交了离职申请书领导不批怎么办
来源：法律编辑整理
时间： 2023-06-19 09:04:50
480 人看过
一、辞职权：
辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。劳动者依据辞职权解除与用人单位的劳动法律关系的行为，是辞职。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。按照法律规定，劳动者的辞职权可以分为一般解除权和特别解除权。
二、《劳动合同法》的相关法律规定：
根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要劳动者能证明书面申请已递交，单位已收到，单位收到满30日后，不管单位批准与否，辞职者就可以走人了。
如果辞职后，单位在15日内未出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续，可以向劳动保障监察部门投诉，由劳动监察责令改正，给劳动者造成损害的，由用人单位承担赔偿责任。也可向向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
三、辞职权行使条件：
一般情形是指《劳动法》第三十一条规定。在一般情形下，劳动者行使辞职权不附加任何实体意义的条件。劳动者在某一用人单位工作后，由于主、客观原因，只要不愿在该单位继续工作，即可行使辞职权。
特殊情形是指劳动法第三十二条规定，在此情形下，劳动者行使辞职权同样不附加任何实体意义上的条件，但仍有两个程序意义的条件。一是要有通知。该通知的形式，法律没有明文规定，可以理解为口头形式、书面形式，可以本人亲自通知，也可以委托他人通知。二是该通知应当送达用人单位。这些特殊情形是指:一是在试用期内;二是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;三是用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
离职申请书提前多久交，提交了离职申请领导不回复怎么办
215人看过
-
离职申请书，领导不签字能办离职吗
458人看过
-
离职申请书交给上级领导吗
410人看过
-
提交了离职申请领导没批到期是否可以走
301人看过
-
提交辞职报告领导不批怎么办，不给办理离职手续怎么办
123人看过
-
提交了离职申请领导不回复怎么办，离职后工资多久必须结算
206人看过
律师服务
更多仲裁委员会相关文章
-
离职证明用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书。如果用人单位不出具的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。一、没签合同辞职不给工资怎样起诉在用人单位签订劳动合同的情况下，劳动者辞职而用人单位为发放工资的，根据我国的劳动法，劳动者可以先与单位负责人进行协商，或者直接向当地的劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁不成的，根据仲裁协议向当地的人民法院提起诉讼，或者可以向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位改正。通过这三种途径解决工资问题。二、世硕自离补办离职流程用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。如果单位不按法律规定为你办理了离职证2023-06-25288人看过 -
法律综合知识一、离职流程领导不批离职流程不批到期离职即可，员工可以询问领导不批准的理由。需要辞职的劳动者，如果是正式同员工的话，只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要用人单位同意；如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。二、离职流程领导不批申请劳动仲裁需要什么材料1．劳动仲裁申请书：详细阐述您与雇主之间的争议，包括您的离职原因、领导不批的具体情况，以及您所希望的仲裁结果。请务必按照真实情况填写，并由您本人签名和注明申请日期。2．身份证复印件：证明您的身份。3．劳动合同复印件：提供您与雇主签订的劳动合同复印件，以证明您与雇主之间的劳动关系。4．相关证据材料：收集并整理与离职争议相关的证据材料，如与领导的沟通记录、书面辞职申请、公司内部政策文件等。这些证据材料将有助于支持您的仲裁请求。5．公司工商信息资料：提供雇主的工商信息资料，包括公司名称、住所、法2024-01-24254人看过 -
社会保险一、医疗期申请书交了，可单位不批怎么办？（一）关于病假问题，《劳动法》有着严格的刚性规定。首先，患病或非因工负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，该权利的行使无须单位批准，用人单位关于员工病假未获批准以旷工论处类的规章制度因而是无效的。（二）基于单位享有的劳动用工管理权和对于员工上岗出勤的知情权，员工应履行必要的病假手续以告知单位安排代岗人员，同时注意保存医疗证明和门诊记录单等证据。（三）在员工病休期限方面，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了给出了医疗期的概念，单位不得解除法定医疗期间的劳动合同。该规章以社会工龄和单位工龄为标准给予了员工3到24个月的医疗期。这就意味着，在劳动关系存续期间，哪怕是上班仅一天的员工，也享有3个月的医疗期，单位关于员工一个月病假不得超过10天类的规定是违法的。（四）《劳动法》第3条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休2023-04-12406人看过 -
