员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同？-法师兄

员工隐瞒劳动关系是否可以解除劳动合同？

来源：互联网时间： 2023-03-24 18:00:17 221 人看过

《劳动合同法》规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同”。

一般情况下，《劳动合同法》并没有提倡劳动者与一个以上的其他用人单位建立双重甚至多重全日制劳动关系。员工一般只应与一个单位建立劳动关系，但法律并未禁止或者说并未将劳动者建立多重关系视为违法。《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”只要符合用工主体资格的用人单位使用了员工的劳动力，就与员工建立了劳动关系，而不论员工是否此前与其他企业建立了劳动关系。

二、如果员工的双重关系令原单位损失，谁有责任？

双重或者多重用工风险主要来自于与原单位的纠纷。《劳动合同法》规定，“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。”

建议由员工取得原单位的书面同意，证明原单位同意员工建立双重劳动关系，否则企业不应与员工建立新的劳动关系。

三、员工在新单位工伤，谁承担？

员工在新单位发生意外时，能否享受工伤保险待遇，取决于新单位有没有为其购买工伤保险。员工和原单位的劳动合同因仍在存续期间，原单位理应为其缴纳社会保险。由于不能重复参保，新单位一般是无法为其再缴纳社保的。一旦员工在新单位发生意外，新单位应负担该员工的工伤待遇，这对企业来说，负担可能是非常沉重的。

这种举动并不违法。但法律并没有规定员工有双重的劳动关系就是违法的，企业发现员工存在双重劳动关系同时影响到了工作，可以与其解除劳动合同。在企业经营过程中，应尽量避免这种情况的发生，在新员工入职时，可以要求该员工提供与原来的企业解除劳动关系的证明。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

解除劳动关系
解除劳动关系员工旷工多少天可以

旷工，指无正当理由，既不请假，或者请假未被批准而缺勤，是严重违反劳动纪律行为。但不是有旷工就可以解除合同，旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的可以解除合同的天数的，可以按《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。所在单位依法制定的规章制度规定没有明确规定的，所在省市劳动争议仲裁委员会和人民法院一般都有意见，一般为连续旷工15天，累计旷工30天。一、哪些情况下单位可以单方面解除劳动关系？劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。二、解除劳动关系需要注

2023-02-27

142人看过
解除劳动合同
解除劳动合同通知书是否等于劳动关系解除

一、在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍存在。金某在《解除劳动合同通知书》上签字，并随后办理工作移交手续，说明当事人双方已经就解除劳动合同达成合意，同意解除劳动合同关系。但这并不表明双方的劳动合同关系自金某在通知书上签字时就已经解除。在通知书上签字实际意义是表明金某已经收到了单位下发的通知。按照若干问题的通知第15条第一款规定：“在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和求职登记的凭证。”因此，劳动合同的解除应当履行一定的法律手续。在办理劳动合同解除手续之前，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然有效存在。在本案中，金某在办理工作移交手续过程中患病，由于双方当事人还没有正式解除劳动关系，因此，金某仍然属于在劳动合同有效期内患病。案情回放金某于2003年3月受聘于某房地产公司，双方签订了为期3

2023-06-19

402人看过
解除劳动合同
劳动关系未解除劳动合同签订是否合法？

一、参与经营的合伙人还保留劳动关系？根据劳动合同法的规定，用人单位与未解除劳动关系的劳动者签订劳动合同，应承担因此带来的不利法律后果。《劳动合同法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。二、劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时。也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。法律特征1、劳动关系是在现实劳动过程中所发生的关系，与劳动者有着直接的联系。2、劳动关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是提供生产资料的劳

2023-03-21

265人看过
解除劳动关系
提前解除合同通知是否可以证明解除劳动关系

一、提前解除合同通知是否可以证明解除劳动关系劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。二、解除劳动关系证明丢了怎么办（一）给原用人单位写出书面申请，请求补发解除劳动合同证明。（二）单位拒绝办理，以该理由向当地劳动仲裁机构申诉。（三）劳动仲裁的裁决书，即是解除劳动合同证明。还有一种方案，就是去当地劳动局劳动关系可调取，但一般也会推到原单位补办。解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明

