员工能否与分公司确认劳动关系-法师兄

员工能否与分公司确认劳动关系

来源：互联网时间： 2024-05-07 04:46:21 70 人看过

在特定情况下，劳动者可与分公司进行劳动关系的确认。

若分公司已依法获取营业执照或登记证书，则该机构得以担当用人单位，并与劳动者订立正式的劳动合同。

然而，若未获得此类证件，那么仅可依据总公司的授权，同劳动者建立劳动关系。

若劳动者与分公司签署了相关协议，那么劳动关系便得以确立。

即便双方并未签订书面的劳动合同，但只要劳动者为分公司提供了相应的劳务服务，且具备相关的劳动证明文件，同样可以被视为存在劳动关系。

此外，只要是总公司依法注册成立的分公司，通常都享有与劳动者签订劳动合同的权力。

只要所签订的合同条款内容合法，便不会出现劳动合同无效的情况。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

第五条

自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
2024与分公司确认劳动关系的规定是什么

与分公司确认劳动关系的规定是什么一、分公司的法律性质《公司法》第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。二、分公司的用工资格《劳动合同法实施条例》第四条规定：劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。三、劳动关系的确立标准（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动

2024-04-11

376人看过
社保
公司为员工交了社保还能与他确定劳动关系吗？

社保可以证明劳动关系。《社会保险费申报缴纳管理规定》要求，使用者必须在雇佣日起30天内向员工申请社会保险登记，申报缴纳社会保险费。未注册社会保险的，由社会保险经营机构核定应支付的社会保险费。社会保险费是指使用者及其员工依法参加社会保险支付的员工基本养老保险费、员工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。使用者必须每月通知员工本人缴纳社会保险费的明细情况，每年向本公司员工代表大会通报，或者在本公司地址的显着位置公布本公司年度社会保险费的缴纳情况，接受员工的监督。使用者代替员工申报的费用明细和变动状况必须得到员工本人的签字认可，使用者必须保留调查。对于一些使用者未按时全额缴纳社会保险费的情况，社会保险经营机构命令限期缴纳或补充，从未缴纳之日起每天征收0．5的滞纳金的逾期未缴纳的，社会保险行政部门处以1倍以上3倍以下的罚款。公司里交了社保，农村的还用交吗公司里交了社保，农村的不用交。

2023-08-05

426人看过
分公司
分公司成立后,劳动关系怎么确认

1、分公司成立后，劳动关系的确认应具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。2、分公司成立后，劳动关系在确认的时候，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。分公司成立后，劳动关系在确认的时候，大家可以参照上述为大家介绍的内容。一、属于事实劳动关系的情形有哪些事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同，或者用人单

2023-02-27

95人看过
审判委员会
劳动关系的确认：工伤与合同的关系

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项有关凭证由用人单位负举证责任。申请工伤认定没有劳动合同的，可以通过上述证据证明劳动关系。确认劳动关系的工伤案例被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（下称三德公司）之间存在事实劳动关系，仲裁委员会裁决确定原、被告之间存在劳动关系。原告三德公司不服仲裁裁决，向山东省淄博市临淄区人民法院提起诉讼被告徐建海为认定工伤，向山东省淄博市临淄区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与山东三德装饰有限公司（

2023-07-12

254人看过

总公司
是否与分公司、总公司存在劳动关系

如果与分行存在劳动关系，是否与总行存在劳动关系分行不是独立的法人实体，无法签订劳动合同。雇佣员工与总公司推荐员工之间的劳动关系。但是，子公司是一个独立的法人实体，可以与工人建立劳动关系。分公司的法律性质公司法第四十条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。分支机构的任职资格劳动合同法实施条例第4条规定劳动合同条例规定的用人单位设立的分支机构依法取得营业执照或登记证的，可以以劳动者为用人单位订立劳动合同；用人单位未依法取得营业执照或者登记证的，可以受用人单位委托与劳动者订立劳动合同如何判断是否存在劳动关系首先，劳动合同是判断的依据；第二，没有劳动合同，但劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，确定劳动关系的建立劳动和社会保障部《关于建立劳动关系有关事项的通知》（劳社发[2005]12号）对如何判断劳动关系给出了更具体

2023-05-07

289人看过
工资
个人工资与劳动关系能否认定

不能。依据我国相关法律的规定，个人是不具有用人单位主体资格的，所以个人发工资不成立劳动关系，但可以成立雇佣关系。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。未签订书面劳动合同能否认定存在劳动关系一、案情回放：2009年10月，原告王某在被告北京某石料生产公司打工，双方口头约定试用期3天，未签订书面合同。2010年1月2日凌晨，王某在工作期间被铲车车斗滚落的石头砸伤右脚，造成4跟趾骨骨折。公司安排王某以“杨－军”的名字住院治疗，出院后即不再承认王某为其职工，否认双方不存在劳动关系，并停发王某工资。被告辩称，王某是其公司一名员工的亲戚，寄宿在

2023-08-02

362人看过
法定代表人
公司法定代表人与公司能否认定是劳动关系

若公司法定代表人在公司工作，可以认定为劳动关系，劳动关系的认定标准是：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。一、劳动关系具有哪些法律特征？(1)劳动关系主体之间既有法律上的平等性，又具有客观上的隶属性。劳动关系主体双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动或服务，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方在平等自愿的基础上建立劳动关系。同时，劳动者作为用人单位的成员，在实现劳动过程中理所当然地应当遵守用人单位的规章制度，服从用人单位的管理，双方形成领导与被领导的隶属关系。(2)劳动关系产生于劳动过程之中。劳动者只有与用人单位提供的生产资料相结合在实现劳动过程中才能与用人单位产生劳动关系，没有劳动过程便不可能形成劳动关系。因此，从严格意义上讲，劳动法所涉及的范围只限于劳动过

