赔偿金和经济补偿金的区别及起算时间
来源：互联网
时间： 2023-04-22 19:22:23
147 人看过
关于赔偿金的起算时间?
劳动合同法的规定的赔偿金的支付标准是经济补偿的两倍，是不是说赔偿金的计算就是在原有经济补偿的标准上的二倍呢?答案是否定的，因为根据劳动合同法的规定经济补偿要分段计算，而计算赔偿金则然，计算赔偿金应严格按照劳动合同法第四十七条的规定的经济补偿标准的二倍执行，不应按劳动合同法第九十七条第三款关于分段计算的规定执行。举例说明，如果某国有企业在2008年12月违法终止一名已在本企业工作6年的劳动者的劳动合同，则该企业应支付的赔偿金是2个月的该劳动者的平均工资。因为，根据劳动合同法第九十七条第三款：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定执行的规定，该企业合法终止劳动合同的经济补偿以2008年1月1日起开始计算，为1个月的劳动者平均工资。但对于支付赔偿金则不能只赔偿2008年1月1日后工作年限的赔偿金，而是还要加上劳动合同实行前5年工作年限的赔偿金，即劳动者将得到赔偿金为6个月的该劳动者工资的二倍。
经济补偿金与赔偿金的区别是什么?
用人单位依法解除或者终止劳动合同，符合劳动合同第四十六条规定的，应当依法支付经济补偿;用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者根据劳动合同法第四十八条规定要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法第八十七条的规定向劳动者支付了赔偿金的，不需要再向劳动者另行支付经济补偿。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
经济补偿金赔偿金区别及公司裁员补偿
210人看过
-
赔偿和补偿的法律上的区别，经济补偿金和赔偿金的计算标准
257人看过
-
经济补偿金赔偿金违约金的区别，经济补偿金最多补几个月
141人看过
-
经济补偿金是否按照实际工作期间的工资来计算，经济补偿金与经济赔偿金的区别
62人看过
-
经济补偿金，赔偿金和违约金一样吗，有何区别
314人看过
-
经济补偿金,经济赔偿金以及代通知金
280人看过
律师服务
热门律师推荐
更多经济补偿相关文章
-
最近接到不少咨询关于劳动仲裁方面的问题，许多朋友在经济补偿金和经济赔偿金的区分上不是很明确。经济补偿主要指的是《劳动法》用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。但是司法实践中，劳动争议案件中经济补偿金问题的处理多以《劳动合同法》四十六条的相关规定为裁决依据。劳动者可以主张经济补偿金的情形主要有：1、企业提出解除，协商一致；2、劳动者依据劳动合同法第三十八条单方解除，劳动合同法第三十八条主要是规定的是单位有过错的几种情形；3、用人单位依据《劳动合同法》四十条解除劳动合同，劳动合同法第四十条主要规定的是一些员工因病、或者工作能力无法胜任工作以及客观情况发生重大变化等情形；4、经济性裁员；5、合同到期用人单位不续订或者降低用工条件续订员工不续订；6、单位破产或吊销等。一般来说，除员工无任何理由自行离职外，且在单位无违法解除的情况下2023-06-04128人看过 -
经济补偿(一)、经济补偿金和赔偿金支付的法律依据不同。经济补偿金的支付依据为《劳动合同法》第四十六条规定。赔偿金的支付依据为《劳动合同法》第八十七条规定。也就是说，有《劳动合同法》第四十六条规定的情形之一的，用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系，但需要向劳动者支付经济补偿金。(二)、经济补偿金和赔偿金的适用步骤不同。适用经济补偿金时，用人单位可以直接向劳动者支付经济补偿金。适用赔偿金时，可能会面临或继续履行劳动合同或支付赔偿金两种法律后果。很多用人单位宁愿支付赔偿金，也不希望恢复劳动关系。但是，根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当依照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金。在司法实践中，用人单位应对其解除、终止劳动合同的理由提供2023-06-21281人看过 -
赔偿金是指当事人对损失的发生具有过错或者依法应当承担责任，根据侵权责任或者合同义务，为弥补另一方的损失而负担的金额。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动2023-06-25203人看过 -
经济补偿员工获得的经济补偿金要扣个税。财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除取得的一次性补偿收入征免问题的通知》（财税【二00一】一5漆号）第一条规定：“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资三倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发【一999】一漆吧号）的有关规定，计算征收个人所得税。”第二条规定：“个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本费、失业保险费，可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。”国家税务总局《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》第二条规定：“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一2023-02-21399人看过
-
