签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点，劳动报酬要定清楚，避免口头约定，如标准工资是多少？有没有奖金？奖金是根据什么标准发放的？这些数据一定要在合同中体现，关于试用期的问题要特别注意。

最新审核版劳动合同

＜p＞甲方：＆nbsp；＜／p＞

＜p＞乙方：＆nbsp；＜／p＞

＜p＞甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方＿＿＿（姓名）为＿＿＿（工程名称）工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。＜／p＞

＜p＞第一条甲方录用乙方从事＿＿＿（工作名称）。＜／p＞

＜p＞第二条劳动合同期限从＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日起至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日时止。其中试用期限为＿＿＿个月，至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。＜／p＞

＜p＞第三条甲方的基本权利义务是：＜／p＞

＜p＞一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。＜／p＞

＜p＞二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。＜／p＞

＜p＞三、做好乙方上岗前的培训工作并提供符合国家安全标准的劳动作业卫生条件。＜／p＞

＜p＞四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。＜／p＞

＜p＞第四条乙方的基本权利义务是：＜／p＞

＜p＞一、享受＿＿＿＿＿＿待遇（写明待遇的内容）。＜／p＞

＜p＞二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。＜／p＞

＜p＞三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。＜／p＞

＜p＞第五条工资待遇（要写明确具体）＜／p＞

＜p＞第六条工作时间（每周不超过多少小时）＜／p＞

＜p＞第七条劳动保险及福利待遇＜／p＞

＜p＞第八条劳动合同的变更和解除＜／p＞

＜p＞（写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正当理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前＿＿＿天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。）＜／p＞

＜p＞第九条本合同一式＜／p＞

＜p＞份，甲乙双方各执＜／p＞

＜p＞份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。＜／p＞

＜p＞甲方：（签章）＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；乙方：（签章）＜／p＞

＜p＞＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；＆nbsp；年＆nbsp；月＆nbsp；日＜／p＞