要。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
一、固定期限劳动合同的工作时间问题
1.建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。2.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。4.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
二、单位应何时签订劳动合同
单位应在用工的同时签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当建立职工名册备查,并与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、没有劳动合同不存在劳动关系吗
根据劳动合同法相关规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此,没有书面的劳动合同也不影响劳动关系的建立,只要用人单位实际用工,就存在劳动关系。
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