允许单位调岗的情形有哪些方面-法师兄

允许单位调岗的情形有哪些方面

来源：互联网时间： 2023-07-31 18:50:20 225 人看过

一、允许单位调岗的情形有哪些方面

允许单位调岗的情形方面有：

1．用人单位与劳动者协商一致的；

2．劳动者不能胜任工作的；

3．劳动者因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；

4．劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化的；

5．企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位私自调岗降薪怎么办

1．劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作，如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的，劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。

2．到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法，依法纠正或查处违法行为。

3．请求工会帮忙。加入了工会的劳动者，在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。

三、调岗离职赔偿怎么算

调岗离职赔偿的计算是按照劳动者工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付；劳动者被用人单位非法辞退离职的，按照经济补偿金双倍加付补偿；劳动者主动离职的，没有赔偿。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

债权人
不允许破产有哪些情形

不允许破产的情形有：（1）政府有关部门、有关金融机构、企业、团体、个人给予债务人资助或帮助债务人清偿债务的；取得担保，自破产申请之日起6个月内能清偿债务的；（2）债务人出现资不抵债的情况，但并非就失去信用，失去清偿债务的能力，债务人丧失清偿能力应当是不能以财产、信用或其他能力等任何方法清偿债务；（3）破产以债务人不能清偿为前提，不能清偿以债务到期为条件。企业破产申请流程是什么1、进入破产清算程序；2、成立清算组；3、破产企业的全面接管；4、破产企业的财务审计；5、破产财产的清理、清算；6、制定破产财产分配方案；7、制定破产清算报告；8、注销原破产企业登记，提请法院终结破产程序，清算组正式撤消。无表决权的破产债权人有哪些情形无表决权的破产债权人有下列几种：1对债务人直接享有已生效债权而且有财产担保，未放弃并且未行使优先受偿权的债权人。2债权附有停止条件，其条件尚有待成就的债权人。3尚未代替债

2023-08-02

424人看过
申请劳动仲裁
公司是否允许员工调换岗位？

依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。酒店关闭让员工调换岗位违法吗酒店关闭让员工调换岗位不违法。如果与单位的合同中约定了单位可以调整岗位，则单位的做法是合法的。但如果没有约定，单位应与本人协商，如果在待遇上有变化而合同规定待遇的，可视为单位单方面变更劳动合同内容，可以要求继续按原来的约定，也可以与单位解除劳动合同，在这种情况下的辞职应获得补偿或者员工申请劳动仲裁。未签劳动合同可要求支付双倍工资，但超过一年主张将丧失胜诉权。《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束

2023-07-05

240人看过
夫妻共同财产
离婚的情形有哪些哪些情况允许多分？

《民法典》规定离婚一方能多分的情形有，夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，应当少分或者是不分。原则上夫妻共同财产应当共同承担。一、什么时间才算财产转移啊财产转移指的是在法律文书发生法律效力的时间段后隐藏、转移、变卖、毁损财产，造成人民法院无法执行的算财产转移。离婚时，一方转移夫妻共同财产的，分割夫妻共同财产时，对转移夫妻共同财产的一方，可以少分或不分。夫妻一方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或者伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产的，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。二、民法典规定隐藏转移共同财产可以少分吗可以。离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为

2023-04-12

458人看过
调岗
单位能单方面对员工进行调岗吗

一般情况下，单位不能单方面对员工进行调岗。出现下列情况的，即使事先没约定，单位也有权单方面调岗：（1）因为员工自己不能胜任工作的；（2）员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后还不能从事原工作。一、劳动合同终止应该支付补偿金的情形劳动合同终止后应该支付补偿金的情形有，一、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、用人单位有过错损害劳动者合法权益的，劳动者提出解除劳动合同的。三、劳动者在没有过失的情况下，出现了患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。四、公司因经营问题出现经济性裁员的情形。二、工伤不能从事现在的工作怎么办啊工伤职工医疗期满后如果不能从事原工作，经员工请求后，用人单位可以进行调岗，但不能调整到更繁重的工作岗位，调整岗位后任然无法胜任，可以辞退该员工，同时支付员工经

