未完成任务公司能否拒付约定工资
来源:互联网 时间: 2023-06-10 08:04:25 198 人看过

网友疑问:

3个月前,我应聘到一家公司。双方约定:为2个月,基本800元;如推销出价值1000元的产品,提成20元,以此类推;如未完成每月1万元的销售额,公司有权拒发试用期内基本工资。

此后,我虽全勤上班且尽了自己的努力,可2个月都无法完成销售定额。为此,公司不仅没有与我签订正式的劳动合同,还以有约在先为由,拒绝支付全部工资。请问,我能否要求公司支付我基本工资?

律师解答:

为了维护劳动者取得的合法权益,国家设立了最低工资制度。2008年1月1日起施行的我国《》第20条规定:“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于所在地的最低工资标准。”这里的最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

由此可见,劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后,即使是劳动者在试用期间,在法定工作时间内提供了正常劳动,其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资,而不管劳动者是否完成任务。

你和公司签订的劳动合同约定每月基本工资为800元,不完成销售任务的不发基本工资,但你在全勤上班提供了正常劳动的情况下,即使未能完成销售额,公司也应当向你支付最低工资。如果协商无法解决,你可以投诉到当地劳动保障行政部门要求处理。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月01日 01:23
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多工资相关文章
  • 未完成劳动合同,能否与其他公司签约?
    劳动者没解除劳动合同能和其他单位签合同,只要两个劳动合同互不影响,且对完成原本单位的工作任务无影响,不存在经用人单位提出,拒不改正的情况的。未解除或者终止劳动合同,又与其他用人单位签订劳动合同,这是违法的,若给单位造成损失,负有赔偿责任。同时,后面招用这家单位承担连带赔偿责任。分公司的业务可以由总公司签合同吗总公司代替分公司签署合同是合法的,公司在成立发展有一定规模之后可以成立分公司,若是分公司在成立之前,就已经规定了总公司有权替其签署合同,那么在分公司注册成功之后,总公司才能代替分公司去签署合同,也即正常情形下,总公司是能代替分公司的。反过来说,分公司不能代表总公司签合同,除非分公司已经得到了总公司的授权。这是由于分公司并没有独立的资产,故此对于民事主体而言,在与分公司签署合同之前,需要确定该分公司是否已经获得了签署此类合同的权利,对于任何总公司并没有授权的合同,即使与分公司签署之后,也
    2023-07-16
    103人看过
  •  未完成销售任务是否会触发工资扣罚?
    未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。未完成销售任务扣工资是违法的,但双方协商一致并经过相关部门批准后,用人单位可以扣除工资。不过,用人单位无权在没有得到劳动者本人同意的情况下随意扣除工资。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除剩余工资低于当地月最低工资标准的,按最低工资标准支付。 工 资 扣 除 需 遵 循 哪 些 规 定 ?根据我国《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定,工资扣除需遵循以下规定:1. 工资、薪金所得的工资、薪金,是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金所得。2. 工资、薪金所得的工资、薪金,应当依法按月计税
    2023-09-01
    437人看过
  •  公司被举报未按约定支付工资
    尽管劳动者离职,但用人单位仍然拖欠工资。于是,劳动者前往劳动保障行政部门进行举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。尽管劳动者离职,但用人单位仍然拖欠工资。于是,劳动者前往劳动保障行政部门进行举报。也可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。 劳 动 仲 裁 : 解 决 工 资 拖 欠 的 有 效 途 径根据《劳动仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。因此,如果您
    2023-09-23
    289人看过
  • 委托事务未完成,约定的协调费能否返还
    1、要依据实际的情况而定:(1)如果委托的事务是合法的,受托人未按约定完成委托事务,构成合同违约,应当退还协调费用,造成委托人损失的同,还要承担赔偿责任;(2)如果委托的事务是违法的,委托不具有法律效力,人民法院一般不支持退还协调费的主张。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】、第五百七十七条【违约责任】一、委托人可以是同一人吗委托人和受托人不能是同一个人。委托人是指委托他人为自己办事的人。受托人是以委托人的名义为委托人办理事务的人。委托人与受托人之间往往需要签订委托合同。根据《中华人民共和国民法典》的规定,委托合同是委托人与受托人约定,受托人处理委托人事务的合同。委托人应当预付处理委托事务的费用,委托人应当偿还委托事务预付的必要费用及其利息。一般来说,委托人不能委托自己为自己办理事务,所以委托人和受托人不能是同一个人。二、无偿委托合同的赔偿损失责任
    2023-03-05
    485人看过
  • 未能按时完成工程所支付的违约金
    1、工程延误的违约金在合同总金额的0.1%到0.5%,不会超过30%。2、不过要看具体的情况,违约的情况不同,违约金的金额也就不同。3、一般建筑工程的合同延期,那么,违约金最高也就是在合同总价5%左右。建设工程延期和工程延误的区别?工程延期:承包单位不仅有权要求延长工期,而且还有权向业主提出赔偿费用的要求以弥补由此造成的额外损失。工程延误:损失由承包单位承担。同时,业主还有权对承包单位施行误期违约罚款延期是由业主承担责任,而延误则是由承包商承担责任。《中华人民共和国民法典》第五百七十七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第五百八十二条履行不符合约定的,应当按照当事人的约定承担违约责任。对违约责任没有约定或者约定不明确,依据本法第五百一十条的规定仍不能确定的,受损害方根据标的的性质以及损失的大小,可以合理选择请求对方承
    2023-07-12
    73人看过
  • “员工未完成业绩即离职”,公司如此约定是否有效?
    徐某是某医疗美容公司的销售,双方签署了《销售人员军令状》,其载明:徐某承诺未完成业绩指标的,视为自动离职;徐某不主动辞职的,公司有权单方终止劳动合同。年底结算徐某未完成该指标,公司遂通知徐某解除劳动合同并拒绝支付经济补偿和赔偿金。徐某不服,经劳动仲裁和法院一审及二审后,最终法院认定美容公司终止劳动合同的行为违法,判决美容公司需向徐某支付违法终止劳动合同的赔偿金。如何分析该公司与劳动者的约定呢?首先,用人单位对不能胜任工作的劳动者,经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作,用人单位才可以解除其劳动合同,“未完成销售业绩视为自动离职”的内容,系用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的情形,约定无效。其次,劳动合同的终止只能是法定的情形,用人单位与劳动者之间约定“不主动辞职的,公司有权单方终止劳动合同”的内容,违反法律、行政法规强制性规定,约定无效。公司违法与员工解除劳动合同的,应当支付经济赔偿金
    2023-05-06
    50人看过
  •  未完成任务是否影响发放工资的合法性?
