离职拿不到工资的情况下应该怎么办
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-14 16:20:49 134 人看过

一、离职拿不到工资的情况下应该怎么办

1、离职拿不到工资的情况下,劳动者可以通过以下方法讨要工资:与用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

2、法律依据:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定,发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

二、拖欠离职补偿金怎么办

用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的,用人单位要给予劳动者经济补偿,而经济补偿是要在解除劳动合同时,一次性给付完成的:

1、申请劳动仲裁

2、若从公司离职至今已经超过劳动仲裁时效1年,但是有证据证明仲裁时效中断情形的除外:

(1)通过协商、申请调解等方式向单位主张权利的;

(2)通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的;

(3)公司同意履行义务的。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年03月03日 20:11
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 在什么情况下我不去上班就能拿到工资
    1:法定节假日指所有公民的节假日,包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。假期是有报酬的。一些公民的假期、少数民族使用的周年纪念日和节日也有带薪二:带薪年假连续工作12个月以上的员工根据工作年限享受5至15天的带薪年假,享受与正常工作同等的工资收入三:婚丧假是指劳动者结婚、直系亲属死亡后依法享有的假期。如果员工按照法定结婚年龄结婚(女性20岁,男性22岁),他可以享受3天的婚假。对于达到晚婚年龄的人(女性23岁,困难25岁),婚假将增加7天,不包括法定假日和公共假日。员工的配偶或直系亲属(子女、员工本人及其配偶的父母、祖父母、外祖父母)死亡时,由单位行政领导批准并给予3天丧假IV:产前检查、胎儿保护、产假、哺乳期、计划生育假、,对于女员工,怀孕的女员工应在工作时间内进行产前检查,如果女员工根据计划生育政策怀孕,有流产先兆,则所需时间应包含在工作时间内,有早产先兆,经医生诊断
    2023-05-07
    247人看过
  • 公司让离职应不应该拿全月工资
    一、公司让离职应不应该拿全月工资公司让员工离职的,如果出勤满21.75天,就应该拿全月工资。劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资。如果因为员工离职,公司就拒绝发工资的,劳动者可以到当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。二、离职后公司乱扣工资应该找谁投诉离职后公司乱扣工资应该找劳动监察部门投诉,用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条用人单位未依照劳动合同的约定或未依照本法规定支付
    2024-01-07
    172人看过
  • 遇到公司不给放人的离职情况,该怎么应对?
    提出离职公司不放人的处理办法是:提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位,到期解除劳动合同,不需要用人单位同意。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。外包公司离职不放人有辞职申请书就够了,根据劳动合同法规定,员工只要提前书面申请,就可以办理离职手续。法律规定上,提前三十天书面通知单位辞职,到期就可以离职。辞职是通知单位,不是要批准。如果单位不办理离职手续,造成损失,可以要求单位赔偿《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条第二款用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单
    2023-07-06
    426人看过
  • 员工离职什么情况下可以不付工资
    一、员工离职什么情况下可以不付工资当员工选择离开雇主之时,依照常规的运作方式,雇佣方理应对其应当领取的薪资予以全额发放。众所周知,薪酬乃是员工凭借辛勤付出所应取得的回报,只要他们尽心尽力地投入到工作之中,便享有获取相应报酬的正当权益。这一点不仅仅是基于劳动关系所应遵循的公正原则,同时也受到诸如《劳动法》等相关法律法规的严格约束与规范。在某些特定的情形之下,例如员工未能按约履行职责,或者出现严重违反公司规章制度等不当行为,雇佣方或许会依据劳动合同的条款或公司内部的管理规定,对员工实施相应的扣减款项或惩戒措施。这并不代表雇佣方有权拒绝支付薪资,而仅仅是允许在薪资总额中扣除相应的部分。更为重要的是,此类扣减款项或惩戒措施必须在合法、合理且公平的基础上进行,并需经由双方共同商议或按照相关法律规定执行。在员工离职之际,雇佣方应当根据实际情况以及法律规定,全额支付员工应得的薪资。若雇佣方存在拖欠薪资的
    2024-05-02
    495人看过
  • 哪些情况下可以获得离职补偿金?该拿的钱都拿到了吗
