1、如何处理员工违反竞业限制协议的行为，竞业限制是劳动合同约定的竞业限制条款，用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者之间的知识产权归属协议或者技术保密协议，即劳动者不得生产同类产品，或者从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得自行生产类似产品或者从事类似业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的迟延生效条款，即劳动者违反竞业限制协议的，该条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效，可以要求其承担不在竞争性企业工作的民事责任，也可以要求其承担处罚，可以单独或者与竞争性企业共同承担赔偿责任。赔偿依据可以按照劳动部《违反劳动法劳动合同赔偿办法》的规定。劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》的规定赔偿，主要包括以下内容：
1.违约责任：
违约金的数额由企业和员工在竞业禁止条款中明确约定，但考虑到公平合理的原则，如约定赔偿5万，但设定100万的违约金。在实践中，企业的举证责任相对较难，包括提供从业人员从事与原业务相竞争的证据，形成完整的证据链，如名片、社保存单、签订业务合同、音像资料、证人证言等，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”，违约责任与赔偿责任并存。在我看来，我们应该参照《合同法》，否则会对员工不公平
3.停止竞争行为：
一旦有证据表明员工违反了竞业禁止协议，企业可以要求员工立即停止竞争行为，消除影响，道歉。否则，企业有权起诉劳动仲裁委员会或法院，责令员工停止竞争行为，有权要求赔偿由此造成的经济损失
（2）竞业禁止协议的注意事项（1）竞业禁止是劳动合同中规定的竞业禁止条款，负责保守用人单位商业秘密的员工的知识产权归属协议或技术保密协议，即员工不得生产类似产品，或者从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得自行生产类似产品或者从事类似业务。竞业禁止条款是劳动合同中的迟延生效条款，即，本条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效
当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，还必须约定经济补偿的内容。劳动合同终止或者解除后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济赔偿的标准和数额由当事人自行约定
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如何处理违反竞业禁止协议的员工
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如果员工违反竞业禁止协议，如何获取证据
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如何对公司违反竞业禁止协议的行为进行赔偿
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如果员工违反了竞业禁止协议怎么办
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如何处理员工违反竞业限制的行为
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违反竞业禁止协议的结果
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有期徒刑《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业禁止与竞业限制的区别（一）义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。（二）承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。（三）承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若干时间。（四）承担责任的形2023-03-04423人看过 -
有期徒刑一、违反竞业禁止协议的后果《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。二、竞业禁止与竞业限制的区别（一）义务的性质不同：前者是法定义务，已有法律明文规定在先，只要是董事、经理，就必须履行竞业禁止的义务；后者是约定义务，只以约定为前提，如事先无约定，择业就不受限制。（二）承担义务的主体不同：前者是公司法中规定的董事、经理，部门经理而普通员工无需承担义务；后者是公司的员工都可以成为竞业限制的对象，其中是包括董事、经理，部门经理的。（三）承担义务的时间不同：前者是董事经理任职期间，后者是与原单位解除劳动关系以后的若2023-04-30219人看过 -
仲裁机构本报讯（记者李欣悦）昨日上午，小夏和他的旧同事小殷同时在北京市一中院领到了胜诉的终审判决。此前，因为先后从北京阿博泰克北大青鸟信息技术有限公司跳槽，两人被公司起诉，公司以违反了竞业禁止协议为由，分别向二人索赔违约金50万元和20万元。由于《劳动合同法》24日刚进入三审，其中竞业禁止条款也屡次修改，此案备受关注。11名辞职员工被诉国浩律师事务所律师谢更新为小夏、小殷二人及其同事免费代理此案，据其介绍，2005年6月至2006年5月期间，11名员工陆续从阿博泰克公司辞职。去年9、10月间，该公司将11名辞职员工诉至劳动仲裁机构，后对2人撤诉，余下9人中3人与公司和解，6人仲裁胜诉。公司不服，诉至法院，其中4起案件员工一审胜诉，另2起尚未判决。公司随后上诉至北京市一中院，而小夏和小殷两案，在4起案件中率先以胜诉告终。法官介绍，小夏曾与阿博泰克公司签订《劳动合同》和《保密协议》，工作2年多后，202023-04-22315人看过 -
