如果老板在试用期离开时不签字怎么办-法师兄

如果老板在试用期离开时不签字怎么办

来源：互联网时间： 2023-05-31 17:56:28 56 人看过

1、试用期内老板不签字怎么办

根据我国相关法律法规，劳动者在试用期内辞职，应提前三天通知用人单位，三天后可以离职。如果老板不签字，劳动者的辞职不会受到影响。有争议的，可以申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前解除劳动合同的通知】劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同终止后双方的义务】劳动合同终止时，用人单位应当出具劳动合同终止证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

工人应根据双方协议办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在交接时支付。

用人单位应当将解除的劳动合同至少保存两年备查。

2。解除劳动关系证明与辞职证明的区别。辞职证明是指劳动者自愿、单方解除劳动合同。劳动合同解除是指用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

3。二者的区别在于不同于劳动报酬。无论是辞职证明还是劳动合同终止，都意味着与原用人单位不存在合法的劳动关系，不影响您与新用人单位签订劳动合同。根据《劳动合同法》，用人单位未向劳动者出具解除劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

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《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。己建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自上班之日起，与用人单位建立了。只要在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。

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