处理未备案工伤的技巧
来源:法律编辑整理 时间: 2023-07-04 21:22:52 172 人看过

个人申报的法定时效期为一年,用人单位未按规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报工伤认定时请提供如下资料:工伤认定申请表;与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

发生工伤纠纷怎么办?

1、如果在工作过程中遇到事故伤害,应当马上到签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时,及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。如果自己长期在煤矿、采石场或有毒有害等场所工作,发现自己身体不适,一定要到当地卫生行政部门所属的职业病防治所进行诊断,确认为职业病后,再到劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服(如不认定为工伤),还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议;对复议决定不服的,还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。

2、被认定为工伤后,应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后,就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险,工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的,就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇用人单位和劳动者之间如果对工伤赔偿金额达不成一致意见,可以申请劳动仲裁解决纠纷。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月24日 15:49
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多申请劳动仲裁相关文章
  •  劳动用工备案证号修改技巧
    本文介绍了劳动用工备案的相关规定。如果填写了错误的信息,应告知审查部门并要求重新填写。如果审查部门不予通过,则需要重新填写。如果已经通过审查并获得了批准,则需要填报解除。现在劳动合同已不需要去人社局备案,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动用工备案中,如果填写了错误的信息,应该告知审查部门。如果审查部门不予通过,则需要重新填写。而如果已经通过审查并获得了批准,则需要填报解除。经过审批后,还需要重新申报。不过现在劳动合同已经不需要去人社局备案,由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动用工备案通过后如何解除?根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者之间形成了劳动关系。在用工过程中,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同,明确双方的权利和义务。如果用人单位未与劳动者订立书面劳动合同,则应当向劳动者每月支付2倍的工资。在用工备案通过后,用人单位可以与
    2023-08-27
    288人看过
  • 违纪员工处理技巧
    企业管理需要奖勤罚懒、有奖有罚才能调动员工的积极性,提高企业的生产绩效。因此,企业的有效管理有赖于完善的企业规章制度。但是,仅仅建立了规章制度还远远不够,更为重要的是有效落实规章制度。特别是对违纪员工的处理,规章制度的执行不仅是企业的自行规定,也有法律的强制性要求,同时涉及到用人单位举证责任的倒置,因此企业在处理时应尤其谨慎。某公司是一家外资企业,该公司制定了较为严格的劳动纪律,将违纪行为分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。对一般违纪给予口头警告,较重违纪给予书面警告,严重违纪予以辞退,且两次一般违纪视为较重违纪,两次较重违纪视为严重违纪。该公司规定,处罚员工需先后经过调查违纪事实、评估违纪程度、填写处罚报告、经理审批、发出处罚通知等五道程序。某公司员工吴某,一直以来大错不犯小错不断,先后违纪10余次,仅1999年就有8次,每次该员工都向公司表示要痛改前非,但事情一过又故态复萌,结果受到公司
    2023-06-10
    386人看过
  •  工伤侵权案件答辩技巧