经济补偿经济补偿金，指用人单位在特定情况下解除或者种植劳动合同，按照劳动者在本单位的工作年限依法向劳动者支付的补偿费用。赔偿金，指劳动合同当事人违反合同的约定，造成对方损失时，依法给予对方赔偿损失的费用。应当支付经济补偿金的范围劳动者根据《劳动合同法》第38条之规定，提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、用人单位利用劳动合同免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；7、劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的；8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；9、用人单位2023-07-07151人看过 -
一、法院强制执行多长时间1、被执行人有财产可供执行的案件，一般应当在立案之日起6个月内执结;非诉执行案件一般应当在立案之日起3个月内执结。但中止执行的期间应当扣除。2、有特殊情况须延长执行期限的，应当报请本院院长或副院长批准。申请延长执行期限的，应当在期限届满前5日内提出。”有下列情形之一的，上一级人民法院可以根据申请执行人的申请，责令执行法院限期执行或者变更执行法院：1)债权人申请执行时被执行人有可供执行的财产，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月对该财产未执行完结的;2)执行过程中发现被执行人可供执行的财产，执行法院自发现财产之日起超过六个月对该财产未执行完结的;3)对法律文书确定的行为义务的执行，执行法院自收到申请执行书之日起超过六个月未依法采取相应执行措施的;4)其他有条件执行超过六个月未执行的。3、如超过六月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审2023-02-04270人看过 -
经济补偿离婚经济补偿违约的，可以向法院申请强制执行。《民法典》第一千零八十八条规定，夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。《民事诉讼法》第二百五十二条规定，对判决、裁定和其他法律文书指定的行为，被执行人未按执行通知履行的，人民法院可以强制执行或者委托有关单位或者其他人完成，费用由被执行人承担。一、夫妻共同财产如何分割呢离婚时，双方有合法婚姻财产约定的，依约定处理夫妻共同财产；没有约定的双方自行协商如何分割共同财产，夫妻共同财产一般应当均等分割，必要时亦可不均等，有争议的，人民法院应依法判决，协商不成的由法院判决。夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。二、婚后2023-03-23372人看过 -
经济补偿应该分两段来计算赔偿金，从用工之日起到2008年1月1日应是经济补偿标准的百分之五十的赔偿金，另一段从2008年1月1日到解除或终止劳动合同按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。一、无固定期限劳动合同解除赔偿标准：1、协商解除补偿标准。参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同补偿标准。参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终2023-03-07136人看过
-
经济赔偿1.和赔偿金（1）经济补偿是指劳动合同依法解除或终止后，用人单位按照法定标准一次性给予劳动者一定数额的金钱。1995年1月1日生效的《劳动法》第二十八条规定：“用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。”参见劳动部当日实施的《违反和终止劳动合同经济补偿办法》（以下简称《补偿办法》）。向另一方支付一定金额的违约责任。《劳动合同法》第25条规定：“除本法第22条、第23条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”，即：，用人单位可以约定培训服务期和竞业限制两种情况下的违约金。此外，雇主不得同意雇员承担违约赔偿金。但是，对于约定由用人单位承担的违约金，《劳动合同法》没有禁止性规定。。《劳动合同法》第48条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继2023-05-07363人看过 -
劳动合同法规定，经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限为标准，每满一年向劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。工作不满六个月的，向劳动者支付半个月的工资。这里的工作年限，是指劳动者在本单位的工作年限，一般情况不包括在其他单位的工作年限。一、深圳辞退员工补偿标准深圳辞退员工的补偿标准为：1、用人单位是因劳动者的过错而辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿金的；2、用人单位因其他原因辞退的，是需要支付经济补偿金，经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来支付的，按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、上海市解除劳动合同赔偿标准是什么经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳2023-03-12322人看过 -
区别:一、经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。二、赔偿金，是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定，造成对方经济损失而向对方支付的赔偿，法定赔偿金的适用情形无需双方事先约定。根据《劳动合同法》第87条，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照解除劳动合同经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《劳动合同法》第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿2023-04-14147人看过 -
