一、试用期被辞退劳动仲裁胜算大吗

要是在试用期间被解雇了，到底能不能赢得劳动仲裁，这得看实际情况。

通常来讲，只要是雇主犯了劳动法律法规，或者没能拿出足够的证据证明你不满足他们设置的条件，那么你取胜的可能性就很大。

比如说，如果雇主要在试用期间和你签合同却没签，或者提前告诉你要解除劳动关系但是没按法律规定执行的话，那这些可都算是违法情况。

再者，如果雇主连个像样的理由都举不出，证明你在试用期里根本不能胜任这份工作，比如他们并未给你的工作表现做出公正、客观的评价，或者解除劳动关系的时候没有按照法律规定的流程走，那么你同样有权利维护自己的利益。

在申请劳动仲裁的过程中，你得准备好相关的证据来支持你的说法。

这些证据可能包括你的工作记录、考核成绩、以及你们之间的沟通记录等等。

当然啦，你还可以找个专业的律师帮你出谋划策，了解一下法律程序和如何保护自己的权益，这样就能增加你赢的机会。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期被辞退能领失业金吗

你要是在试用期就被公司开除了啊，那通常情况下就是领不了失业金咯。

根据我们国家相关的法律规定嘛，想要领到这个“救命钱”，必须得满足以下三个小条件哦：首先啊，正常情况下，得是你之前所在的公司和你自己都得交够一整年的失业保险费用才行；其次啊，你这次被公司裁员可不是因为你自己想走人哈，而是那种非个人原因导致的他主动让你离开；最后呢，你还得去当地的社保部门办理好失业登记手续，并且表示出你还想找份新工作的愿望。

那么问题来了，如果你是在试用期里被公司给炒了鱿鱼的话，那你跟公司之间的劳动关系其实就已经解除了，从表面上看起来就像是失业了一样。

但是呢，由于你在试用期期间可能还没来得及交足一年的失业保险费用，所以这种情况下，你往往就无法满足领取失业金所需的条件啦。