    工伤侵权答辩状应包含以下内容:首先,必须明确答辩人的姓名(法人或其他组织的名称)、性别、单位、住所等基本信息;其次,详细说明具体的答辩事由;最后,阐明相应的答辩理由。书写时应当针对起诉人在诉状中提出的事实和理由,提出相反的事实与理由,以证明自己的观点。工伤侵权答辩状应包含以下内容:首先,必须明确答辩人的姓名(法人或其他组织的名称)、性别、单位、住所等基本信息;其次,详细说明具体的答辩事由;最后,阐明相应的答辩理由。书写时应当针对起诉人在诉状中提出的事实和理由,提出相反的事实与理由,以证明自己的观点。 劳 动 仲 裁 工 伤 答 辩 状根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,用人单位应当为职工缴纳工伤保险费,并在发生工伤事故时依法承担赔偿责任。然而,在实际操作中,有时用人单位可能会对工伤事故的赔偿责任推卸责任,这就需要劳动者通过法律手段进行维权。工伤答辩状是工伤劳动者在收到用人单位有
    2023-09-13
    137人看过
  •  处理技巧:减轻轻微伤
    轻微伤指人体受到外界因素损害,造成局部组织、器官结构轻微损害或轻度短暂功能障碍的损伤。处理轻微伤的方法包括五日以上十日以下的拘留和罚款,或五日以下的拘留和二百元以上五百元以下的罚款。同时需对伤者进行民事赔偿,包括医疗费、误工费、营养费、伙食补助费,若有伤残则需鉴定,并给予相应的赔偿。轻微伤不构成犯罪,但会对人体造成影响,因此在处理时需谨慎。以下是几种处理轻微伤的方法:1.公安机关可能会对伤人者进行五日以上十日以下的拘留,并处罚款。如果情节较轻,可能会被处以五日以下拘留或五百元以下罚款。2.公安机关可能会对伤人者进行五日以下的拘留,并处罚款。如果情节较轻,可能会被处以五百元以下罚款。3.公安机关可能会对伤人者进行罚款。如果情节较轻,可能会被处以二百元以上五百元以下的罚款。4.公安机关可能会对伤人者进行五日以下的拘留,并处以二百元以上五百元以下的罚款。如果情节较轻,可能会被处以五日以下拘留或五
    2023-10-07
    193人看过
  •  社保理赔与工伤保险的财务处理技巧
    在发生工伤事故后,公司向职工垫付医药费的会计分录为:借:其他应收款(保险公司或社保)贷:现金(或银行存款)如果保险公司或社保全额赔付,则:借:银行存款或现金贷:其他应收款(保险公司或社保)在发生工伤事故后,公司向职工垫付医药费的会计分录为:借:其他应收款(保险公司或社保)贷:现金(或银行存款)如果保险公司或社保全额赔付,则:借:银行存款或现金贷:其他应收款(保险公司或社保) 社保理赔的会计分录怎么做?根据我国《社会保险法》的规定,社保理赔是指社会保险经办机构按照保险合同的约定,对参保人员在保险期间内因疾病、生育、失业、遭受职业伤害等情形所产生的医疗费用、工伤费用、生育费用、失业费用等社会保险待遇支出给予补偿的过程。在社保理赔的会计分录方面,根据《社会保险经办规程》的规定,参保人员发生医疗费用、工伤费用、生育费用、失业费用等社会保险待遇支出时,应分别对应借记“医疗费用”、“工伤费用”、“生育
    2023-08-28
    127人看过
  • 网上备案异地农合的技巧
    农合异地就医备案方法:异地转诊人员要备案的话,得先办理转诊手续,再选择异地转诊医疗机构,凭《转诊转院确定表》和社保卡在参保地的医保经办机构办理异地就医直接结算备案。至于异地急诊人员,也就是在外务工、出差或者探亲、旅游,因急诊抢救住院治疗的人员,备案就得在急诊入院的三个工作日内完成,只要向参保地的医保经办机构提交收治医院提供的病情介绍资料,比如门(急)诊病历、入院证明等等,就可办理备案登记了。而除了去参保地的医保经办机构办理备案外,还可以直接在网上备案。异地农合怎么报销1、外地报销需要住院时主管医生开具的诊断书、住院费用明细单、出院单、病例复印件,同时住院后尽快和当地的新农合进行信息登记。2、异地住院才能报销,门诊的不能报。报销需要回参保地报销,如果是住院的话,带上相关手续(即省统一的新型农村合作医疗转诊、转院审批表,诊断证明,出院证,住院医疗费用汇总清单,住院收费发票资料)回到参保地立即登
    2023-07-02
    50人看过
  •  工伤理赔合同的实用技巧
    本文介绍了工伤理赔合同需要包括的内容,包括甲方(或雇主)、乙方(或员工)、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。在受伤职工遭遇事故受伤的情况下,甲方和乙方经过自愿协商达成协议,并需要明确受伤事实、时间和地点,以及职工的受伤程度和目前的伤情。最后,需要明确赔偿项目和金额,以及支付时间。工伤理赔合同需要包括以下内容:甲方(或雇主)、乙方(或员工)、受伤事实确认、赔偿项目、赔偿金额以及支付时间。甲方为受伤职工所在单位,乙方为职工。要写明甲乙双方对于乙方在某天的上班时间遭遇事故受伤的赔偿事宜,经过自愿协商之后,乙方要求和公司达成协议。受伤事实的确认要写明事故发生的时间、地点、经过、发生之后的处理、职工的受伤程度和目前的伤情。 工 伤 理 赔 合 同 样 本 : 具 体 细 节 请 查 看根据工伤理赔合同样本,我们可以看出,该合同主要是针对工伤事故中受伤员工的权益保障而制定的。从合同的内容
    2023-09-01
    429人看过
  • 工伤界定处理及风险规避技巧