2023-03-25

263人看过

调岗
公司可以调岗调薪的情形有哪些

1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、员工患病或者非因公受伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作，用人单位可以调整其工作岗位。4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更劳动合同，调整劳动者的工作岗位。5、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，可以变更劳动合同，调整员工的工作岗位。6、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的，在劳动者提出辞职后，可以调整员工的工作岗位。一、公司可以单方面强行解除劳动合同吗用人单位解除劳动合同可以分为以下几种情况：1、预告解除（非因劳动者过错），用人单位需支付经济补偿金。主要有以下情形：(1)劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用位另行安排的工作；(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；(3)劳动合

2023-06-28

402人看过
仲裁时效
国企单位正式工允许待岗么

国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的，但是在待岗期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训，培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间，由企业发给生活费。一、待岗的法律规定有哪些关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同，待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在，待岗期间单位应发放最低生活费，仍然要为员式交纳各项社会保险。企业在职工待岗期间，应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。二、员工不同意待岗会不会得到补偿员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,

2023-03-28

163人看过
法律综合知识
雇佣未成年允许的情形有哪些

一、雇佣未成年允许的情形有哪些？对于文艺、体育和特种工艺单位法规规定了例外，但是这种例外必须满足三个条件：1．依照国家有关规定2．履行审批手续3．保障未成年人接受义务教育的权利【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。如果需要经验更丰富的建议或者想在当地找律师咨询法律问题的，有2个途径：1．点击＃找律师＃，可以选择同城、领域、是否在线以及电话咨询服务！！私密咨询个人法律问题。快速解决你的困扰！2．点击＃找律师＃→按专长找→选择纠纷专长→咨询我→最后点击电话咨询，不想一来就打电话的，还可以进行缓冲，在线咨询哦。二、拖欠工资打12345直接解决吗？12345可帮助处理拖欠工资的情况，但不一定直接解决，建议必要时向法院起诉。12345热线是全国各地通用的

2024-02-23

444人看过
医疗机构
哪些情形可以调整怀孕职工的岗位

一、哪些情形可以调整怀孕职工的岗位(1)必须调整的情形，即如果女职工怀孕前从事的工作属于孕期禁忌从事的劳动范围，怀孕后必须调离原工作岗位改为从事不属于孕期禁忌从事的劳动;(2)可以调整的情形，即虽然女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但如果怀孕女职工本人感到不能适应孕前工作，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。二、女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业;(二)从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业;(三)非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置;(四)高处作业分级标准中规定的高处作业;(五)冷水作业分级标准中规定的冷水作业;(六)低温作业

2023-04-16

290人看过

集资房
哪些地方允许交易单位集资房？

单位集资房满足必要条件的可以买卖：职工是否拥有完整独立的产权，同时还要了解单位有无特别限制的条款，有些还需要取得房产管理部门对外出售的许可。1、如果职工是全额集资，将来可以办理100％的产权，在产权证领取后，补交土地出让金以后，可以自由上市交易；2、如果职工只是部分出资，将来为职工办理的不动产权证就是是部分产权，另一部分产权属于单位。职工想要转让部分产权的集资房，首先要取得合法的不动产权证，其次，要经过产权共有人单位的同意，并且单位具有优先购买的权利。单位集资房一般分几期交钱一般要看银行那边办理的分期是多少，因为单位的集资房是可以抵押贷款的，以分期付款方式，即签订合同时付多少，交房时付多少，办理好产权过户手续后付多少；办理产权过户的期限。要求转让人必须在取得产权证后多少日内协助办理产权过户。特别约定集资方不得再行将房屋转让给其他人。《经济适用住房管理办法》第三十条经济适用住房购房人拥有有限