    一、用人单位不续约用人单位与你所签合同到期,接下来双方自然就会考虑要不要继续签约,如果用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的,用人单位就当然需支付补偿金。案例:A君与B君在两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。A除了领够工资外,其他什么都没有。而B得到了企业发的补偿金。这让A非常不平衡,于是他向企业提出了要求.特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。二、用人单位解聘拒绝订约员工有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还拿不出手,与员工约定在以后补上合同,和你仅仅存在口头协议,当合同出台后需要签订时,你如果不愿意签订,单位将你解约,这种情况补偿费也是少不了的。案例:A只与公司存在口头协议。工作一年后,公司要求与A签合同,但A不愿意。于是,公司与其解约。A提出支付补偿金.特殊情况:有些员工拒不签订劳动合同
    2023-02-14
    435人看过
  • 什么情况下可以申请拿到2倍工资
    自劳动者入职用人单位工作之日起30天内,用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同,否则自应当签署劳动合同之日起,用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的,应当承担何种法律后果。一、没有签订劳动合同如何要双倍工资没有签订劳动合同劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、未签劳动合同是不是赔付双倍工资的自用工之日起一个月内用人单位未与劳动者签订劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月。根据《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
    2023-04-06
    150人看过
  • 离职工资拿的到吗
    能。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。一、辞职的手续是怎样的第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步,辞职信和应聘信一样,都应有一定的格式,而一封合格的辞职信
    2023-02-21
    474人看过
  • 离职后,什么样的情况下你应该领到经济补偿金
    如果用人单位有过错,劳动者离职的,可以获得经济补偿。一、没签劳动合同辞职赔偿有没有规定劳动者在单位逾期不签劳动合同的情况下离职,如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,除获得双倍工资外,用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但双倍工资最多不得超过十一个月。二、在一个公司干了二十年离职能有什么补偿在一个公司干了二十年离职的,不一定会获得补偿。如果可以获得补偿的,可以获得二十个月的本人工资作为补偿。这里的本人工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果公司属于违法解除劳动合同的,则劳动者可以获得双倍的经济补偿金。离职可以获得补偿的情形如下:一、劳动者被无过失性辞退的。二、因为公司裁员将劳动者辞退的。三、单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。四、劳动者因为单位存在过错单方面解除劳动合同的
    2023-03-30
    85人看过
  • 如何举报辞职后未拿到工资的情况?
    劳动者辞职了,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。此外,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。辞职时单位就不发工资怎么办提出辞职时工作交接完单位不发工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    2023-07-04
    60人看过
  • 工程合同无效情况下应该怎么办
    一、工程合同无效情况下应该怎么办工程合同无效情况下应该如下处理:1.施工完毕且验收合格的可以按照合同约定价款或者按照实际结算,价款差额不予支付;2.施工完毕但验收不合格的经修复验收合格按照上述办法结算,经修复验收不合格不予支付;3.尚未施工完毕合同被确认无效的应当停止施工,视已经完成的工程量是否合格依据上述办法结算。法律依据:《民法典》第七百九十三条建设工程施工合同无效,但是建设工程经验收合格的,可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。建设工程施工合同无效,且建设工程经验收不合格的,按照以下情形处理:(一)修复后的建设工程经验收合格的,发包人可以请求承包人承担修复费用;(二)修复后的建设工程经验收不合格的,承包人无权请求参照合同关于工程价款的约定折价补偿。发包人对因建设工程不合格造成的损失有过错的,应当承担相应的责任。二、工程合同无效的诉讼时效工程合同诉讼时效为三年。依该合同,施工单
    2023-05-14
    446人看过
  • 在交通肇事逃逸找不到车的情况下应该怎么办?
