女职工怀孕后,为养胎行动有所不便,会大大降低岗位工作效率,如果原岗位劳动强度大,还要根据怀孕情况进行调整。所以,为保证单位利益不受损失,维持岗位正常运转,有些单位就会解除劳动合同。那么,这可能会直接损害怀孕女职工的合法权益。
按规定,女职工怀孕后,用人单位不得单方解除双方劳动合同,即使劳动合同到期也不能解除劳动合同,必须要把合同期限顺延至女职工哺乳期届满时止。
否则,用人单位解除劳动合同,属于违法行为,权益受损的女职工可以去申请劳动仲裁,主张经济补偿金。
不过,怀孕女职工有下列情形的就可以解除劳动合同:
1、女职工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;
2、女职工严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;
3、女职工被依法追究刑事责任;
4、女职工同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出拒不改正的。
所以,女职工怀孕期间被用人单位违法解除劳动合同,可以通过劳动争议解决办法主张继续履行劳动合同,如果不再继续履行合同,单位未支付经济补偿金的,可以请求补偿。并且,因为单位违法解除劳动合同,所以还可以主张补偿金二倍的赔偿。
-
女职工怀孕了,单位可以解除劳动合同吗?
237人看过
-
女职工怀孕单位可以解除劳动合同吗
434人看过
-
用人单位可以与怀孕的女职工解除劳动合同吗
434人看过
-
女职工怀孕期间用人单位可以解除劳动合同吗
468人看过
-
怀孕了用人单位可以解除劳动合同吗
262人看过
-
女职工怀孕怎么用人单位可以解除合同
388人看过
劳动者可以通过下列方式终止劳动合同:与用人单位协商终止劳动合同;提前30天书面通知用人单位终止劳动合同,试用期内提前3天通知用人单位终止劳动合同。 如果单位未缴纳社保,没有签订合同,可以随时辞职。... 更多>
-
女职工怀孕用人单位可以解除劳动合同吗云南在线咨询 2022-06-221、女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。 2、怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
-
女职工怀孕可以用人单位解除劳动合同吗云南在线咨询 2022-06-111、女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。 2、怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
-
女职工怀孕用人单位解除劳动合同可以吗香港在线咨询 2022-11-201、女职工怀孕,若没有过错行为用人单位不可以解除劳动合同。 2、怀孕女职工若有严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等过错行为的,用人单位可以依法解除劳动合同;若属于违法辞退的,要支付二倍经济补偿标准的赔偿。
-
女职工怀孕了,单位可以解除劳动合同吗?贵州在线咨询 2021-04-011、按照《劳动合同法》第四十五条的规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。故女职工怀孕的,用人单位不能终止劳动者的劳动合同,相应的合同期限应当顺延至劳动者哺乳期满。 2、劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断
-
用人单位可以与怀孕女职工解除劳动合同吗青海在线咨询 2022-11-14用人单位不能与怀孕期间的女职工解除合同,违法解除劳动合同需要以经济补偿为标准给予劳动者双倍赔偿。但劳动者在出现严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任等过失性辞退情形时用人单位可以辞退。