用工之日起劳动合同是否有成立？-法师兄

用工之日起劳动合同是否有成立？

来源：互联网时间： 2023-03-22 15:03:18 382 人看过

用工之日起劳动合同没有成立，只是建立了劳动关系。

我国《民法典》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

试用期内没签合同离职有工资。在试用期内用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的，劳动者可以维护自己的权利，可以要求支付双倍工资的。根据法律规定，单位自用工之日起即与职工建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

二、暑假工可以不签合同吗

暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

三、劳动关系产生的基本条件是什么?

产生劳动关系的基本条件如下：用人单位和劳动者具备合法的主体资格；单位开始用工。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。而用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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解答：用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。

劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。雇主与员工自雇佣关系开始建立之时起，便已建立了劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。劳动关系建立时间：从何时开始建立劳动关系？根据我国《劳动合同法》规定，劳动关系自用工之日起即受法律保护。这意味着，劳动关系从员工被雇主雇佣并开始工作的那一刻开始建立。同时，《劳动合同法》也明确

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