2023-04-13

50人看过

解除劳动合同
隐瞒受罚事实解除劳动合同可否不予补偿

法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。公司的要求与声明对应聘者具有法律约束力。诚实信用是我国《劳动合同法》所确立的签订劳动合同的基本原则之一，也是用人单位、应聘者的一项法定义务。因此，公司要求应聘者实事求是填写《任职申请表》，并声明如应聘者提供虚假个人信息将作出的处罚。《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳

2023-06-13

330人看过
独生子女
欺骗隐瞒签劳动合同是否一定会被解除

不一定，要看隐瞒了什么情况。有争议的，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认劳动合同的有效性。劳动合同法：第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一、在《劳动合同法》的其他规定1、女职工生育享受不少于14周的产假，其中产前可以休假2周；难产的，增加产假2周；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假2周。2、女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于2周的产假；怀孕满4个月流产(含人工流产)的，享受不少于6周的产假。3、女职工生育或者流产，用人单位已经参加生育保险的，由生育保险基金按照用人单位上年度职工月平均工资标准支付女职工生育津

2023-02-24

169人看过
终止劳动合同
员工在试用期内是否可以隐瞒怀孕终止劳动合同

试用期内员工是否可以隐瞒怀孕，终止劳动合同？根据中国相关法律规定，如果员工在试用期内隐瞒怀孕，用人单位不能终止劳动合同，但如果员工严重违反公司制度并被追究刑事责任，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经证明在试用期内不符合录用条件的（2）严重违反用人单位规章制度的（3）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务的，或者经用人单位提出后拒不改正的；（五）有第一款第一项情形，劳动合同无效的，本法第26条（6）被依法追究刑事责任第42条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未经离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊

2023-05-07

215人看过
解除劳动合同
是不是劳动关系到期自动解除劳动合同？

1、我国法律没有规定自动解除合同；2、合同到期如果继续履行的情况下，不会自动解除；3、如果合同到期不续签或不继续履行的情况下，是合同终止而不是解除劳动合同到期后没有续订的属于劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿。一、相关法律规定《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；(三)劳动者死亡，或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

2023-04-06

454人看过

解除劳动合同
公司是否可以以“隐婚”为由解除劳动合同

公司能否以“隐婚”为由解除劳动合同法律解读：公司是无权这样做的。第一，《妇女权益保障法》第23条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。该公司在招聘女职员时，没有岗位的特殊性，却要求入职的女性为未婚，这对已婚的女性是不平等的，属于性别歧视，可见招聘所设定的“女性未婚”这一条件是违反法律规定的，应当属于无效条款。第二，《妇女权益保障法》第27条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，辞退女职工，单方解除劳动合同；《劳动合同法》第42条也规定，女职工在怀孕、生育、哺乳这“三期”内，用人单位不得按相关条款解除劳动合同。国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》也有同样的规定。因此，公司不能因为朱小姐怀孕而单方面解除劳动合同。案例简介：2014年2月，朱小姐到某公司应聘职位，考虑到招聘信息中要求女性为未婚，故在填写求职表时选

2023-06-14

476人看过
解除劳动合同
单方解除劳动合同员工可以撤销劳动合同吗

单方解除劳动合同的，如果还未办理解除的手续，经当事人之间协商一致，可以撤销。或者解除的意思表示还未到达对方的，则解除方可以撤回，并获得对方的同意和允许。一、合作合同怎么解除1.双方当事人协商一致。2.具备法定解除合同的条件。具备以下条件,不必经对方当事人同意,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:1、当事人约定的解除合同的条件成就;2、因不可抗力不能实现合同目的的;3、在履行期限届满另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的；４、另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的；５、另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的；６、法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。二、撤回的通知晚于承诺到达如何处理撤回承诺的通知晚于承诺到达，该撤回承诺的行为不发生法律效力，合同成立，受要约人可以和要约人协商解除合同。根据《

