一、劳动合同到期未续签能随时离职吗?
劳动合同到期未续签能随时离职。
如果合同到期不续签的,可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。
《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、劳动合同到期不续签如何仲裁
劳动合同到期不续签需要仲裁的:
1.去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息。
2.提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方举证期,给对方答辩期;然后开庭审理,之后对你们双方进行调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;对于裁决书不服,劳动者可以起诉到法院。
3.申请劳动仲裁期间,不耽误劳动者去新单位工作。
三、合同到期了自己不续签可以领失业金吗
合同到期了自己不续签不可以领失业金。如果是单位不愿意续签或续签的工资、福利待遇等低于原来合同,则单位应当承担支付经济补偿的责任,并可要求领取失业保险金。
根据《失业保险条例》第十四条规定具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:
(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;
(二)非因本人意愿中断就业的;
(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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劳动合同到期不续签可以随时离职吗青海在线咨询 2022-03-21可以的。如果用人单位与劳动者之间订立的劳动合同,劳动期限到期了,这种情况下如果是劳动者不愿意续签,只需要提前30天通知用人单位,并且是不需要支付经济补偿金的,但是对于用人单位来说,如果不和员工签订劳动合同了就要支付经济补偿金,每工作一年,那么需要支付一个月的经济补偿金。你们都有续签的意向,就不用担心后面这个了
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