一、不签劳动合同怎么被迫离职
本企业应当在雇员正式上岗之初的翌月,即在一个月内同雇员签署具有法定效力的书面劳动合同。
如未能按规定执行,则须从雇员入职后的第二个月份开始,向其支付双倍的薪资报酬。
此外,在初次聘用期结束之前的三个自然日以内,雇员只需以书面方式提前通知本企业申请辞职即可。
然而在双方达成试用期之后,雇员必须按照规定提前三十天递交书面离职申请。
雇员还有权利要求本企业在不超过三个工作日之内支付当月全部工资。
即使发生雇员提前离职或者擅自离岗等情况,本企业亦无权对此进行克扣。
除此之外,对于那些因各种原因错失缴纳社保费的受害者,他们有权采取法律措施,主张本企业为其补足劳动关系存续期间所有的社会保险费用支出。《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
二、不签劳动合同赔偿标准怎么计算
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部分应该扣除。一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。未签订劳动合同,双倍赔偿的计算方式是:月平均工资*未签订劳动合同的月数*2。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。\n对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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被强迫签合同不能提前离职怎么办?澳门在线咨询 2022-07-16第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。上门的法律知识就是我找到的员工被强迫签合同不能提前离职的法律依据
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被迫不续签劳动合同要怎样处理?黑龙江在线咨询 2022-08-01不影响获得二倍工资赔偿。用人单位应当在三十日内与劳动者签订书面劳动合同。若劳动者拒不签订的,在三十日内,用人单位有权解除劳动关系。若未解除的,应按月支付二倍工资。
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实习期被迫签劳动合同江苏在线咨询 2022-05-03从你的陈述来看,你很有可能是上了传销或变相传销的当。你应及时醒悟,脱离苦海。你在试用期(实习期若为试用期的话)内可以随时解除合同而不需承担任何责任。签订合同应是双方自愿的,如公司强迫你签合同当然属违法的。你可到当地工商管理部门或打12315电话投诉该公司是否经合法登记,是否在搞传销或变相传销活动,也可到当地劳动局投诉反映你的劳动合同情况及如何解除劳动合同。
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加班被迫签订劳动合同台湾在线咨询 2022-01-191你们当初签订的劳动合同关于吃饭住宿是如何约定的? 2你们在阿克苏上班期间,吃饭的地方有没有收费处?有没有专门收伙食或者住宿费的部门? 如果单位之前从没有要求过,现在辞职了提出这样的要求,只要合同上没有说明,就不需要支付,视为单位承担相关费用。 3住房公积金和你们与单位的纠纷无关。单位想扣押住房公积金,必须经过法院判决胜诉,方可向你们主张。
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劳动者在劳动合同签订后因工作调动被迫辞职香港在线咨询 2022-01-19你这种问题我处理过很多,一般是这样的: 1、根据劳动法规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 2、根据鉴定书,你可以请求单位进行工商赔偿,另外也可以要求单位支付经济补偿金、就业补助金 很多人都是不懂法律没有经验,导致难以维权;我们这类案子做过很多,有信心帮你赢取