经济补偿单位辞退员工的经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，辞退叫经济补偿金而不是赔偿金。劳动合同法经济补偿金和赔偿金规定和区别经济补偿金，是指用人单位按照法律规定在特定条件下向劳动者支付的一种经济补偿，经济补偿金补偿的情形、补偿的具体标准都有法律明确的规定。同时，经济补偿金通常只适用于用人单位向员工支付，劳动法及相关法律没有规定员工向用人单位支付的经济补偿金的情形。按发生原因划分，经济补偿金的类型支付可分为以下七种：单位解约型经济补偿金：在符合《劳动合同法》第40、41条的法定情况下，用人单位根据用工自主权单方解除劳动合同仍应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金的情形。员工解约型经济补偿金：因用人单位的法定过错，劳动者主动解除劳动合同但用人单位仍应当支付解除劳动合同经2023-07-21176人看过
-
经济赔偿从二者的性质和适用情形来判断，赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形，经济补偿金适用于用人单位依法解除或终止劳动合同的情形，二者不能同时适用。按照《劳动合同法》第48条的规定，赔偿与经济补偿金应是一种替代关系，而不是重叠关系，《劳动合同法》对此没有具体说明，但其立法意图已很明显，《劳动合同法实施条例》第25条对二者关系予以补充，明确规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。经济补偿金和经济赔偿金１、经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除动合同（协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）、合同终止。经济补偿金的计算：根据相关法律的规定2023-08-04266人看过 -
经济补偿主观要求不同。赔偿金要求当事人主观上存在过错，比如故意拖延不订立劳动合同、侵害女职工或未成年工合法权益等;而经济补偿金只要符合劳动法规定的情形，即使用人单位没有过错，也要承担经济补偿责任。其实劳动法规定的经济补偿金发生的前提条件都必须是依法解除，用人单位基本是没有过错的。正是基于此，才决定了赔偿金具有惩罚性而经济补偿金仅具补偿性的特点。客观要求不同。赔偿金要求有给当事人造成损害的客观事实存在，比如克扣或者无故拖欠劳动者工资、低于当地最低工资标准支付劳动者工资报酬等，而经济补偿金则没这个要求。指向不同。赔偿金是双向的，即劳动合同双方当事人都可能因违约或违法给对方造成损失而承担赔偿责任。而经济补偿金却是单向的，都是用人单位支付给劳动者，无论用人单位是否有主观过错。看上去这似乎有些不公平，但其出发点主要是出于对劳动者的保护，因为劳动者相对于用人单位而言，多数处于弱势地位;二是出自社会公平、正义之2023-06-10288人看过
#劳动争议
北京
律师推荐
展开
#经济补偿
词条
经济补偿是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿j的行为。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。我国法律一般称作“经济补偿”。 我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补... 更多>
#经济补偿
最新文章
-
2024-01-23 -
2024-01-22 -
2023-12-23 -
2023-12-21 -
2023-12-10
#经济补偿
相关咨询
-
-
经济补偿金和区别有哪些，怎样获得经济补偿金？江苏在线咨询 2022-10-30一、经济补偿金和赔偿金区别有哪些经济补偿金是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，在同劳动者解除劳动合同时支付给职工的经济补偿。它的性质是补助费用，不需要行为人存在过错或违法行为，适用于用人单位与劳动者解除劳动合同（协商解除、劳动者提出、非过失性解除、经济性裁员）、合同终止。而经济赔偿金则是指用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，需要付给劳动者遭受损失的赔偿。它更加强调用人单位一方存在过错 -
中的经济补偿金和经济赔偿金区别？分别在什么情况下适用？上海在线咨询 2022-10-05补偿金是指合同期限届满或者是双方协商解除劳动合同时适用，赔偿金是在单位单方违法解除劳动合同时适用，此时也还有相应的补偿金。经济补偿金是法定的，其构成要件主要是法律、法规的相关规定。赔偿金的构成要件主要有四个：一是当事人违反了劳动法律、法规；二是给对方造成了实际损失；三是责任方存在过错，包括故意和过失；四是这种过失与损失之间存在因果关系。 -
经济补偿金与经济补偿金之间是存在什么区别吗广西在线咨询 2022-07-011、适用条件不同法律对两者适用条件都有明确规定，并不相同支付经济补偿的条件比较简单，强调的是向劳动者倾斜，而赔偿金强调的是对损失的一种赔偿 2、主观过错不同经济补偿不考虑主观过错，而赔偿金是强调过错责任的三、单向或双向不同经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿 3、单向或双向不同经济补偿是单向的，而赔偿金是双向的，既有企业向员工赔偿，也有员工向企业赔偿 4、法律 -
经济补偿金和赔偿金的区别,2023最新规定是什么广东在线咨询 2023-01-30赔偿金和经济补偿金的区别在于：经济赔偿金是在用人单位或者员工因违约或者违反法律规定的情况下适用；经济补偿金不具有惩罚性。经济补偿金按劳动者在本单位实际工作年限计算；经济赔偿金由用人单位按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