    用人单位应按时足额支付劳动报酬,否则属于“无故拖欠工资”。但符合特定情况,如自然灾害、战争等无法按时支付工资,或因生产经营困难等,经工会同意后可延期支付工资,延期时间最长可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门确定。不合规;根据劳动合同和国家的规定,用人单位应按时足额地支付劳动报酬。“无故拖欠工资”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资,不包括:1.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资;2.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述规定情形外,拖欠工资均属无故拖欠。劳动法规定根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,并在解除或者终止劳动合同时为劳动者出具证明,并在十五日内办理相关手续。同
    2024-01-18
    261人看过
  • 未完成离职工作交接,公司拒绝发工资应该怎么办
    公司以离职工作交接未完成拒绝发工资,劳动者可以合用人单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利,任何一位劳动者为公司提供了劳动,公司就应该及时足额支付工资,公司以任何理由拒不支付劳动报酬都是没有法律依据的。财务出纳的离职工作交接表该填哪些内容出纳工作交接表填写参考:移交原出纳员王XX,因工作调动,财务处已决定将出纳工作移交给李XX接管。现办理如下交接:(一)交接日期:201X年X月X日(二)具体业务的移交:1库存现金:X月X日帐面余额xx元,实存相符,月记帐余额与总帐相符。2库存国库券:xxx万元,经核对无误。3银行存款余额xxx万元,经编制“银行存款余额调节表”核对相符。(三)移交的会计凭证、帐簿、文件:1.本年度现金日记帐一本;2.本年度银行存款日记帐二本;3.空白现金支票XX张(XX号至XX号);4.空白转帐支票XX张(XX号至XX号);5.托收承付登记簿
    2023-07-06
    171人看过
  • 未完成任务是否有底薪?
    工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠。用合同形式约定违法内容。该公司以合同中约定为由,坚持扣发职工郭某的工资也是不能成立的。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》也有这方面的规定,在劳动合同中,双方当事人约定的“劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资”的条款不具有法律效力。承包合同作为劳动合同的补充同样要执行这一规定。因此双方约定的这种合同条款是没有法律效力。工作一个月没有签合同辞职有工资吗工作一个月没有签合同辞职有工资,根据《劳动合同法》,劳动者在工作后付出了劳动的应当获得相应的工资款,劳动者辞职后,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资,用人单位没有签劳动合同,劳动者还可以主张两倍工资。《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备
    2023-07-16
    407人看过
  • 公司有未完成项目能否清算
    公司有未完成的项目,但公司出现解散的情形时,可以进行解散清算,公司要成立清算组。《中华人民共和国公司法》第一百八十条【公司解散原因】公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。第一百八十三条【清算组的成立与组成】公司因本法第一百八十条第(一)项、第(二)项、第(四)项、第(五)项规定而解散的,应当在解散事由出现之日起十五日内成立清算组,开始清算。有限责任公司的清算组由股东组成,股份有限公司的清算组由董事或者股东大会确定的人员组成。逾期不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组进行清算。人民法院应当受理该申请,并及时组织清算组进行清算。一、怎么成立公司清算组1
    2023-02-18
    473人看过
  • 未完成工伤鉴定,能否离职?
    现在辞职是有影响的,工伤鉴定结果出来才好算赔偿。保留和不保留劳动关系赔偿金额是不一样的。以伤残鉴定的等级为准,有伤残等级就有赔偿,没有的话就只享受医疗费报销和停工留薪待遇。最好是与用人单位协商好赔偿后离职,因为申请工伤保险待遇的时候很多都需要公司签字盖章。做完工伤鉴定后医疗报销吗1、做了伤残鉴定后,因工伤治疗的医疗费用,还是可以报销的。2、《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补
    2023-07-04
    497人看过
  • 能否在几天内完成任务,按时获得工资?
    上班几天主动离职有工资。只要员工参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。在工地干活可是没拿到工资怎么办啊?工地干活拿不到工资可以向当地劳动管理部门或劳动纠察大队进行举报,要求归还工资并予以赔偿。用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳
    2023-07-17
    191人看过
  • 职工没有完成任务公司不能直接辞退
    \"我是武汉某公司销售代表,因连续3个月没完成公司指标,被公司辞退,这一做法合法吗?\"解答分析何为\"不能胜任工作\"?根据劳办发〔1994〕289号《关于若干条文的说明》解释,不能按要求完成劳动合同约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量为“不能胜任工作”。因此,用人单位不能故意提高定额标准使劳动者无法完成。劳动者即使不能胜任工作,也不能直接被辞退。经过培训或者调整工作岗位后,如果劳动者仍然不能胜任工作,才可以解除劳动合同。相关法律规范《劳动法》第26条规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍然不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日书面通知劳动者本人。
    2023-04-22
    103人看过
  •  合同未完成,工程资金能否收回?
    在起诉时,当事人应提交起诉书和相应副本,以及原告主体资格的材料和企业单位作为原告的营业执照等证明文件。同时,根据谁主张谁举证原则,原告应提交证明原告诉讼主张的证据,如合同、协议、债权文书等。这些证据应提交原件和复印件。您可以准备其他证据,例如转账记录、工程清单等来应对诉讼处理。一、当事人起诉,首先应提交起诉书,并按对方当事人人数提交相应份数的副本。当事人是公民的,应写明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、住址当事人是单位的,应写明单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名。起诉书正文应写明请求事项和起诉事实、理由,尾部须署名或盖公章。二、根据谁主张谁举证原则,原告向法院起诉应提交下列材料:1、原告主体资格的材料。如居民身份证、户口本、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证据的原件和复印件企业单位作为原告的应提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2、证明原告诉讼主张的证据。如合同、协议、债权文书(
    2023-11-12
    237人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #工资
    词条

