即停止工作治疗工伤期间，包括住院治疗和出院后休养期间，凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明，由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月或者有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。七级工伤手指缝5针多长时间能好工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停

2023-07-18

264人看过
刑事诉讼法
拘留是否必要针对轻微伤情况？

双方可以协商解决，协商成功可以不受处罚，协商不成功处拘留或者罚款。经调解未达成协议或者达成协议后不履行的，公安机关应当依照本法的规定对违反治安管理行为人给予处罚，并告知当事人可以就民事争议依法向人民法院提起民事诉讼。如果围观打架要拘留吗法律没有规定打架时围观要承担法律责任，但如果公安机关向目击证人了解询问案件情况，要如实回答，否则要承担相应的法律责任。《刑事诉讼法》第五十九条证人证言必须在法庭上经过公诉人、被害人和被告人、辩护人双方质证并且查实以后，才能作为定案的根据。法庭查明证人有意作伪证或者隐匿罪证的时候，应当依法处理。第六十条凡是知道案件情况的人，都有作证的义务。生理上、精神上有缺陷或者年幼，不能辨别是非、不能正确表达的人，不能作证人。《中华人民共和国治安管理处罚法》第九条对于因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，公安机关可以调解处理。经公安机关调解

2023-07-04

251人看过

工资
伤残鉴定后休息还有工资吗

有的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2023-04-15

376人看过
退休
针对退休员工工伤问题的解决方案

退休员工出现“工伤事故”，与用人单位之间为劳务关系，因为第三人侵权造成的，可以向法院请求其承担人身损害赔偿责任；因为用人单位未履行劳动保护义务的，向人民法院请求用人单位承担赔偿责任；因为本人原因造成损失的，由退休员工自己承担医疗费用。企业发生非工伤事故如何处理企业的职工发生非工伤事故，如果在该企业医疗所、医院等定点机构处医治，所需的诊疗费、手术费、住院费等均由企业行政方面或资方负担；而贵重药费、住院的膳费及就医路费由本人负担，如本人经济状况确有困难，得由劳动保险基金项下酌予补助。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2023-07-14

488人看过