一、工资能不能打入社保卡

工资是不能不能打入社保卡的。社保卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有的是信息记录、信息查询、业务办理等功能；而个人的工资需要打入的是银行卡。

《“中华人民共和国社会保障卡”管理办法》第二条

本办法所称社会保障卡，是指面向社会公众发行，主要应用于人力资源社会保障领域政府社会管理和公共服务的集成电路卡。

社会保障卡是持卡人享有社会保障和公共就业服务权益的电子凭证，具有信息记录、信息查询、业务办理等基本功能。

第十六条

经批准发行社会保障卡的省级、地市级人力资源社会保障部门应制定明确的社会保障卡应用管理规程，并通过在服务场所明示、政府网站公示等方式向社会发布。社会保障卡应用管理规程应包括以下内容：

（一）社会保障卡的功能、用途；

（二）社会保障卡的发行对象、申领条件、申领手续；

（四）社会保障卡损坏、遗失后的挂失、补发程序；

（五）发卡机构、持卡人及其他有关当事人的权利、义务等。

二、不发工资能不能停工

不发工资不能不能停工，劳动者能不能向当地劳动保障部门举报或者申请仲裁委员会仲裁，对仲裁裁决不服的能不能提起民事诉讼。劳动者能不能在用人单位不发工资时单方面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，能不能向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，能不能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，能不能向人民法院提起诉讼。

三、基本工资是到手工资

基本工资不是到手工资。

基本工资只是劳动者所得工资额的基本组成部分。

它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。

具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第一章　总则　　第五条　【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。