2023-07-06

405人看过
用人单位
用人单位哪些情况下可以调岗

第一、用人单位与员工协商一致，可以进行调岗。根据《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。第二、用人单位法定调岗情形。单位可以调岗的法律依据是《劳动合同法》第40条第1款以及第2款。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗，或者是劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。这两种情形调岗并不需协商一致。理由如下：（1）从条文表述看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作并无协商一致的要求；劳动者不能胜任工作，法条规定用人单位可培训或调整工作岗位，也无需协商一致。（2）从操作层面看，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位必须另行安排一个工作即调岗，如果必须双方协商一致，劳动者拒不同意，导致该法条无法操作。同样，对于劳动者不能胜任工作的，调岗通常意味

2023-02-22

296人看过
用人单位
遭遇用人单位单方面调岗如何维权

《劳动合同法》规定，变更劳动合同(调岗调薪属于变更劳动合同的范畴)，须经双方协商一致。一方发出变更的要约，一方发出承诺，双方合意，以书面形式变更。但现实情况是，用人单位因为不满劳动者的工作变现，提出变更，往往通过调岗达到调薪的目的，但是劳动者不同意，认为用人单位是通过此手段逼迫自己走，于是以用人单位没有足额支付劳动报酬为由，要求补足工资，并且支付经济补偿金。目前，仲裁机关和法院对此种纠纷的态度是：首先承认和保护用人单位的用工自主权，允许企业根据员工的表现和企业的生产经营实际来调整工作岗位和薪酬。其次，为防止用人单位对此权利的滥用，讲证明责任推给了企业，并且证明标准很高，不是一般合理性而是充分合理性。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中有明确规定，对减少劳动报酬的，用人单位负举证责任。因此，立法和司法是允许用人单位单方变更权的，但是此权利不能滥用，应从劳动合同约定，规

2023-06-13

429人看过
用人单位
如何应对用人单位单方面的岗位调整和减薪

用人单位单方面调整岗位、降低工资时，如何处理用人单位与公司签订的劳动合同，工作内容和地点以及劳动报酬条款是重要条款。公司通常在劳动合同、员工手册等规章制度中规定“工资、岗位变动制度”。如果公司在《劳动合同》或其他规章制度中明确规定员工的职位和工资与公司的经营状况和员工的绩效考核有关，当公司经营状况下降或员工绩效考核不达标时，公司可根据《劳动合同》或其他规章制度对员工实施相应的岗位调整和减薪。如果公司没有规定员工没有理由调整岗位、降低工资，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司全额支付工资。《劳动合同法》的有关规定：第十七条劳动合同应当有下列规定：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效身份证号码；（三）用人单位劳动合同期限；（4）工作内容和工作时间地点；（5）工作时间、休息和休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条

2023-05-31

145人看过

监视居住
哪些情形允许监视居住？

人民法院、人民检察院和公安机关对于有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人，可以监视居住：（一）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的；（二）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审、监视居住不致发生社会危险性的。人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人监视居住最长不得超过六个月《最高人民检察院、公安部关于适用刑事强制措施有关问题的规定》规定，人民检察院决定对犯罪嫌疑人采取监视居住措施的，应当核实犯罪嫌疑人的住处。犯罪嫌疑人没有固定住处的，人民检察院应当为其指定居所。可以监视居住的情形有哪些根据1998年4月20日公安部部长办公会议通过的《公安机关办理刑事案件程序规定》第94条的规定，公安机关对具有下列情形之一的犯罪嫌疑人可以监视居住：（1）可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑。（2）可能判处有期徒刑以上刑罚，采取监视居住，不致发生社会危险的。这两种情况是适用监视居住的基本条件，即监视居

2023-08-06

341人看过
合同内容
可以拒绝公司单方面的岗位调整吗

劳动者是可以拒绝的。调岗，顾名思义就是岗位调动。从劳动法意义上说，调岗属于劳动合同变更，因为根据《劳动合同法》规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。我国《劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制，必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。工作岗位调整在用人单位的生产经营过程中是不可避免的情况，每个用人单位都希望物尽其用，将最适合的员工安排在最合适的岗位。可是工作岗位作为双方履行劳动合同过程中最为重要的因素之一，受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四条，分别是：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作;员工

2023-04-26

361人看过