员工主动提出离职或因表现不佳而被公司解雇时，公司通常会继续为员工缴纳各项社会保险。因此，员工跳槽到新的公司时，与新雇主签订的应该是《劳动合同》，而不是《劳动合同》。两者的基本区别在于，劳务合同可以不必缴纳各项保险，仅就工作内容和报酬等必要约定的事项明确。因此，这种关系不是劳动法确定的劳动关系，而是一种劳务关系。

如果员工主动提出离职或因表现不佳而被公司解雇，通常公司会继续为员工缴纳各项社会保险。因此，如果员工跳槽到新的公司，与新雇主签订的应该是《劳动合同》，而不是《劳动合同》。基本区别是劳务合同可以不必缴纳各项保险，仅就你的工作内容和报酬等一些必要约定的事项明确。所以不是一种劳动法确定的劳动关系，而是一种劳务关系。

不 同 类 型 的 劳 动 关 系 ： 内 退 与 跳 槽

劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。内退和跳槽是两种不同类型的劳动关系。

内退是指劳动者因达到法定退休年龄或者因身体等原因不能继续从事原工作,而主动向用人单位提出减少劳动时间或者停止劳动,办理内退手续的劳动方式。内退后,劳动者不再享受工资待遇,但可以继续享受社会保险等福利待遇。

跳槽是指劳动者在用人单位内退后,在其他用人单位重新就业,从事新的劳动关系的劳动方式。跳槽后,劳动者可以重新获得工资待遇,但需要重新适应新的工作环境和工作内容。

在法律上,内退和跳槽都应当遵守相关法律法规的规定。用人单位应当尊重劳动者的合法权益,与劳动者协商一致,办理内退或者跳槽手续。同时,劳动者应当遵守用人单位的规章制度,认真履行工作职责,不得擅自内退或者跳槽。

内退和跳槽是劳动关系中的一种特殊形式,对于用人单位和劳动者来说,应当认真遵守相关法律法规的规定,维护自己的合法权益。

内退和跳槽是劳动关系中的一种特殊形式,用人单位和劳动者应当认真遵守相关法律法规的规定,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系而不是劳务关系进行处理。