    1、积极参加工伤保险。2、巧妙利用商业保险。3、完善规章制度,从制度上杜绝工伤事故,按规章制度办事、处处认真小心可有效地避免一些事故的发生。4、签定安全协议作为劳动合同的补充条款或附件。一、怎么样判断是否构成铁路运营安全事故罪符合下列要件即可判断构成铁路运营安全事故罪:1、主体要件为特殊主体,即铁路职工;2、主观要件为过失;3、客体要件是铁路运输的安全;4、客观要件即行为主体在铁路运输活动中违反规章制度,因而发生运营事故,情节严重的行为。二、劳动保护措施都有哪些劳动保护有下列措施:1.制定和完善劳动保护法规和规章制度。2.设置劳动保护国家监察员,负责监督检查单位和个人执行劳动保护规章制度和安全卫生技术标准、作业规程的情况。3.加强劳动保护科学研究,为制定劳动保护法规和安全卫生技术标准提供科学依据,为采用新技术新设备拟定相应的劳动保护技术措施,研制监测仪器设备。三、劳动规章制度对劳动者的意义
    2023-06-22
    426人看过
  • 2024工伤劳动纠纷处理的技巧是什么
    2022工伤劳动纠纷处理的技巧是什么1、进行工伤认定。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工及其直系亲属、工会组织可以于1年内提出申请。2、对工伤认定不符的,可以提起行政复议或行政诉讼。3、伤情相对稳定后,如果存在残疾、影响劳动能力的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定,鉴定内容包括劳动功能障碍和生活自理障碍。4、申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。5、根据伤残鉴定的等级,按照法律的规定进行赔付。《工伤认定办法》第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害
    2024-04-04
    213人看过
  • 处理工伤的必备知识和技能
    发生工伤处理方法如下:1、工伤鉴定,职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》的规定被诊断为职业病的,所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤鉴定。特殊情况下,经社会保险行政部门同意,可适当延长申请期限,用人单位未按前款规定申请工伤认定的,工伤职工或者其近亲属可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定;2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和职工所在单位,社会保险行政部门应当在15日内对受理事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请作出决定;3、工伤劳动能力鉴定,劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤员工应该怎样处理公司应该怎样处理一、事故伤害发生后,单位主管及同事应协助受伤害员工
    2023-07-07
    151人看过
  • 处理工资不确定性的技巧
    工资不确定处理方式:首先,可以先和公司进行协商,要求核对工资,如果少发工资,补发之前少发的工资。其次,如果是公司的问题,并且协商失败,可以进行法律途径维护自己的合法利益,可以投诉到劳动局监察大队,并申请劳动仲裁。企业拖欠工资如何处理劳动者被用人单位无故拖欠工资,可以先选择和用人单位进行和平协商。如果单位在协商后不履行支付工资的义务,或者拒绝协商,那么劳动者可以到当地劳动局的劳动监察投诉。当地劳动局的劳动监察投诉一般监察力度都不是很大,劳动者也可以向人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请进行劳动仲裁。选择申请劳动仲裁的话,程序较繁琐,需要在专业人士的指引下进行。当然,如果劳动者不想到劳动局投诉或申请劳动仲裁,可以直接向法院递交起诉书。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《工资
    2023-07-07
    66人看过
  • 公司工资拖欠处理的技巧
    拖欠工资的处理办法如下:1、到劳动行政部门举报;2、到劳动仲裁委员会申请仲裁;3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。拖欠工资一个月可以申请劳动仲裁,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,工资应当以货币形式按月支付,如果超过一个月没有发放给劳动者的是拖欠工资。公司拖欠工资该找哪个部门一、公司拖欠工资该找哪个部门建议到当地劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬(二)低于当地最
    2023-07-06
    250人看过
  • 工程款拖欠处理技巧
