经济性裁员需要支付经济补偿金

在企业经营过程中，由于经营困难，为了挽救企业，经济性裁员被普遍采用。那么，企业应该具备什么条件，采取什么程序，如何补偿下岗人员呢？本文根据《劳动法》第二十七条和《企业经济性裁员条例》（劳动部1994年11月14日发布），从以下几个方面作了简要阐述：，明确什么是企业经济性裁员，所谓企业经济性裁员，是指用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期，或者生产经营出现严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准，确实需要裁员的，第二是企业经济裁员应达到的标准（一）用人单位濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期（二）用人单位生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准

第三，经济性裁员程序

（1）提前30天向工会或全体职工说明情况，提出裁员计划，包括裁员名单、裁员时间和实施步骤，（三）征求工会或者全体职工对裁减计划的意见，（四）向当地劳动行政部门报告裁员计划和工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见

（5）用人单位应当正式公布裁减职工计划，与被裁减的职工办理解除劳动合同手续，按规定向员工本人支付经济补偿，并出具裁减证明

4。企业不得裁减下列人员：（一）患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者在规定的医疗期限内受伤的；（三）怀孕的女职工，（四）法律、行政法规规定的其他情形；（五）企业根据《违反和终止劳动合同经济补偿办法》的规定对下岗人员给予的补偿，用人单位濒临破产，在依法整顿期间或者生产经营出现严重困难，必须裁减职工的，用人单位应当按照职工在本单位工作年限支付经济补偿金。劳动合同终止后，用人单位未给予劳动者经济补偿的，除全额经济补偿外，还应当为在本单位工作的每一年支付相当于一个月工资的经济补偿，并按经济补偿的50%追加经济补偿，经济补偿的工资计算标准为企业正常生产条件下合同终止前12个月的月平均工资。劳动者月平均工资低于企业月平均工资的，按照企业月平均工资标准支付。企业经济性裁员是指用人单位濒临破产的情形，经人民法院宣告处于依法整顿期间，或者生产经营有严重困难，符合当地政府规定的严重困难企业标准的，可以裁减职工。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询