参与劳动仲裁是律师的一项业务范围。是否聘请律师，取决你对法律的了解程度和你的经济条件。以下分析有助你正确作出选择。1、你是否有时间亲自处理劳动争议。一个完整的劳动争议案件需要经过劳动仲裁、一审和二审及强制执行程序。单就仲裁程序而言，法律规定的劳动仲裁时限在四十五天内结案，但实际上从申请仲裁至领取裁决书的时间往往半年左右。一方不服仲裁裁决的，还要到法院进行一审和二审。不履行裁判文书的，还要申请法院强制执行。在各阶段，当事人要进行立案，领取通知、出庭和领取裁判文书等工作。所以，如果你有充足时间，可以自办理，不必请律师;如果你很忙，建议请个律师全程帮你代理吧。2、你是否了解劳动仲裁和诉讼知识。相关知识包括实体法和程序法，也包括证据规则和举证质证技巧。3、律师费。聘请律师要花钱，如果通过律师能多得补偿或赔偿，那么请律师就是值得的。肴于专业，劳动者主张权益往往不充分，该主张的没主张。所以，是否聘请律师要综合考虑。

一、如何请辩护律师

请律师是个花钱的事，虽然相对于一些大的经济案件而言，刑事案件的收费并不高，甚至可以说是偏低的，可是，即便如此，对绝大多数工薪阶层的当事人而言，律师费也是一笔不菲的支出。《北京市律师诉讼代理服务收费政指导价标准》刑事辩护律师费是依不同的阶段分开来收的，具体分为：

1、侦查阶段；

2、审查起诉；

3、一审阶段；

4、二审阶段；

5、再审阶段。

按照北京市的规定，从侦查阶段到一审阶段的收费标准总计最高为5万元，但也有律师收费高于这个数。当事人应该了解的是，律师收费的高低，往往是与该律师执业经验、办案效果、以及案源的多寡相联系的。通常而言，执业经验越丰富、办案效果越好、案源越多的律师，其收费也就越高。但也并不是说收费越高的律师越优秀，越适合你的需要。

请什么样的律师办理理案件，最终应该根据自己的经济承受能力及案件的性质、特点来来综合考虑。对于事实清楚，定性无争议的小案件，没有必要花几万元、十几万的代价去聘请名律师，而对于疑难复杂，定性有争议、量刑较重的案件，则应挑选有经验的专业律师担任辩护人，如果这种关键时刻只想省钱，很可能会误大事。