劳动合同都是一试两份的,像你这个肯定是无效的。只有甲方乙方共同签字确认后,合同才会有效的。
一、劳动合同无效由谁确认
根据《劳动法》第18条的规定,违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。2.合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定工作内容为制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。3.意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是无效的。4.合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务,或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下,只要当事人采取补救措施,使合同形式上合法化后,就可以认定合同有效。
二、劳务合同怎么去理
劳动合同由用人单位和劳动者在协商一致的基础上签订。在签订劳动合同时,用人单位和劳动者都可以提出自己的主张和要求,双方共同协商,都同意合同条款的,签字盖章后,劳动合同即具有法律效力。劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律承认和保护。
三、劳动合同是否需要按手印
劳动合同不需要按手印。现在签名很容易伪造。手印可以识别指纹,防止伪造。用人单位与劳动者协商一致,共同阅读知道劳动合同的全部内容后,在劳动合同文本最终签字确认处签字或盖章后,发生签订劳动合同的法律后果。劳动合同对双方都有法律约束力,不需要打印。劳动合同的生效:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
-
劳动合同没有盖章写着没签字算违反劳动合同吗
360人看过
-
公司让签劳动合同,只让员工签字
263人看过
-
合同没让看就让签字后生效吗,合同签订审核流程
252人看过
-
劳动合同没签就试用期
285人看过
-
网签劳动合同就是写了书面劳动合同吗
50人看过
-
是不是什么合同都签字就生效
84人看过
仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
-
劳动合同连看都不看就签字吗?湖南在线咨询 2022-03-21劳动者在求职时,签订劳动合同,自己一定要定位为合同平等的一方,应该明确自己有权提出问题,更有权利‘讨价还价’大胆地提出来并协商修改。因为合同中包括权利和义务。合同中的权利和义务一般都是对等的,一方享受到权利,就必然要承担一定的义务。劳动者与用人单位签劳动合同连看都不看就签字,这是不对的。 根据《劳动合同法》第十七条之规定,劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负
-
‘签字’(就是名字)都没签呢?澳门在线咨询 2022-10-07这麼说吧,合同生效与否不在签约日,而是合同成立的条件,比如甲方必须支付乙方人民币xxx元整...之类的生效条款,这肯定是有写的,而你只要能提示给付证明,这样就算是该合同成立了.多数人误以为签约日就是生效日,其实是误解,签约日只表示双方议定的时间,但是否合约成立或是日后违约,合同内容才是重点.如果担心纠纷,补正是可以弥补的,甚至如果碰到奸商,故意的以书面聊天提问,如:我记得我们在xxx年xx月xx日
-
劳动合同上没签多少就要签劳动合同?新疆在线咨询 2022-08-27劳动者签的劳动合同没写工资是不合法的,劳动报酬是劳动合同的必备条款。对于没有约定劳动报酬或约定不明,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商; 协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有
-
-
员工签劳动合同没写劳动日期就有效吗山西在线咨询 2023-09-021、签劳动合同没写日期,应当要求单位补齐合同相关要素,合同没写日期,但是双方都签字了,也是有效合同,如果公司不予办理,可以看成是无固定期限劳动合同,按照领工资的日期前一个月未入职时间,如果要辞职,提前一个月向单位申请。 2、动合同只签名没写日期,是有效的,劳动合同经双方签字之日起生效,只要名字是劳动者本人写的,就是有效的;因劳动者没写日期,很容易被篡改。 3、要认定劳动合同的无效,比如以欺诈、胁迫