工伤伤残鉴定后多久能得到赔偿要根据实际情况而定。劳动者在劳动能力鉴定后被认定构成伤残的,若是双方对鉴定结果没有异议,用人单位应当向劳动者支付一次性伤残补助金,若是劳动者提出解除劳动关系时,还应支付一次性伤残医疗补助金,一次性伤残就业补助金。
一、工伤误工是解除劳动合同的最佳时间吗?
一般情况下,在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的,用人单位不得解除劳动合同,所以用人单位没有解除劳动合同的最佳时间;劳动者在认定工伤后,可以自主解除劳动合同。工伤鉴定结果出来后,一次性伤残补助金是在职的时候可以领取,但是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在劳动合同期满终止时才能领取。劳动者可以自主选择何时解除劳动合同。
二、10级工伤赔偿包括几部分
十级工伤赔偿范围:一次性伤残补助金;治疗工伤期间的工资福利;终止或者解除劳动合同时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿费;其他。
若用人单位有缴纳工伤保险的,其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付;停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的,则全部由用人单位承担。
工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后,向社保递交申请后下达的。主要资料有:工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
三、单位违法辞退工伤员工如何赔偿
若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,那么单位涉嫌违法解除。此时劳动者有两种选择,
1、继续履行劳动合同:因为用人单位涉嫌违法解除,劳动者可以要求继续按原合同继续履行。
2、不继续履行劳动合同:除要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金以外,还可以按照相关法律,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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工伤伤残鉴定后多久拿结果,工伤鉴定多久可以拿到结果江西在线咨询 2022-07-15工伤伤残鉴定结果一般是自申请劳动能力鉴定材料递交之日起60日内有结果,特殊情况可后延30日,也就是最迟90日内会有结果。对于工伤鉴定后多久可以拿到赔偿金,主要看用人单位是否配合劳动者,快则半个月,多则遥远无期。(公司不配合的情况下会找各种理由推脱,申请仲裁后申请强制执行也有可能转移财产,造成劳动者领取工伤保险待遇困难。)员工在递交工伤待遇审核后60天内下达待遇。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费
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受工伤已工伤和伤残认定,那工伤伤残鉴定后多长时间能拿到赔偿广东在线咨询 2022-08-06工伤鉴定后能拿到赔偿金的时间不固定。 工伤鉴定完以后以拿到赔偿金的程序是: 一、申请工伤鉴定,确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 二、主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇,一次性伤残补助金,住院伙食补助费,辅助器具,医疗期内原工资福利待遇不变,生活护理费等。 三、参照《工伤保险条例》第三十三条,第三十四条,第三十五条,第三十六条,三十七条,第三十八条第三十九条,第四十条具体
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