私营企业可以随意开除员工吗
来源:互联网 时间: 2023-06-17 14:20:21 400 人看过

一、私营企业可以随意开除员工吗

1、私营企业是不可以随意开除员工的。

2、只有符合以下条件才可以开除员工

3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法

第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

二、一般小公司怎么纳税

1、小公司的企业所得税应当分月或者分季预缴,在自月份或者季度终了之日起十五日内。

2、法律依据:《企业所得税法》

第五十四条企业所得税分月或者分季预缴。

企业应当自月份或者季度终了之日起十五日内,向税务机关报送预缴企业所得税纳税申报表,预缴税款。

企业应当自年度终了之日起五个月内,向税务机关报送年度企业所得税纳税申报表,并汇算清缴,结清应缴应退税款。

企业在报送企业所得税纳税申报表时,应当按照规定附送财务会计报告和其他有关资料。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年09月08日 01:24
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多私营企业相关文章
  • 单位可随便开除员工吗?什么时候可以开除员工?
    一、单位可以随便开除员工吗?用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,按应发工资计算。2、如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。二、单位在什么情况下可以开除员工呢?《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重
    2023-04-28
    322人看过
  • 试用期老板可不可以随意开除员工
    试用期老板不可以随意开除员工,符合以下情形才可以开除员工:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反公司的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4、员工同时与其他公司建立劳动关系,严重影响工作或经公司提出拒不改正的;5、以欺诈手段使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、员工在规定的医疗期满后不能从事原工作和其他工作的;8、员工经过培训或调整,仍不能胜任工作的。试用期员工被无故辞退的办法:1、劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;2、劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条
    2023-02-23
    173人看过
  • 企业经营范围可以随意填写吗
    一、什么是经营范围经营范围是注册公司时填写注册申请表勾选国家允许企业生产和经营的商品类别、品种及服务项目,反映企业业务活动的内容和生产经营方向,是企业业务活动范围的法律界限,体现企业民事权利能力和行为能力的核心内容。如果超出经营范围进行业务活动将受到法律处罚。二、经营范围有什么作用都知道经营范围主要跟开发票有关系,企业只能开出经营范围中有的发票,因为国税局在录入企业信息时,默认企业经营范围有什么就经营什么,经营什么就可以开什么内容的发票,所以经营范围中有的内容可以开发票,经营范围中没有的,是不能开发票的。三、企业经营范围可以随意填写吗企业经营范围不可以随意填写。部分创业者在注册企业填写申请表时,未按要求如实填写经营范围,看似小事,实际上却可能埋下重大隐患:1、影响税收在公司成立之初,一般有人想钻空子,不如实填写经营范围,比如在填写经营范围是“生产白酒”写成“销售白酒”,避开消费税。最后却弄
    2023-06-15
    263人看过
  • 员工私用公章可以开除吗
    如劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同且不提供补偿。公章如果被公司内部人员私用,如果未造成严重后果的,则只能根据公司内部规章给予内部处罚。一、私盖公章罪立案标准是什么1、行为的对象是公章。即专门用来盖公文、证件、印信上的机关、单位、企事业、团体、学校的公章(包括橡皮章、钢印、火印等)以及单位主管人员的名章等,行为侵害的客体是国家对刻字业实行管理的活动和规定。2、行为的客观方面是违反国家治安管理规定,承制公章。即违反了《国务院关于国家行政机关和企业、事业单位印章的规定》和公安部发布的《印铸刻字业暂行管理规则》中对于刻制公章和单位负责人名章的有关规定。3、行为的主体是承制公章的工厂、商店、刻字摊的负责人和有关的职工。行为属负责人指示的,应同时处罚单位负责人。4、行为人主观上有的是故意的,有的是过失的。前者可能得到了委托制做人
    2023-06-27
    312人看过
  • 私企随便开除员工违反了什么法律
    私人企业不可以随便开除一个员工。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位才可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。6、被依法追究刑事责任的。一、公司辞退员工的程序1、认定员工严重违纪,必须依据合法有效的规章制度,合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条明确规定,用人单位通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律规定,行政法规以及政策性规定,并已经向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。只有依据合法有效的规章制度做出来的
    2023-02-16
    437人看过
  • 民营企业职工工资能不能随意扣除
    1、民营企业职工工资能否随意扣除?根据我国劳动法的规定,无论什么样的企业都不允许随意扣除劳动者的工资。企业存在减薪现象的,劳动者可以向用人单位投诉。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定,应当按月以货币形式向劳动者支付工资。劳动者的工资不得无故扣减或拖延第二,如果公司没有支付上个月的工资,员工离开公司时该怎么办。当事人自愿协商达成协议调解程序。当事人双方不愿自行协商或者协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解,自觉履行调解达成的协议。调解不成的,可以申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。劳动者权益受到用人单位或者非法职业介绍所侵害时,原企业仍有加班费、年假、年终奖未结算的,除工资外,可以向劳动和社会保障监察机构投诉,你还能拿到吗根据中国劳动法,加班费是员工的劳动报酬之一,是员工的合法收入。企业应在每个工资结算周期结束时支付员工的工资,无论员工是否仍然是公司员工。如果员工离职时工资结算
    2023-05-07
    335人看过
