公司要求员工产假时需提供的证明有哪些
来源:法律编辑整理 时间: 2023-10-09 22:51:08 410 人看过

一、公司要求员工产假时需提供的证明有哪些

公司要求员工产假时需提供的证明有:

1.判定性质的属性的资料:结婚证、生育证或者准生证;

2.判定假期时间的资料:所有围绕生育前后的医学证明。包括产检、生育、出生证、终止妊娠和医生休息建议书等;

3.其他可能要提供医院的诊断证明、住院证明、体检证明等等。

二、女职工怀孕期间可以被调岗吗

女职工怀孕期间可以被调岗,怀孕女职工和用人单位协商一致的,可以调岗;同时,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。用人单位不得延长怀孕7个月以上的女职工劳动时间或者安排夜班劳动。

三、辞退孕妇怎么赔偿

辞退孕妇赔偿标准如下:

1.违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金

2.怀孕、产期、哺乳期、三期工资;

3.工资和加班工资应一井发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第四章 劳动合同的解除和终止  第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月21日 08:54
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多法律综合知识相关文章
  • 公司要求员工休假是否应该提供工资
    一、公司要求员工休假是否应该提供工资关于公司员工休息期间薪酬发放问题,依现行法规,若由于公司自身因素而导致员工暂时性的暂停工作,那么处于一个工资支付周期之内,雇主依然应当按照相互签订的劳动合同所约定的标准来支付员工薪酬。如果超出了这一支付期限,并且员工在此期间仍在为企业提供劳务服务,那么其薪酬金额应不低于当地政府设定的法定最低薪资水平。对于那些因特定情形所需支付的薪资构成部分,如病假工资、因工伤事故产生的工资、产假工资、计划生育假期的工资、结婚丧假的工资、事假工资、探亲假的工资、定期休假工资、停工学习工资、执行国家或社会义务产生的工资,均需按下述方法进行计算并支付给当事人。除此之外,附加工资以及保留工资也是另一种特殊情况下需支付给员工的款项。而在相关法规条例中都明文指出,企业方在制定、修改或是裁决任何与劳工薪资、工作时间、休息休假权利、劳动安全卫生、福利保险、职业培训、劳动纪律以及工作定额
    2024-03-26
    57人看过
  • 产假需要提供哪些证明怎么样才能申请产假
    产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻其工作量。用人单位不能取消产假。一、孕妇请长假不上班会不会被辞退孕妇请长假不上班通常不会被辞退。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。孕期职工有权申请以下赔偿:1、违法解除劳动关系的赔偿金,相当于2倍的经济补偿金;2、.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资;3、工资和加班工资应一并发放;4、按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、产假工资发放规定是什么产假工资发放规定如下:根据我国劳动法的相关规定,用人单位应当在法定休假、婚丧假期间和依法参加社会活动期间支付工资。女职工享受不少于90天的产假。怀孕期工
    2023-03-23
    323人看过
  •  保险公司要求提供哪些证明来证明员工因保险事故而无法上班?
    本文提供了一份详细的索赔清单,包括劳动合同、工资表、所得税证明、工伤鉴定和相关材料。受害人需要提供误工费的证据,误工费计算标准根据误工时间和收入状况确定。请注意,保险公司承担误工费,但受害方必须提供证据证明。以下内容为经过改写后的新句子:我们需要提供劳动合同、事故前三个月的工资表、工资减少收入证明、个人所得税出具所得税证明、工伤鉴定和相关材料。误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内,但保险公司承担误工费,受害方必须要有证据证明。误工费的计算标准:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。保险公司误工费相关证明要求保险公司误工费相关证明要求,根据《中华人民共和国保险法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定,保险公司要求被保险人提供与保险事故有关的证明文件,其中包括被保险人因保险事故遭受的损失所导致的误工费用的证明。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,被保险人因保险事故遭受的损失所
    2023-11-13
    303人看过
  • 病假需要提供哪些证明,会扣除工资吗
    一、病假需要提供哪些证明,会扣除工资吗病假这件事是多数劳动者在工作中会遇到的一个问题,病假不仅与劳动者自身利益密切相关,还影响着用人单位日常管理秩序。而劳动者要想请病假,须有病假证明。根据法律的规定,劳动者可依法享受休息和休假的权利,劳动者因患病需要休病假的,应当由就诊医院出具正式的诊断证明书或病假证明书,由具有执业资格的医师依据劳动者病情酌情确定病假期间。一般而言,病假证明中应当包括就诊患者姓名、就诊科室、病情诊断和病假天数,且应当由出具病假证明的医师签字或签章并加盖医院公章。在劳动者提交病假证明后用人单位应当充分保障劳动者休病假的权利,不批病假、缩短病假时长都是不正确的。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。二、劳动者在病假期间遭遇单位扣发工资怎么办如
    2023-06-15
    70人看过
  • 公司为 新员工缴纳社会保险需要提供哪些证明文件?
    企业员工需填写《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》,并提交营业执照、组织机构统一代码证书、托收社保费的银行印鉴卡或证明、身份证的正本复印件,以及市公安机关认可的身份证联网照相馆的数码照回执。对于新招调入员工,需提供调入权限部门批准的调令或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件,以及户口簿的正本复印件。1.填写《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》;2.提交企业营业执照的正本复印件(需验原件);3.提交企业组织机构统一代码证书的正本复印件(需验原件);4.提供托收社保费的银行印鉴卡及复印件或银行证明;5.首次参保员工需提交身份证的正本复印件;6.对于新招调入员工(包括复、退、转业军人或毕业分配)首次参保,需提供市(区)有调入权限部门批准的调令(军队转业干部行政介绍信)或毕业生分配介绍信或招工审批表的复印件(需验原件);随迁入户的则需提供户口簿的正本复印件(需验原件);
    2023-10-24
    67人看过
  • 劳动法员工产假工资规定,请产假需提供哪些证件
    一、劳动法员工产假工资规定劳动法员工产假工资规定,不得低于其原工资性收入。。需要注意的是,产假工资和生育津贴是不一样的。生育津贴:国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间,给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。产假工资:员工休产假期间,企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。给付方式分两种情况:1.生育津贴≥产假工资,企业不用再为员工重复支付工资了。2.生育津贴二、请产假需提供哪些证件请产假需提供的证件有:身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证等证件。产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。三、男员工的陪产假是多少天男员工的陪产假3~30天不等,一般在7天左右,具体要看各省、自治区、直辖市的实际规定,基本都见于各地的计划生育条例中。符合法律、法规规定生育
