根据相关的法律规定,用人单位应当对从事工作的劳动者进行赔偿范围包含,劳动者在工作过程当中或从事与工作有关的事情当中受到伤害,均属于赔偿范围。
一般用人单位与劳动者都会签订劳动合同,并为劳动者缴纳社会保险,劳动者因工受伤其造成的损害一部分可以由工伤保险进行赔付,如果有不足额的地方,由用人单位进行补足,如果用人单位违法,没有为劳动者缴纳社会保险那么其产生的工伤事故赔偿责任由用人单位自己承担。
一般劳动者在工作中造成损害之后会进行伤残鉴定,劳动者可以要求用人单位配合,交由相关的工商保险赔付机构进行理赔。其理赔的具体金额会根据伤残鉴定的,具体等级进行判断,其赔偿标准会因为各个地方的生活水平不同,有所区别。劳动者除了可以得到工伤保险赔偿以外,还可以向用人单位要求支付,经济补贴,营养费,抚养费等。
以上费用劳动者可以与用人单位进行协商其具体的赔偿标准,可以以劳动合同约定的标准进行赔付,如果劳动合同没有对以上条款进行约定,或者劳动者与用人单位不能协商达成一致,那么劳动者可以就此事有向法院提起诉讼。
我国法律对劳动者在从事工作当中受到损害,用人单位应向劳动者支付的相关费用进行了明确,而营养费以及其他的费用需要劳动者提供票据作为证据,法院只能依据劳动者提供的证据进行判决。不论劳动者与用人单位之间存在的劳动关系是长期还是短期劳动者在从事劳动过程当中受到损害,用人单位都应当依据相关的法律规定,对劳动者进行补偿或者是赔偿。
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孩子抚养费的标准如下: 1、有固定收入的,抚养费一般可按其月总收入20%-30%的比例给付。负担两个以上孩子抚养费的,比例可适当提高,但一般不得超过月总收入的50%; 2、无固定收入的,抚养费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入,参照上述... 更多>
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工作中受伤公司怎么赔偿法内蒙古在线咨询 2022-08-02自员工受伤之日一个月内单位应该为员工申请工伤认定,一个月内单位未提出申请的,员工可以自己申请工伤认定。工伤认定最迟不得超过一年。工作中受伤公司怎么赔偿法,第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延
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工作中受伤公司怎么赔偿陕西在线咨询 2022-01-30员工的工伤损失需据实支付,公司的经济损失如果是员工过错可以主张赔偿。请问该员工和单位之间是劳动关系吗?工作多久了?如果是劳动关系又没有签劳动合同的话,公司这边风险很大,对方可以主张其他赔偿,我需要了解具体情况才能为您提供一个最合适的处理方案,这样吧,我现在有时间,您可以来电免费咨询,说说详细情况,方便我帮您准确分析,提供法律指导,希望能够帮助到您
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工作中工伤受伤公司怎么赔偿陕西在线咨询 2022-07-25满足工伤条件可以赔偿。 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的 (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的 (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的 (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的 (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故
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工作中手指受伤,公司怎么赔偿贵州在线咨询 2022-03-231、是否为工伤,需要到市社保局申请工伤认定和劳动能力鉴定,依据鉴定结论确定最终的结果。2、如果公司为您购买了工伤保险,医疗费、伤残补助金、工伤医疗补助金由工伤保险基金赔付,一次性伤残就业补助金在与公司解除劳动关系后,由公司支付。3、如果公司未给您购买工伤保险,除一次性伤残就业补助金外,上述其他由工伤保险基金赔付的费用,都由公司支付。
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工作受伤公司怎么赔偿江苏在线咨询 2022-08-10员工在工作中意外受伤,可以按照工伤赔偿程序维权,依法申请工伤认定,然后申请丧失劳动能力等级鉴定,之后根据鉴定结果确定赔偿金额。 工作中受伤公司怎么赔偿法,其实《工伤保险条例》规定 第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内