1、女职工可以享受什么样的特殊保护禁止安排女职工从事地下矿山、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌劳动,女职工在怀孕期间不得从事下列工作:1.工作场所空气中含有铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氧化氰、一氧化碳等,二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质超过国家卫生标准的;2.从事医药行业抗癌药、己烯雌酚生产的
3.工作场所辐射性质超过《辐射防护条例》规定的剂量
4.人工土石方,按体力劳动强度分类的第三级体力劳动强度
5.振动大的作业,如风钻、捣固机、锻压、拖拉机驾驶
6.经常弯曲、攀爬、蹲伏,如焊接,etc
7.根据国家标准《高处作业分类》,定义了一级高处作业,即所有可能坠落的2m(含2m)以上的高处作业。怀孕七个月以上的女职工,哺乳期间不得安排延长工作时间或者上夜班,不得从事国家规定的第三级体力劳动强度;不得安排他们延长工作时间或上夜班。工作的主要禁忌是接触有毒有害物质
如果女员工有一岁以下的婴儿,其工作单位应在每班工作时间内给予其两次哺乳(包括人工喂养)时间,每次30分钟。如果发生多胞胎,她应该母乳喂养一个婴儿,每次增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间可以同时使用,哺乳时间和在本单位往返的时间作为工作时间。女职工将婴儿哺乳满一岁后,一般不延长哺乳期。如果宝宝身体特别虚弱,医疗部门可以证明哺乳期可以适当延长。如果哺乳期在夏季,可以延长一到两个月
(2)女工分娩的医疗费用是多少女职工生育医疗费用包括生育检查费、分娩费、手术费等,住院费和药费
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女职工可享受哪些特殊保护,女职工的生育医疗费有哪些
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女职工可以享受哪些特殊保护
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女职工享有哪些特殊劳动保护
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女职工哪些特殊权益受保护?
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国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,各单位在录用职工时,除不适合妇女的工种或者岗位外,不得以性别为由,拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位,不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或... 更多>
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女职工有哪些特殊保护河南在线咨询 2022-05-221、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 4、女职工生育享受不少于九十天的产假。 5、不得安排女职工在哺乳未满一周
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女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护新疆在线咨询 2022-04-23女职工在哺乳期享有的特殊劳动保护,国家在《劳动法》和《女职工劳动保护规定》中已做了明确规定,主要有: (1)有不满1周岁婴儿的女职工,在每班劳动时间内应享受有两次哺乳(含人工喂养)时间,每次30分钟,多胞胎生育的每多一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用,哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间。 (2)女职工在哺乳期内,不得从事夜班劳动和加
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女职工的特殊保护有哪些?贵州在线咨询 2022-06-241、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。 3、女职工生育享受98天产假,其
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女职工在月经期享受哪些特殊劳动保护澳门在线咨询 2022-06-13女职工在经期禁忌从事的劳动范围: (一)冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业 (二)低温作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级低温作业 (三)体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业 (四)高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业。 《劳动法》第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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女职工在哺乳期享受哪些特殊劳动保护?北京在线咨询 2022-11-01哺乳期指女职工生产后,对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间,不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊劳动保护做了明确规定:《劳动法》规定:不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》:有不满1周岁婴儿的女职工,