法律综合知识一、劳动合同到期领导不批离职怎么办当劳动合同到期而领导不批准离职时，员工应首先了解自身的权益和法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在合同到期前有权提前三十日以书面形式通知用人单位，从而解除劳动合同。因此，即使领导不批准，员工在提前通知并按照规定办理离职手续后，仍有权离职。二、领导拒绝离职的措施如果领导拒绝批准离职申请，员工可以采取以下措施：1．与领导进行沟通，明确表达离职意愿和原因，并强调已按照法律规定提前通知。2．如果沟通无果，员工可以向公司的人力资源部门或工会反映情况，寻求帮助和支持。如果问题仍未得到解决，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。3．在申请离职过程中，员工应确保以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据，如邮件、短信等通知记录。4．员工还应按照公司规定办理离职手续，如工作交接、物品归还等，以确保离职过程的顺利进行。三、办理2024-07-31160人看过
-
领导不同意离职的处理办法是正式员工提前三十日以书面的形式告知用人单位，即可解除劳动合同，在试用期的劳动者，可以提前三日通知。离职不批准可以投诉，一般是到劳动行政部门进行投诉。一、领导不同意离职怎么办领导不同意离职劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话，只需要提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同。劳动者对劳动合同的任意解除权，不受用人单位任何限制。二、离职不批准可以投诉吗离职不批准可以投诉。如果员工提前一个月（试用期提前三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。另外，非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。但是如果提前申请离职，劳动合同有依法约定培训费等协议的，当事人需要与单位协商给予合理的补偿。另外，用人单位为劳2023-06-05159人看过 -
继续履行根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者应当提前30天以书面形式通知用人单位，即明确赋予职工辞职权。员工辞职是绝对的。劳动者单方面解除劳动合同不需要任何实质性条件，只需履行提前通知义务（即提前30天书面通知用人单位）即可。合同到期未及时退款是诈骗吗合同到期未及时退款不属于诈骗，一般来说应该是属于违反合同，违约方需要承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2023-08-18444人看过 -
法律综合知识篇一：学校领导辞职申请书辞职申请书尊敬教育局领导：本人自从担任了＊＊＊＊＊＊校长至今，以满腔的热情，全身心投入，每一天起早贪黑，不但负责管理学校日常事务，而且还兼任政治课教学。风雨无阻，尽心尽力。如今在县教育局新一届领导班子带领导之下，我校教育出现了可喜的变化。我辞职的原因首先是年龄偏大、能力有限，我发现现在家庭、工作都要照顾，很多工作起不了带头作用。第二个原因是，我身体不好，经过医院诊断，我有神经衰弱症，经常失眠头疼，长期为琐事烦恼。鉴于当下的教育形势，素质教育全面的铺开，自己是顾得了教学质量没有办法顾的了学校管理，顾了管理顾没有办法顾的了教学质量。学校的发展大局以及美好前景，应该要托付给有能力、德才兼备人去创造。为了不耽误学校的工作，自己决定辞去副校长这个职务。这是自己反复思考许久做出的决定，正式向县教育局的领导提出的请求。自己个人定会放下所有的包袱，轻装前行。本人坚信自）己一定会在普2023-11-16197人看过 -
根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定,劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下,可以解除劳动合同。这表明了职工辞职的权利。员工辞职是绝对的,劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件,只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。根据中华人民共和国劳动合同法第三十七条的规定，劳动者在提前30日以书面形式通知用人单位的情况下，可以解除劳动合同，这就明确了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。 能否在未到期的情况下离职？根据我国《劳动法》的规定，劳动者在以下情形下可以离职：未到法定退休年龄、法定退休年龄后连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年、连续工作满10年且距法定退休年龄不足2年、连续工作满5年且距法定退休年龄不足1年、单位同意并依法履行手续、法律、2023-08-27101人看过
-
一、派出所离职申请书怎么写派出所离职申请书应当这么写：1.标题在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。2.称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。3.正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。4.结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。5.落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。基本格式：辞职申请书部门经理_________先生（小姐）：本人因：由即日起于一个月后2023-04-23435人看过 -
有期徒刑1、协商协商和解的方式是解决问题最简单最便捷的方式，债权人和债务人之间通过协商得出解决债务问题的方式，最好可以签订还款协议等协议书，根据双方约定的方式来履行债务。也可以是在第三人的调和和见证下签订和解协议。2、调解。调解也是一种能解决问题的方法，调解与和解都是双方协商解决问题的方式，但调解是在独立的第三方的支持或者是见证下进行调解的方式，法院或者是仲裁机构作为第三方主持调解的过错和程序，双方达成一直意见后，法院会发出调解协议。3、诉讼。诉讼俗称打官司，也就是说当事人双方通过诉讼的程序来解决纠纷。交由法官来判决和裁量，采纳法院作出的判决书中指定的处理方式来进行债务的处理。诉讼的时间虽然比较长，但有法院的强制力来保障实施。一、离职后公司拖欠工资会有什么惩罚？《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标2023-04-01247人看过 -
