开除员工是否应该立即结算工资？-法师兄

开除员工是否应该立即结算工资？

来源：互联网时间： 2023-06-10 08:04:23 88 人看过

网友疑问：

我在高新区岳麓山国家大学科技服务有限公司工作，近期公司把我开除了，不给我2、3月的。请问这合理吗？另外，公司是否应该给予我经济补偿？

律师说法：

记者与高新区岳麓山国家大学科技服务有限公司物业公司办公室取得了联系。相关负责人告诉记者，谭先生因违反了公司的规定，已被公司辞退。他们将于3月15日把欠谭先生一个月零八天的工资发给他。

湖南律师叶翔锋指出，按照劳动法的规定，应当及时发给劳动者工资，不得随意克扣和拖延，否则劳动行政主管部门可以对用人单位给予行政处罚。可见，用人单位是不能以劳动者违反劳动纪律为由克扣、拖欠劳动工资的，就本案来说，既然用人单位已经辞退了谭先生，那么就应当及时结清谭先生的全部工资，否则就构成了无故拖延，涉嫌违反。

另外，劳动者因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除，并不须向劳动者支付经济补偿金。就本案情况来说，如果谭先生确系因严重违反劳动纪律或用人单位规章制度而被辞退，则用人单位是不用向其支付经济补偿的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工时
公司是否应该在解雇员工时立即支付工资？

是的，公司在辞退员工的同时一般应该立即发放工资的，准确点来说是在员工离职之前一次性给员工支付所有的工资，即便是因为员工自身的过错被辞退的，除非用人单位有证据证明员工的过错给公司造成了实质经济损失，否则不能无故克扣员工的工资。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第七十九条：发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，

2023-07-05

168人看过
工资
劳动合同结束，工资是否立即结算？

劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期工资怎么结算劳动合同到期后，如果劳动者或用人单位提出不再续签的，用人单位应一次性结清全部的工资的，如果是用人单位提出不再续签的，还应支付终止合同的经济补偿金的。法律依据如下：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同

2023-07-07

410人看过
保险费
员工离职未立即离开，应该如何应对？

员工提出离职后，用人单位是否立即让员工离开需根据双方是否达成一致协商来确定。若协商结果明确，无论何时离职都是可以接受的。但如果没有达成一致协商，员工应在一个月后方可离开。若用人单位提前让员工离职，则被视为用人单位与员工之间存在解除合同的情况，用人单位需承担相应的经济补偿责任。员工提出离职后,用人单位是否立即让员工离开需根据双方是否达成一致协商来确定。若协商结果明确,无论何时离职都是可以接受的。但如果没有达成一致协商,员工应在一个月后方可离开。若用人单位提前让员工离职,则被视为用人单位与员工之间存在解除合同的情况,用人单位需承担相应的经济补偿责任。员工辞职未立即走，用人单位需明确处理根据我国《劳动合同法》第四十四条规定，员工有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

2023-09-06

350人看过
工资
工资表是否应该对员工公开？

无论是私人企业还是民营企业都应该给员工正常发放工资条儿，劳动者有权知晓自己的工资明细，因此如果不按时发放则被视为违法行为。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细，是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明，也能监督企业是否按时发放工资，是一种凭证。酒店有权利对员工罚款吗酒店如果对员工进行罚款的话，是违法，相关法律规定，只有员工给用人单位造成了经济损失的，用人单位才可以要求赔偿的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银

2023-07-06

218人看过

工资
工资是否能够继续发放，即使员工被开除？

这段内容讲述了工资支付的相关法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。有工资。几天班下来，就会发几天的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。劳动合同被确认无效时工资支付

2023-08-28

291人看过
工资
是否可以在离职后立即结算工资？

完全可以要求公司立即结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金。劳动合同到期以后不续签可以马上离职吗如果合同到期不续签的，可以直接离职，只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、用人单位被依法宣告破产的；5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。《工资支付暂行条例》第九条：第九条劳动关系双方依法解

2023-07-07

313人看过
工资
基本工资是否应该是开除员工的赔偿标准？

公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，半年以下按半年算，支付半个月工资。属于自己的正常工资应立即结算，至于入股的钱这主要看你在入股公司时鉴的书面合同是怎么签的了，正常是把你入股的钱退给你。劳动者辞职报告交一个月后，是可以离开公司的，并且可以要求用人单位结清工资以及为其办理离职手续和社保转移手续。被公司开除员工有赔偿吗有的。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳

2023-07-02

331人看过
工资
老板开除员工工资是否立马发放

用人单位无故辞退劳动者的，应当在三天之内结清所有工资，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、试用期离职什么时候结工资试用期内，员工自离有工资。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资，员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资，提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。劳动者在试用期三天自动离职的，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。二、* 建筑工人工资拖欠不给怎么办如果用人单位拒绝支付其工资，违反了《劳动法》。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动

2023-06-21

56人看过

工资
工厂开除人要立马结算工资吗?