    2023-04-10
    122人看过
  • 提供交通事故误工费的证明有哪些要求
    一、提供交通事故误工费的证明有哪些要求交通事故误工费需要以下证明:1.提供户籍证明、身份证明等。2.实际住院天数加医嘱休息时间,或者司法鉴定机构确定休养时间。3.有固定收入的,需要由用人单位出具因交通事故误工减少收入的证明,或者提供劳动合同、工资条。4.无固定收入的,需要提供交通事故发生前从事某种劳动。交通是交通事故误工费的证明需要单位开具,在误工证明之中,需要写明职员的姓名、职务、月收入、误工时间、误工收入、是因为交通事故发生而误工等事宜。二、交通事故误工费应该如何索赔交通事故误工费要根据责任赔偿。误工费的具体赔偿数额根据受害人因的误工时间以及收入水平进行计算。误工时间从因伤治疗之日起到恢复正常工作之日进行确定,收入水平根据受害人提供的相关收入证明确定。如果受害人不能提供证据的,收入水平参照本地想听或类似职业的平均工资进行确定。三、交通事故误工费赔偿的时间限制是多久交通事故误工费赔偿的时
    2023-11-14
    500人看过
  • 员工请病假需要提供的病假三证是哪三证
    1、病假条。2、挂号单。3、诊断证明(病历本)。一、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(1)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计
    2023-03-20
    275人看过
  • 申请婚假需要提供的证明有哪些,休婚假的手续
    一、申请婚假需要提供的证明有哪些申请婚假需要提供的证明只需要准备结婚证复印件、身份证复印件,然后向您所在的用人单位的人事部提交休婚假的申请书。又或者直接在用人单位的人事部填写申请休婚假的婚假条。二、休婚假的手续休婚假的手续:1.公民带上本人结婚证原件,复印件到单位准备。2.按照单位制度要求填写婚假申请表。3.填写申请交主管,经理等相关领导签名。4.上交婚假申请表,结婚证原件,复印件到人事部门核验。5.人事部门签字确认享受婚假。晚婚假天数三、法律规定婚假的待遇有哪些根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1.婚假:(1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。(2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育(3)晚育的给男方护理假7天。(4)育妇晚育
    2022-07-25
    153人看过
  • 员工因病离职要提供哪些证明
    一般不需要证明就可以提出辞职了,但是要看公司需不需要医院报告。正式员工离职手续办理流程:1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放您的工资。6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。有研究表明,员工不满意程度与缺勤率之间
    2023-05-04
    384人看过
  • 孕期如何享受产前假?需要提供哪些证明?
    女职工妊娠7个月以上,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假2个半月;如经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的,本人提出申请,用人单位应当批准其2个半月的产前假;享受产前假期间的工资按本人产假工资(具体是指列入工资总额统计的全部工资收入)的80%发给,作出勤对待。请丧假需要什么证明一、请丧假需要什么证明1、请丧假需要的证明材料有以下:(1)死亡证明或火化证明;(2)户口本或亲属关系证明。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制,也并没有作出必须履行的要求。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利
    2023-07-19
    485人看过
  •  请提供哪些文件证明您需要病假?
    为了确保病假,需要提供由正规医疗机构出具的证明,并且需要主治医生签名并加盖医院公章。此外,还需要请假条或用人单位内部类似的其它证明。病假工资的基数按照劳动合同、集体合同和用人单位与劳动者之间的约定来确定。如果以上三个原则都没有明确约定,则假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定,但是不得低于本市规定的最低工资标准。请提供以下两点证明以确保病假:1.由正规医疗机构出具的证明,该证明需要主治医生签名并加盖医院公章方可生效;2.请假条或用人单位内部类似的其它证明。病假工资的基数按照以下三个原则确定:1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同标准确定;2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议;3、用人单位与劳动者
    2023-09-02
    453人看过
  • 要求说明修改婚姻状况时需要提供哪些证明材料。
    将婚姻状况由未婚更改成为已婚,需要身份证、户口本、结婚证,以上证件都需要原件;将婚姻状况已婚更改为未婚,需要身份证、户口本、离婚证原件;将婚姻状况已婚更改为丧偶,则需要身份证、户口本、及配偶的死亡证明。离婚的户口本上婚姻状况是什么不盖离婚的章会,盖个离异的章。户口本上“婚姻状况”有三种情况:婚姻状态有“已婚”“未婚”还有“离异”“丧偶”。离婚登记确实会在户口本上显示出来,就是写“离异”二字。离婚后,户口本上“婚姻状况”栏会在原有的已婚那里改一个“变更”的章。《中华人民共和国户口登记条例》第十七条规定户口登记的内容需要变更或者更正的时候,由户主或者本人向户口登记机关申报;户口登记机关审查属实后予以变更或者更正。户口登记机关认为必要的时候,可以向申请人索取有关变更或者更正的证。《中华人民共和国户口登记条例》第十九条公民因结婚、离婚、收养、认领、分户、并户、失踪、寻回或者其他事由引起户口变动的时
    2023-07-12
    260人看过
  • 泄密员工需要提供哪些证据以应对公司的指控
    公司告员工泄密需要的证据有:1、物证;2、书证;3、证人证言;4、案件当事人陈述;5、视听资料、电子数据;6、保密检查、勘验笔录,技术核查报告;7、密级鉴定书。泄密案件由泄密行为发生地县级以上保密行政管理部门管辖。由有关机关、单位所在地或者案件当事人居住地保密行政管理部门管辖更便于查处工作开展的,可以由有关机关、单位所在地或者案件当事人居住地保密行政管理部门管辖。债务官司要什么证据债务诉讼需要以下证据:1、能够证明与被告之间存在债权的证据材料,如借据、借据、借款合同等;2、已履行义务但被告逾期不履行义务的证据,如汇款单、催收债务通知书等。根据规定,证据包括:当事人的陈述;书证;物证;视听资料;电子数据;证人证言;鉴定意见;勘验记录。证据必须核实属实,才能作为认定事实的依据。《泄密案件查处办法》第十八条保密行政管理部门在案件调查过程中,应当合法、及时、客观、全面地收集、调取证据材料,并予以审
    2023-07-05
    221人看过
换一批
#法律综合知识
北京
律师推荐
    #法律综合知识 知识导航
    展开