违约金《劳动合同法》规定竞业限制的人员范围限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而相关司法解释则对竞业禁止补偿金的支付标准进行了规定，并规定若因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者解除竞业限制约定。若劳动者违反竞业限制约定，除了要向用人单位支付违约金，单位还可以要求其继续按照约定履行竞业限制义务。一、竞业限制的期限竞业是指有竞争关系的行业，竞业限制是对员工终止劳动关系后，到有竞争关系的单位就业的限制。《劳动合同法》第二十三条规定，“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项”、“劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金”，作出了关于保密和竞业限制的规定。但限制不是“不受限制”的。该法第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域2023-04-12270人看过
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合同履行地如何履行竞业限制协议竞业限制协议应自协议生效之日起履行。用人单位应当向签订竞业限制协议的员工支付竞业限制经济补偿解除或者终止劳动合同时，用人单位应当支付竞业限制经济补偿。在实践中，许多用人单位在签订竞业限制协议时，没有就竞业限制的经济补偿达成一致，或者在终止劳动合同时没有支付竞业限制的补偿。这两种做法都是非法的当竞业禁止经济补偿的支付标准协议不明确时，在某些情况下，竞业禁止条款不具有法律效力因此，竞业禁止协议中没有竞业禁止经济补偿协议，这将影响竞业禁止协议的法律效力同样，如果雇主超过三个月未支付经济补偿，工人有权要求解除竞业禁止协议2。竞业禁止的经济补偿不得低于法律规定员工向雇主支付竞业限制经济补偿的标准为员工在劳动合同终止或解除前十二个月内平均工资的30%，而且不得低于劳动合同履行地的低工资标准事实上，许多用人单位只向劳动者支付少量竞业禁止经济补偿，但要求劳动者承担竞业禁止义务。这种做法2023-05-07356人看过 -
竞业限制如何执行竞业限制协议根据中国相关法律，竞业限制协议只能由人民法院执行，因此，如果当事人想要执行竞业限制协议，他们需要先向法院提起诉讼。一方当事人不执行判决的，另一方当事人可以向法院申请执行中华人民共和国民事诉讼法第236条当事人必须履行发生法律效力的民事判决、裁定。当事人一方拒不履行的，另一方可以申请人民法院执行，也可以由法官移送执行人执行当事人必须履行调解书等应当由人民法院执行的法律文书。一方拒不履行的，另一方可以向人民法院申请执行2023-05-07468人看过
证人就是由于了解案件的真实情况，依法被人民法院传唤作证的人。证人对案件事实所作的陈述为证人证言。 证人证言作为一种证据，必须是证人亲眼看到或亲耳听到的，臆想推测的、道听途说的、未来预见的等等，都不能作为证人的证言。... 更多>
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违反竞业禁止协议如何处理广西在线咨询 2023-01-16如果劳动者与用人单位签订了相关竞业禁止的协议，劳动者违反竞业禁止约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此对于违反竞业禁止责任的劳动者，用人单位可依照约定向其追缴违约金，同时对于约定的补偿金，可以以违约为由拒绝发放。 -
违反竞业禁止协议如何写？广西在线咨询 2022-06-30竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让，是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施，是根据法律规定或双方约定，在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位。 根据《公司法》第149条的规定，违反竞业禁止协议，董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。
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违反竞业禁止协议的后果广东在线咨询 2021-07-27如果劳动者违反竞业协议的，应当按照协议约定向单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生 -
违反竞业禁止的处理广西在线咨询 2022-05-08如果劳动者在离职后违反竞业禁止协议到与原用人单位有竞争关系的公司工作，但是劳动者是否使用或者允许他人使用原用人单位的商业秘密很难取证，那么，用人单位提起侵害商业秘密的诉讼的风险较大，申请劳动仲裁无疑是一个更为明智的选择，因为无论是否侵害商业秘密，劳动者违反竞业禁止协议的，就应当根据竞业禁止协议的内容承担相应的违约金。
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违反劳动竞业禁止的行为河南在线咨询 2022-11-11对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