    拖欠工程款的有以下解决方式。双方可以及时交涉,通过书面、口头要回欠款,如果能及时要回欠款,可以大大减少企业遭受的损失。债权人也可以及时收集相关证据,为后面争取权益做好准备。如果多次交涉仍未要回欠款,那就通过提起仲裁或者诉讼,要求拖欠单位立即支付所拖欠的工程款。对于拒不执行的,可以向法院申请将工程依法拍卖。拖欠工程款找谁投诉可以去工程所在地或被告所在地人民法院起诉,管辖法院应该是区或者县人民法院。拖欠工程款属于民事纠纷,清欠办只负责农民工工资,所以应该在应付工程款之日起两年内到法院起诉。凭借欠条可以直接起诉建设单位,但是应当尽可能提供施工合同,竣工结算文件。起诉时尽量申请财产保全,查封被告名下账户,可以保障案件判决的顺利执行。拖欠工程款怎么办1、明确约定工程款支付期限、逾期利息及调价方法工程款包括预付款、进度款、结算款和保修金。如果使用《建设工程施工合同》示范文本的,其第二节通用条款部分明确
    2023-07-08
    499人看过
  • 处理著作权侵权案件的技巧
    著作权侵权案件的处理方式是:一般是调解、仲裁、诉讼三种。1、调解:是处理案件最优先考虑的方式,通过第三方的调解,可以根据沟通的内容来决定是否达到一致。2、仲裁:如果著作权的纠纷是建立在合同条款之上的,当调解不成功的时候,可以根据合同的条款进行仲裁解决。3、诉讼:这是最常用来解决纠纷的方法,调解不成功的,仲裁裁决不履行的,都可以通过起诉来解决。【著作权侵权知识】绿坝软件著作权侵权诉讼的法律思考绿坝软件著作权侵权诉讼的法律思考据国外媒体报道,近日,美国一家名为“SolidOakSoftware”软件开发企业因ZDNet中国网站提供下载绿坝软件而在美国联邦法院对其提起了诉讼。本案在美国引起了一定程度的关注,不仅因为案件涉及绿坝软件,还有与本案中的被告ZDNet中国公司为美国传媒巨头哥伦比亚广播公司下属企业。因为职业的原因,早在三个月前,笔者就关注了绿坝软件涉及版权侵权的问题,该案的基本概况如下:
    2023-07-15
    251人看过
换一批
#劳动仲裁
北京
律师推荐
    展开

    申请劳动仲裁是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的行为。 根据适用对象不同,仲裁可分为民商事仲裁、海事仲裁、国际争端仲裁等。 劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种,旨在解决劳动纠纷。劳动争议仲裁既具有仲裁制... 更多>

    #申请劳动仲裁
    相关咨询
    • 工程欠款纠纷案件的处理技巧
      湖南在线咨询 2022-01-21
      你所咨询的工程欠款问题非常常见,目前建筑市场普遍存在的问题。 一、合同的有效性问题,一些建筑工程诉讼中,工程款的取得首先要解决合同的有效性问题,由于目前建筑市场中普遍存在挂靠、借用资质的现象,因此这些都会导致施工合同的无效,还有就是是否存在转包、违法分包的情况,这些都会导致合同本身的无效,但是即使存在合同无效,如果建设单位没有提出合同无效的抗辩或者工程质量合格,你还是可以参照施工合同取得工程价款。
    • 建筑工地工伤赔偿案件的诉讼技巧
      河南在线咨询 2022-02-05
      第一,这包工头,是否有资质呢?是否是施工单位的呢?你父亲与他之间是什么关系呢?是他的员工?还是其他关系?如果他没有资质,不是施工单位,申请工伤几乎不可能,因为二者之间是雇佣关系,得按照人身损害赔偿标准处理。第二,因为房东是受益群体,包工头没有资质,可以将包工头,房东列为共同被告。当然,你得证明你的受伤,跟房东是有关系的。否则将很有可能败诉。第三,可以考虑下去司法鉴定中心做伤残等级鉴定第四,人身损害
    • 谈判员工伤技巧
      台湾在线咨询 2022-03-28
      工伤索赔程序是:(1)向用人单位所在地社保局申请工伤认定;(2)再申请劳动能力鉴定;(3)根据劳动能力等级计算赔偿额;(4)进行索赔。 因此你的情况需要评定工伤伤残等级后,才能计算赔偿额。 工伤造成伤残的赔偿项目:医疗费、住院期间伙食补助费、护理费、工伤治疗期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。 不要随意签订协议。
    • 处理离婚诉讼的技巧
      贵州在线咨询 2024-11-17
      当夫妻双方的共同生活无法维持时,离婚通常是他们唯一的选择。无论是协议离婚还是诉讼离婚,充分的准备都是至关重要的。离婚前的准备工作包括以下两个方面: 其一是相关证据的收集,其二是家庭财产的保护。在另一方起诉之前,夫妻中的一方可能会采取措施转移家庭共同财产。因此,在起诉前,先不要轻举妄动,要先采取必要的措施,收集和整理夫妻共同财产的相关证据。这些证据包括公司股东出资或权证的收集、相关财务报表的收集、
    • 人伤事故处理有什么技巧?
      江西在线咨询 2021-03-29
      (一)下车主动关心伤者,不要有任何责备,不要移动或者触碰倒地不起的伤者。 (二)现场拍摄照片。同一张照片中包含伤者位置+车辆位置+分道线标志参照。如无条件取全景可分2张拍摄。伤者位置+分道线标志,车辆位置+分道线标志。 (三)如伤者无法移动切记车辆保持原状,拨打,在警察来之前不用与对方讨论事故责任。 (四)等待的时间内继续口头照顾伤者。 (五)向警察说明情况和提交事故照片。 (六)由警察同志来判定