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企业劳动合同固定的内容有哪些

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-09 14:32:09 464 人看过

劳动合同应当具备以下重要元素：

首先是劳动合同的期限，其次是关于劳动报酬的细节以及社会保险等相关事宜；

再次，需要明确用人单位的诸如名称、注册地点以及法人代表等人事信息；接着，需要对劳动者的个人资料进行详尽的记录，包含有其姓名、住址以及有效身份证件号码等核心信息；

此外，合同中还必须包含有关工作内容、工作地点、工作时间以及休息休假的具体规定；当然，也不能忽视劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等涉及到员工福利安全的因素；

最后，还有一些补充性条款，如合同是否选择以合作方式继续生效等其他专项事务。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条

劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

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