    交通肇事者逃逸找不到的处理:肇事车辆逃跑,受害人应该第一时间报警,请警察帮助查找肇事者。发生交通事故后当事人逃逸的,逃逸的当事人承担全部责任。但是,逃逸者有证据证明对方当事人也有过错的,可以减轻责任。公安机关交通管理部门对经过勘验、检查现场的交通事故应当在勘查现场之日起10日内制作交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结果确定之日起5日内制作交通事故认定书。警察承担查找肇事者的责任,查不到肇事者的在15个工作日给受害人提供事故损失证明。交通肇事逃逸的危害交通肇事后逃逸是严重违法行为。交通肇事逃逸是指发生交通事故后,交通事故的当事人为逃避法律的追究,驾驶车辆或者遗弃车辆逃离交通事故现场的行为。交通肇事逃逸造成的危害:(一)致使被害人因得不到及时救助加重受害人的伤情,甚至因此而死亡。(二)使受害者无法得到及时有效的保护和相应赔偿。(三)严重影响正常的道路交通安全和社会秩序。《
    2023-07-06
    322人看过
  • 怎样应对辞职后未收到工资的情况?
    工厂拖欠工资的行为,建议当事人可以到当地劳动行政部门进行举报投诉,由其对工厂进行监督检查;也可以向法院申请支付令,由行政部门责令其支付工资,还可以要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付的赔偿金。辞职不发工资怎么举报?1、协商解决,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。2、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉、举报。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付经济补偿金。3、或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民
    2023-07-03
    119人看过
  • 什么情况下可以拿到离婚证
    夫妻收费协议离婚完成离婚登记程序的情况下可以拿到离婚证;夫妻双方就子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致好,然后双方共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记,需要经过三十天冷静期,申请发给离婚证的解除婚姻关系。哪些情况下可以申请人民法院收集离婚证据?除涉及可能有损国家利益、社会公共利益或者他人合法权益的事实和涉及依职权追加当事人、中止诉讼、终结诉讼、回避等与实体争议无关的程序事项以外,人民法院调查收集证据,应当依当事人的申请进行。以下情况,当事人及其诉讼代理人可以申请人民法院调查收集证据:(一)申请调查收集的证据属于国家有关部门保存并须法院依职权调取的档案材料;(二)涉及国家秘密、商业秘密、个人隐私的材料;(三)当事人及其诉讼代理人确因客观原因不能自行收集的其他材料。《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请
    2023-08-15
    299人看过
  • 什么情况下应该支付员工加班工资
    有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2024-04-26
    117人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工在什么情况下辞职后能拿到工资
      宁夏在线咨询 2022-04-13
      自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
    • 什么情况下开除工资能拿到
      甘肃在线咨询 2022-10-19
      公司无原因开除你,也就是无故开除,就可以拿到补偿工资
    • 员工离职了想拿到拿到辞职的工资怎么办
      浙江在线咨询 2022-07-15
      【法律意见】 离职后拖欠员工工资处理方法: 1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。 2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。 3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。 无故拖欠工
    • 什么情况下自动离职的时候工资应该是怎么算的
      天津在线咨询 2022-04-25
      自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。原劳动人事部、国家经济委员会《关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》(劳人计[1983]61号)第2条“对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理”。第3条“停薪留职期满
    • 未拿到结婚证的情况下怎么办离婚
      陕西在线咨询 2023-12-22
      先去补办好结婚证再去办离婚证。 1、离婚的男女双方共同到一方常住户口的区、县级市民政局(或镇人民政府)婚姻登记处提出申请。 2、双方当事人填写《申请离婚登记声明书》,并在婚姻登记员面前签名或按指印。 3、双方当事人在离婚协议书(一式三份)上签署同意协议内容的意愿,并在婚姻登记员面前签名或按指印。 4、婚姻登记机关对离婚当事人提交的证件、协议书、证明材料进行审查,符合离婚登记条件的,予以登记。 根据