    法律综合知识是指涵盖法律领域各个方面的基础知识和应用技能。它包括法律理论、法律制度、法律实务等方面的内容,涉及宪法、刑法、民法、商法、经济法、行政法等多个法律领域。... 更多>

    #法律综合知识
    相关咨询
    • 员工辞职的时候需要要求提供离职证明吗
      辽宁在线咨询 2023-03-12
      1、如果你按照法律规定解除劳动关系(试用期内随时可以解除劳动合同,合同期内提前30天书面通知用人单位),则用人单位应当依法出具相关的解约证明。 2、《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
    • 产假需要提供哪些证明给公司,最新的规定是什么
      西藏在线咨询 2023-10-13
      产假需要向公司提供医院的证明等。根据相关法律规定,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,减轻其工作量。用人单位不能取消产假。
    • 公司要我提供材料才有工资员工病假工资需提供哪些材料
      四川在线咨询 2022-07-01
      一般公司都会给,不给的话申请劳动仲裁 《劳动仲裁法》第二十八条规定,申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本 仲裁申请书应当载明下列事项: (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所
    • 公司要我提供证明,那流产假两个月医院证明需要提供什么?
      江西在线咨询 2022-07-13
      女职工休流产假只需要医院开证明就可以了。流产:妊娠不足28周、胎儿体重不足1000而终止妊娠者称流产。流产发生于妊娠12周前者称早期流产,发生在妊娠12周至不足28周者称晚期流产。流产又分为自然流产和人工流产,自然流产的发病率占全部妊娠的15%左右,多数为早期流产,还有两种特别流产类型:稽留流产和习惯性流产。
    • 注册公司的时候需要提供产权证明吗
      上海在线咨询 2023-09-08
      1、无论是租赁或自有的房屋在进行工商注册登记时,工商部门必须要求提供该房屋的产权证明。所以若是租赁的办公场所,必须要房东提供房产产权证明。各地政策有所不同。 2、《中华人民共和国公司法》第二十三条设立有限责任公司,应当具备下列条件: (一)股东符合法定人数; (二)有符合公司章程规定的全体股东认缴的出资额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称,建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五