    工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>

    #工资
    相关咨询
    • 员工未能完成任务公司怎么计算基本工资
      四川在线咨询 2022-09-23
      确定基本工资的主要条件是:社会和企业的经济水平,企业的劳动条件状况,生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。在同等的情况下,职工基本工资的多少,一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额,应当保证职工本人及其平均人口的基本生活需要。
    • 公司不完成任务扣工资
      广西在线咨询 2022-02-04
      完不成任务就扣除相应数额的工资和奖金,这种做法有悖于劳动合同以及《劳动法》的相关规定。按照《劳动合同法》第八十五条规定,用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。“根据规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时
    • 可否约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资
      山东在线咨询 2023-03-06
      不能约定未完成任务时,用人单位可低于最低工资标准支付工资。
    • 公司规定没完成任务扣工资,那么没有完成工作任务可以扣工资吗
      广西在线咨询 2022-07-25
      为保障员工的劳动权益不受侵犯,法律上规定员工因个人主观原因未能完成工作任务,公司可以扣减其工资。所以,要是本来是因为公司自身提供的条件,或是公司给制定的工作任务根本不符合常理的,那么就不该扣减员工工资。 而且,这里还需要注意的是,在扣除后剩余工资不能低于当地最低工资标准。 不过,现在很多公司还是会为了剥削劳动力,制定较高的工作任务等,导致底下的员工根本没办法完成工作任务。要是符合这种情况的,就要积
    • 公司能否以任务未达标扣工资
      海南在线咨询 2022-07-20
      现在业绩直接与工资挂钩,但是业绩不达标能否扣工资,还得看回劳动合同是否有相关约定而定。具体内容如下: 1、如果劳动合同约定,在业绩不达标时,可以根据用人单位规章制度扣钱的,那就可以扣钱。扣钱后的工资,不得低于当地最低的工资标准,但如果双方在损失发生后另有约定的除外。 具体而言,就是一个月扣工资不能超过当月工资的20%,并且扣除后的剩余部分不得低于当地最低工资标准,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最