能否索赔取决于具体情况。因员工过错被开除的,公司一般不需要赔偿。公司开除不合理或者因其他原因开除员工的,可以赔偿。以下是《劳动合同法》关于公司开除员工及其赔偿的规定:第三十六条用人单位与劳动者协商一致的,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者可以提前30天书面通知用人单位,解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)用人单位因违反法律、行政法规限制劳动者的,可以立即解除劳动安全的;
(六)劳动者可以通知劳动者违反法律、行政法规的。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以终止劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合就业条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度;
(3)严重失职、私人欺诈,对用人单位造成重大损害;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者被用人单位拒绝改正;
(5)劳动合同因本法第二十六条第一款第一款无效的;
(6)依法追究刑事责任。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前30天书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以终止劳动合同:
(1)劳动者生病或者非因工伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单独安排的工作;
(2)劳动者在与劳动者达成培训或者调整工作协议后仍不能达成重大变更的;
(1)劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作或者由用人单位单位单位单独安排的工作。
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开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?
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公司突然裁员怎么赔偿,公司裁员赔偿标准山东在线咨询 2022-07-09第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的 (二)生产经营发生严重困难的 (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的
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公司开除员工赔偿方法,公司员工被开除怎么赔偿浙江在线咨询 2022-08-12被开除的话,具体的看说明情形了,具体员工被公司开除怎么赔偿看看下面就知道了, 1、公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。 2、如果是你有以下的情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作
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关于老板突然开除员工的赔偿问题甘肃在线咨询 2023-06-07有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,但应支付经济补偿金,患病或者非因工负伤的,还应当依据相关规定支付医疗补助费: (1)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情
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开除员工怎么赔偿,公司开除员工如何补偿?福建在线咨询 2021-11-121、公司依照《劳动合同法》第三十九条的规定辞退的,用人单位不需要支付经济补偿金。2、公司依照《劳动合同法》第四十六条的规定辞退的,用人单位应当按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定支付每工作一年一个月的经济补偿金;未提前一个月通知辞退的,增加一个月的补偿。3、违法辞退的,按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金,经济补偿金=补偿时间×离职前12个月的平均工资(平均
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公司突然挂靠员工不交社保,这公司怎么赔偿员工费用青海在线咨询 2022-04-16一、根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的权利,用人单位的义务。挂靠单位不交社保,违反了劳动合同法和社会保险法的规定。你可以根据劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,解除劳动