一，可以先和老板沟通，第一态度要坚决，态度不能暧昧，把你必须要离职的意思表达出来，不能犹犹豫豫，让老板觉得可以离职也可以不离职的样子。第二，明确你离职的期限，某月某日则不来上班。必须让老板明确知道你到了某月某日就不来了。第三，你可以提出你的要求，比如，结清工资，社保缴纳至某月，出具离职证明，应休未休年休假则有200％的工资补偿，等等。二，提前30天书面递交离职申请报告，通知用人单位。三，如果到了三十天后，公司还没有批准，则你可以不来上班了。四，把你的离职报告在公司微信群公示，表明你的离职的决心，即第31天你一定不要来公司了。五，搜集相关证据，如果公司克扣你工资或其它损害你利益的事，立即申请劳动仲裁。六，相关法律条文《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合2023-03-21315人看过 -
试用期劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职，第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。一、试用期满才可以签订劳动合同吗1、通常劳动者与用人单位在建立劳动关系后，会先通过一段试用期缓冲。按法律规定，试用期最长不得超过六个月。2023-06-28256人看过
-
法律综合知识一、领导是否需要批准员工的离职申请不需要的。员工三十日前提交辞职申请书，不需要领导批就可以能辞职。劳动者辞职是不需要经过用人单位同意和批准的，提出辞职是劳动合同法赋予劳动者的合法权利，劳动者依法提出辞职申请后，公司应积极的为员工办理离职手续，无权拒绝员工的离职申请。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。二、离职申请汇报流程1．一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准。2．员工向人事部门拿到离职申请表格，并填写好表格的内容。3．给部门领导签名并确认4．最后把离职申请发回给人事部门并等上一级领导准备。5．上一级领导会根据需要是否找员工面谈或做挽留工作。6．最后，如果挽留失败则会签名并等待离职日期便可正式离职。三、辞职2023-08-10315人看过 -
递交辞职报告后，如果是提前30天书面提交，不需要领导批准就可以离职。一、在试用期，签了合同，违约金需要赔偿吗签了合同试用期辞职的不算违约。劳动者在试用期内需要提前3天通知所在的用人单位，就可以解除劳动合同。3天后员工不需要征得单位的同意，就可以自动离职。员工也可以提出办理离职手续，单位应进行办理。正式员工的，要提前30天通过书面形式通知单位，可以解除劳动合同。二、辞职信怎么写简单明了简单明了的辞职信的书写格式如下：1、标题；2、称呼；3、正文；4、其次叙述递交书信辞职的理由；5、最后要写出递交辞职信的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等；6、结尾要求写上表示敬意的话此致敬礼；7、款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。一、辞职信的模板如下：辞职信部门经理_________本人因：__________________________________________________2023-04-04125人看过
#仲裁知识
北京
律师推荐
展开
#仲裁委员会
词条
仲裁委员会是自律性社会公益组织，是非营利性事业单位法人，经省司法厅登记，挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款，又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
#仲裁委员会
最新文章
-
2023-11-12 -
2023-11-01 -
2023-10-21 -
2023-10-11 -
2023-10-09
#仲裁委员会
相关咨询
-
-
离职申请书，领导不签字能办离职吗甘肃在线咨询 2024-03-27离职申请书，领导不签字能办离职。因为有规定提前30天书面提交离职，是可以的。要求离职前必须提前一个月提出申请，方便各类工作交接。即使劳动合同到期，但是各类资料和证明仍然需要通过公司办理，所以直接离职的行为会惹恼公司而妨碍后续办理各项手续的。劳动合同时间规定有固定期限的劳动合同。是订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，劳动法律关系即行终止。 -
离职申请书交了一个月后领导不放人湖北在线咨询 2022-02-02好，根据《劳动合同法》规定，劳动者提出解除劳动关系的要提前一个月告知用人单位。因此，您如果想离职，可以提前一个月提交申请书给相应主管并邮寄一份辞职书到公司，在邮单上写清楚内容为辞职书，并保留底单即可。如用人单位还是不准许您离职，可以拿着邮单底单到劳动局投诉，你也可以先咨询律师，我们团队每年办理劳动纠纷案件上千件，积累了大量的办案经验，近期刚办结几件与您类似的案件，都成功获得高额赔偿款，有许多成功的 -
请，领导不批，可我已休了，算我旷工离职，我申请。台湾在线咨询 2022-10-23是以下情况是可以申请劳动仲裁的用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 -
辞职申请到领导不批可以吗山西在线咨询 2023-11-08提出辞职申请,领导不批,一个月后可以走人。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使单位领导不签字批准，也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话，可以提起劳动争议仲裁，也可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。