2023-03-03

270人看过
法律综合知识
是否能与怀孕员工解除劳动关系

一、是否能与怀孕员工解除劳动关系怀孕员工，没有过错的情形下，单位不能与其解除劳动关系。《劳动合同法》第四十二条规定，用人单位不得以非过错性理由或经济性裁员为由与“孕期、产期、哺乳期”女职工解除劳动关系。这意味着，即使女职工处于“孕期、产期、哺乳期内”，用人单位仍可以依据《劳动合同法》第三十九条规定，在劳动者存有过错的情况下，合法的解除双方劳动关系。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定

2024-01-18

214人看过

仲裁机构
单位能否解除与员工的劳动关系

一、劳动仲裁机构可以确认员工和劳动关系吗？(一)可以，向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。二、怎么确认具有劳动关系？依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者

2023-03-19

183人看过
证人证言
凭公司证书能否认定劳动关系？

与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。范先生诉称，2005年9月10日，他进入该与员工范先生发生劳动纠纷后，公司认为范先生是产品代销员，而非正式员工。而范先生则出具了公司“先进工作者”证书等大量证据。近日，上海市闵行区法院凭“先进工作者”证书等证据，确认双方存在劳动关系，支持了范先生的诉请。范先生诉称，2005年9月10日，他进入该化妆品公司工作，担任大区经理一职，每月工资由底薪及提成工资组成。去年12月29日，他与法定代表人发生争执，次日公司与他解除了劳动关系。为此，他要求公司为其补缴三年多的综合保险。由于2008年2月1日至同年12月31日期间，公司未与其签订劳动合同，公司还应支付双倍工资。而化妆品公司则称，公司与

2023-06-10

317人看过
劳动争议调解
不能确定劳动关系能否申请工伤认定

未确认劳动关系,可以提前申请工伤认定。一、工伤保险应怎么理赔申请工伤保险理赔的步骤：未签订劳动合同的通过劳动仲裁委员会或是人民法院来确认劳动关系；用人单位在30天内提起工伤认定申请；工伤职工伤情相对稳定，申请劳动能力鉴定；携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料向工伤保险机构申请工伤保险待遇。二、离职了,老板迟迟不发工资怎么办1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个

2023-02-20

445人看过
母公司
母公司与子公司间员工的劳动关系问题

原A公司；新公司为B公司，B公司法人代表是A公司法人代表的儿子。A公司与B公司的关系：对外宣称是原公司的全子公司，但实际上没有程序的，对于现在的员工大部份都是原来公司过来的。员工工资仍维持原待遇不变。B公司已在社保和劳动局都已新立户。规章制度内容合法程序合规才能发生法律效力，必须经由职代会或工会审核通过并公示等；问题是：1)员工的劳动关系如何处理？2)对于从A公司到B公司名下的员工的劳动合同是重签好还是变更好？3)是否要经过法定的程序证明是母子公司？4)规章制度的法定程序，对于这个职代会公司没有，以前只是有什么事一般找的各部门负责人，也没有个东西来证明这个职代会的合法存在，现在应该怎么做？分析：1、如果是母子公司，要出个通告说清楚这两个公司的关系，然后承认之前的工龄，维持原待遇不变。新入职的员工就以新公司的名字签合同2、按所陈述的情况，建议公司与员工签订劳动合同变更协议，承认原A公司工龄、

2023-02-19

130人看过

总公司
合同关系：分公司员工与总公司

1、欠债人不还钱，最好采取法律手段。2、对于到期欠债不还的，建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权3、胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行4、法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；5、另外他名下没有可供执行的财产而他又拒绝履行法院的生效判决，则他会有逾期还款等负面信息记录在个人的信用报告中并被限制高消费及出入境，甚至有可能会被司法拘留。以上就是债务人不还钱怎么办的回答望采纳总公司破产分公司员工谁赔总公司申请破产，分公司也会随之破产。因为公司可以设立分公司。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。然而企业法人无力偿还债务时，却可以其不具法人资格的分支机构财产清偿。《中华人民共和国公司法》第十四条分公司与子公司公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民

2023-07-05

191人看过
签订劳动合同
员工是否能与分公司签订劳动合同？

一般情况下，分公司或分支机构是否可以单位和劳动者签订劳动合同，取决于是否依法取得营业执照。已经取得营业执照或者登记证书的，可以与劳动者签订劳动合同。分公司虽然不具备独立主体的资格，但是实际已经取得了相关的营业执照，并且已经从事了相关经营的活动，对于普通劳动者来说，可能无法认定其主体的资格。分公司与子公司的区别一、分公司和子公司的区别（一）法人、经营的区别企业可以依法设立分公司与子公司。分公司无法人资格，领取营业执照（不是企业法人营业执照），子公司有法人资格领取企业法人营业执照。分公司经营范围不得超出公司的经营范围。子公司无此限制。设立子公司与设立一般公司要求大致相同。设立分公司的，应当向分公司所在地的主管机关申请登记。分公司变更登记事项的应向公司登记机关申请变更登记，但是撤销分公司的由分公司的公司登记机关申请注销登记。设立分公司的公司在年检时应当提供分公司营业执照的复印件。子公司具有法人资

2023-07-01

197人看过