一、工厂开除人要立马结算工资吗?工厂开除人要立马结算工资。1.法律规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，如果拒绝支付，劳动者可以找有关部门解决；2.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付员工工资的情况；3.如果公司有侵害劳动者权益，可以要求其支付劳动者工资和经济补偿。根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。二、被开除了需要交违约金吗被开除了一般不需要交违约金，但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

2023-04-25

490人看过
工资
裁员是否要立即支付工资

是的，公司决定裁员的话，必须要跟职工解除劳动合同的同时就一次性结算清楚所有的工资，在《工资支付暂行规定》第9条中规定的很明确。职员在办理离职手续时，是可以要求立即支付工资的。一、兼职辞职了工资能要求当场结算吗完全可以要求公司立即结算，因为《工资支付暂行条例》第九条中规定：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。三、最新裁员补偿工资如何计算裁员补偿工资计算如下：1、用人单位经济性裁员，应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；2、用人单位违法裁员，应当按经济

2023-03-30

499人看过
工资
企业是否立即支付辞退员工工资？

根据规定，如果劳动者辞职后，单位必须立即一次性的付清劳动者的全部工资；如果单位拒绝支付工资，要去申请劳动仲裁，申请仲裁可以去人力资源和社会保障局。如果用人单位没有按时发放劳动者工资的，劳动者可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位不长经济补偿金。被厂里辞退工资应该立刻结算吗1、被厂里辞退工资应该立刻结算，具体理由如下：《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。2、职员若是没有过错而被辞退，单位需要支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（2）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（3）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（4）用人单位依照本法第四十一条第一款规

2023-07-18

376人看过
工资
离职员工能否立即领取工资

员工获得了工资，但劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下擅自离职。根据劳动法规定，用人单位应当在员工办理好离职手续时就结算工资。大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的。如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工获得了工资。然而，劳动者在未提前30天以书面形式提出离职的情况下擅自离职。应当在员工办理好离职手续时就结算工资，大多数企业当天走都不会当天给结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。员工离职工资能当天结算吗？根据我国《劳动法》第四十四条的规定，工资应当按期支付给劳动者本人。因此，员工离职工资当天结算的做法是不合法的。若用人单位拖欠工资，劳动者有权利向劳动监察部门投诉或

2023-09-11

335人看过

工资
工作被辞退是不是应该立即拿到工资

是的，用人单位应在劳动者离职时结算所有工资，劳动者要求用人单位支付其工资的，如果用人单位拒绝支付就是拖欠工资，违反了劳动法的规定，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。一、当场离职可以要工资吗可以。一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请，进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算工资。如果劳动者辞职到期，用人单位是应当支付其工资的，如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。二、员工辞退工资是否要结算公司提出辞退员工是应当结算工资的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。《劳动合同法》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。三、员工离职直接走的还有工资吗？有工资。不过劳

2023-03-16

332人看过
合同内容
员工与顾客发生争执时，是否可以立即开除？

这段文字强调了用人单位在员工严重违反规章制度、无法胜任工作或者经过培训调整后仍无法胜任工作的情况下，有权利解除劳动合同。这意味着，如果员工的表现不符合用人单位的期望，用人单位有权采取行动，维护自己的利益和权益。同时，这也提醒员工要时刻遵守规章制度，提高自己的工作能力，以避免自己被解除劳动合同。若员工在与顾客争吵时严重违反了用人单位的规章制度，公司具有权利将其开除。在试用期间被证明不符合录用条件的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。素材：员工与顾客发生争执，公司可否开除？根据我国《劳动法》的规定，公司不得随意开除员工。员工与顾客发生争执时，公司应该先进行调解，不得因此为由开除员工。若员工的行为给公司带来严重损失，公司可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工协商解除劳动合同。但需要证明员工的行

2023-09-01

58人看过