一、员工医疗期满后再次请病假该怎么处理

员工医疗期满后再次请病假，存在正当理由的可以同意，不得因请过病假就拒绝员工请假；不存在正当理由的，直接拒绝，要求员工按义务履行劳动合同。

为了避免员工频繁请病假给公司带来的损失和影响，用人单位可以加强员工健康管理，提高员工健康意识，鼓励员工积极参加体育锻炼和健康活动，降低员工生病的风险。

二、员工医疗期满后再次请病假可以解除劳动合同吗

员工医疗期满后再次请病假，不得以此为由解除劳动合同。不过用人单位可以在员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

三、员工医疗期满后再次请病假需要资料

再次请病假需要提供以下资料：

1．医院开具的病假证明书：这是请病假的关键文件，通常由医生根据病情开具，说明病情状况、建议休息时间以及需要特别注意的事项等。证明书必须加盖医院公章，以确保其真实性和合法性。

2．就诊记录、挂号单等就医资料：这些资料可以作为病假证明书的辅助材料，进一步证明病情的真实性和需要请假的必要性。

3．员工请假条：这是向单位或公司提交的请假申请，需要写明请假原因、请假时间以及请假期间的联系方式等。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第四章　劳动合同的解除和终止　　第四十六条　【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。