1、如何处理员工违反竞业限制协议的行为，竞业限制是劳动合同约定的竞业限制条款，用人单位与负责保守用人单位商业秘密的劳动者之间的知识产权归属协议或者技术保密协议，即劳动者不得生产同类产品，或者从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得自行生产类似产品或者从事类似业务。期限由当事人事先约定，但不得超过两年。竞业限制条款是劳动合同中的迟延生效条款，即劳动者违反竞业限制协议的，该条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效，可以要求其承担不在竞争性企业工作的民事责任，也可以要求其承担处罚，可以单独或者与竞争性企业共同承担赔偿责任。赔偿依据可以按照劳动部《违反劳动法劳动合同赔偿办法》的规定。劳动者违反劳动合同约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，按照《反不正当竞争法》的规定赔偿，主要包括以下内容：

1.违约责任：

违约金的数额由企业和员工在竞业禁止条款中明确约定，但考虑到公平合理的原则，如约定赔偿5万，但设定100万的违约金。在实践中，企业的举证责任相对较难，包括提供从业人员从事与原业务相竞争的证据，形成完整的证据链，如名片、社保存单、签订业务合同、音像资料、证人证言等，《劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同规定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”，违约责任与赔偿责任并存。在我看来，我们应该参照《合同法》，否则会对员工不公平

3.停止竞争行为：

一旦有证据表明员工违反了竞业禁止协议，企业可以要求员工立即停止竞争行为，消除影响，道歉。否则，企业有权起诉劳动仲裁委员会或法院，责令员工停止竞争行为，有权要求赔偿由此造成的经济损失

（2）竞业禁止协议的注意事项（1）竞业禁止是劳动合同中规定的竞业禁止条款，负责保守用人单位商业秘密的员工的知识产权归属协议或技术保密协议，即员工不得生产类似产品，或者从事类似业务或者有其他竞争关系的用人单位，不得自行生产类似产品或者从事类似业务。竞业禁止条款是劳动合同中的迟延生效条款，即，本条款在劳动合同其他条款的法律约束力终止后生效

当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款的，还必须约定经济补偿的内容。劳动合同终止或者解除后，用人单位应当给予劳动者经济补偿。经济赔偿的标准和数额由当事人自行约定

竞业禁止条款约定时，应当约定违约责任的具体方式和内容，但提前通知解除劳动合同的期限不宜约定