提问:我是北京市一家企业管理咨询公司的管理人员,在今年1月的一次招聘中,我们录用了一位求职者,过了三个月的试用期后,公司与她签订了三年固定期限劳动合同。签完合同没几天,她交来医院诊断书,证明她患了乳腺癌,申请休病假。在入职我单位之前,她曾在两家公司工作过6年,请问她应该休多长时间的医疗期?医疗期满时,我们若直接与她解除劳动合同,需要支付经济补偿金吗?
解答律师:根据相关规定,该职工享有三个月的医疗期,因为该职工患病为癌症,如果经企业和劳动主管部门批准,可以适当延长医疗期。经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,在医疗期内医疗终结,不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,终止劳动关系,办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇;被鉴定为五至十级的,医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满,职工应当进行鉴定,根据鉴定级别不同进行不同的安排。
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医疗机构,是指依法定程序设立的从事疾病诊断、治疗活动的卫生机构的总称。 医疗机构免责的条件主要有患者在诊疗活动中,患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗;医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务;限于当时的... 更多>
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病假休假多久进入医疗期?山东在线咨询 2021-09-08病假就是医疗期,医疗期根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
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职工患病医疗期内可以休6个月工资吗新疆在线咨询 2022-11-141、连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给 2、连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给 3、连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给 4、连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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患病多久不休年休假就可以河南在线咨询 2022-03-23职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的; (三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的; (四)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的; (五)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
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国家规定休多长时间病假才可以进入医疗期云南在线咨询 2022-11-01病假根据在本单位工作时间不同以及总工作年限不同而不同,最高可以达到24个月。根据你的情况,病假最多3个月,超出3个月的病假,用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条规定企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单
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