2023-06-28

331人看过
解除劳动关系
员工死亡是否直接解除劳动关系

可以直接解除劳动关系，但劳动关系是不存在自动解除的。对于员工身亡的情况，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果员工身亡，不是自动解除劳动合同，而是终止劳动合同。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动合同期满的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位依法决定提前解散的；其他。我国对劳动合同的解除方式共有三种，即劳动者单方面解除、用人单位单方面解除、双方协商解除，但不存在自动解除。为保护劳动者的权益，法律对劳动者单方面解除动合同的规定最为宽松，除了双方有明确约定等特殊情况，只要提前通知用人单位即可，而企业如要单方面解除劳动合同，则要受到更多的限制。对单位而言，如果单位有员工的死亡证明，可以直接办理劳动关系终止手续。如果单位没有，单位可以到当地劳动局去填写一张“终止劳动用工登记表”来终止与职工的劳动合同。另外作为单

2023-03-27

500人看过
解除劳动关系
单位因员工残疾解除劳动关系是否可行？

单位明知道设施出现故障仍然让员工继续操作使用，导致员工受伤并落下终身残疾。虽然单位对员工所受的伤害进行了工伤赔偿，但是此时单位以员工残疾无法正常工作为由决定辞退受伤的员工并解除劳动关系，那么，单位因员工残疾解除劳动关系是否可行呢?一、单位因员工残疾解除劳动关系是否可行?劳动者在劳动过程中发生工伤并导致残疾，用人单位就此解除劳动合同，是否显得不近人情?事实上，在劳动合同履行过程中，用人单位应该提供良好的劳动条件给劳动者，防止发生工伤事故。在劳动者发生工伤事故后，用人单位若单方解除劳动合同，对于劳动者来说，无疑是雪上加霜。因此，从法理上看，在劳动者发生工伤事故后，用人单位不得单方解除劳动关系。那么，现行法律又是如何规定的呢?我们先来分析用人单位的单方解除权，看看用人单位在何种情况下可以单方解除劳动关系。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试

2023-04-19

476人看过

解除劳动关系
单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗？

一、单位违法解除劳动关系员工可以要求恢复劳动关系吗？《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、判断劳动合同解除是否符合法律规定判断劳动合同解除是否符合法律规定应当从以下几方面进行：一是哪一方作出解除行为。根据《劳动合同法》的规定，无论是劳动者还是用人单位均可以作出解除。二是依据哪一项法律规定的情形所实施的解除。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同解除方应当在法律规定的可解除情形下实施解除，解除所依据理由必须与法律规定的可解除情形相适配，而且存在与法定可解除情形相适配的事实。如用人单位在试用期内解除与劳动者的劳动合同，其解除所依据的理由是劳动者不符合录用条件，该解除理由与《劳动合同法》第三十九条第一项劳动者“在

2023-04-29

383人看过
工会
解除劳动关系工会可不可以调解

1.对于用人单位单方解除劳动关系程序要求的不同认识一般认为，一个合法的劳动合同解除行为既要符合法定情形又要符合法定程序。相应地，事先将理由通知工会是否属于用人单位解除劳动合同所需要履行的法定程序呢对此，又以单位是否组建工会而不同。对于已建立工会的用人单位而言，比较一致的认识是将劳动合同法第四十三条的规定作为“法定事先必经程序”，若用人单位在单方解除劳动关系前没有将理由事先通知工会视为违法解除。对于没有建立工会的用人单位而言，则存在不同的观点：一种意见认为，用人单位无需履行提前通知工会的义务；另一种观点则认为，用人单位仍需履行提前通知工会的义务。笔者认可第二种观点。2.用人单位未组建工会的，解除劳动关系前仍应履行通知工会程序对于用人单位解雇过程的限制，一方面可以保障劳动者消极层面的就业权和工作环境的稳定，另一方面也可以督促用人单位在合乎法律规范的基础上正确行使劳动法赋予的解雇权。3.用人单位

2023-06-02

82人看过