网友疑问:
3个月前,我应聘到一家公司。双方约定:为2个月,基本800元;如推销出价值1000元的产品,提成20元,以此类推;如未完成每月1万元的销售额,公司有权拒发试用期内基本工资。
此后,我虽全勤上班且尽了自己的努力,可2个月都无法完成销售定额。为此,公司不仅没有与我签订正式的劳动合同,还以有约在先为由,拒绝支付全部工资。请问,我能否要求公司支付我基本工资?
律师解答:
为了维护劳动者取得的合法权益,国家设立了最低工资制度。2008年1月1日起施行的我国《》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于所在地的最低工资标准。”这里的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
由此可见,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,即使是劳动者在试用期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,而不管劳动者是否完成任务。
你和公司签订的劳动合同约定每月基本工资为800元,不完成销售任务的不发基本工资,但你在全勤上班提供了正常劳动的情况下,即使未能完成销售额,公司也应当向你支付最低工资。如果协商无法解决,你可以投诉到当地劳动保障行政部门要求处理。
-
劳动合同能否约定未完成任务工资低于最低工资标准
470人看过
-
可否约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资
232人看过
-
公司未完成任务是否涉及法律问题?
215人看过
-
员工未完成任务,遭受工资扣减
224人看过
-
未完成任务公司对员工可以罚款吗
481人看过
-
未完成业绩的公司能否解雇员工?
240人看过
工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
-
员工未能完成任务公司怎么计算基本工资四川在线咨询 2022-09-23确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均人口的基本生活需要。
-
公司不完成任务扣工资广西在线咨询 2022-02-04完不成任务就扣除相应数额的工资和奖金,这种做法有悖于劳动合同以及《劳动法》的相关规定。按照《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。“根据规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时
-
-
公司规定没完成任务扣工资,那么没有完成工作任务可以扣工资吗广西在线咨询 2022-07-25为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要是本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工工资。 而且,这里还需要注意的是,在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 不过,现在很多公司还是会为了剥削劳动力,制定较高的工作任务等,导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的,就要积
-
公司能否以任务未达标扣工资海南在线咨询 2022-07-20现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最