  •  私营企业是否可以自由设定员工工资扣除标准?
    私营企业员工的工资不可以随意扣除。但有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;以及其他情况。私营企业员工的工资不可以随意扣除。但有以下情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;以及其他情况。 私 营 企 业 员 工 工 资 能 否 随 意 扣 除 ?根据我国《劳动法》第四十一条规定,私营企业应当按照国家规定和本单位实际情况,合理地确定本单位职工工资总额,并报劳动行政部门备案。同时,根据《中华人民共和国个人所得税法》第七条规定,职工工资总额应当纳入个人所得税的应税所得范围。因此,私营企业员工工资不能随意扣除。如果私营企业想要扣除员工工资
    2023-09-04
    108人看过
  •  企业经营不佳是否意味着可以随意解雇员工并赔偿?
    企业不能随意解雇员工,否则将面临法律制裁。如果劳动者无法继续履行劳动合同或合同无法继续履行,用人单位应支付赔偿金,标准是劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资。如果企业的业绩不佳,就解雇员工,这将被视为违法解雇。如果劳动者无法继续履行劳动合同,或者该合同已无法继续履行,用人单位应按照劳动合同规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。无法继续履行合同,如何赔偿劳动者?根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,当用人单位无法继续履行合同时,应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位未依照劳动合同法的规定向劳动者支付经济补偿,劳动者可以向劳动行政部门投诉,要求用人单位依法支付经济补偿。另外,《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的,应当依照劳动合同法的
    2023-11-15
    229人看过
  • 外包人员可以随便开除吗?
    外包员工被用工单位辞退的,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。一、被退回派遣单位需不需要赔偿被退回派遣单位不需要赔偿。派遣员工被用人单位退回到派遣单位,单位是不需要支付员工经济补偿的,如果是派遣单位直接辞退员工,单位是需要支付员工经济补偿。劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。二、外包合同怎么写一、合同期限经甲乙双方协商,签订二年以上的固定期限合同,起止时间。二、外包单位、外包期限三、工作内容、工作地点四、工作时间和休息休假(一)经甲乙双方协商,乙方同意根据用工单位工作需要执行下列种工时工作制。五、劳动报酬六、社会保险和福利七、劳动保护、劳动条件和职业培训三、派遣员工公司倒闭怎么赔偿派遣员工公司倒闭应通过下列方
    2023-02-24
    69人看过
  • 公司可以随意解雇员工吗?公司可以随意解雇员工吗
    1、雇主可以随意解雇员工吗?在劳动合同履行过程中,用人单位发现劳动者违纪违法的,用人单位可以根据双方依法签订的劳动合同和国家法律规定解除劳动合同。用人单位应当根据劳动者的实际行为和依法严格规定的程序办理解除劳动合同手续,我们决不能在终止劳动合同的决定中武断地写下与工人实际行为不一致的理由,甚至“捏造”不存在的理由。此外,用人单位应当在劳动合同终止前一个月书面通知劳动者,但协商终止和立即终止的除外。总之,劳动合同一经依法订立,对双方都具有法律约束力。双方只能依法解除生效的劳动合同。否则第三十六条用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同。第三十七条劳动者可以协商一致解除劳动合同提前30天书面通知雇主。劳动者有下列情形之一的,可以在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同,员工可以解除劳动合同:(1)未按照劳动合同的规定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)未按时足额支付劳动报酬的;(3)未依法为劳
    2023-05-07
    137人看过
  • 国企合同工能否随意开除?
    只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。国企合同工算正式工吗一、国企合同工算正式工吗1、国企合同工算正式工。国企中有正式工和劳务派遣工。一般与国企签订正式劳动合同的合同工都是带编制的正式工,劳务派遣工与国企的关系仅仅是用人单位与劳务工的关系,劳务工的工资由劳务公司发、社保由劳务公司缴纳,劳动合同也是与劳务公司签订。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前
    2023-07-11
    388人看过
  • 员工私自改考勤可以开除他吗
    针对员工虚假考勤,如果严重违反了用人单位的制度,用人单位可以解除劳动合同,不需要给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。一、怎样解除劳动合同关系吗?《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。也就是协商解除。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解
    2023-02-20
    339人看过
  • 企业是否可以随意扣工资
    扣工资违法情形有:1、扣除或者无故拖欠劳动者的工资;2、拒绝支付延长工作时间的工资;3、工资低于当地最低工资标准的;4、劳动合同终止后,未依照规定给予经济补偿的。用人单位有上面侵犯劳动者合法权益的情形之一的,劳动行政部门应当责令支付劳动者的工资和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。单位急辞工扣工资是否违法用人单位因劳动者急辞工而扣工资是不合法的。但劳动者违法解除劳动合同导致用人单位损失的,应当承担赔偿责任。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。辞职要注意哪些事项1、挑选离职时机,一般情况下,需要提前半个月到一个月提出离职申请,以便留给公司足够的时间来安排整体人员的调度问题。2、选择离职方式。离职方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,如果是在入职前和某一个公司签有协议的员工,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。3、保留离职信息。这个保留离职信
    2023-07-04
    376人看过
  • 私人企业可以随便延长工作时间吗?
    私营企业应严格执行国家规定的工作时间和休假制度,不可以随意延长工作时间。一、劳动合同期内可以不扣除日工资吗不可以。依据我国相关法律规定,劳动者是有休息时间的,在法定的休息时间内,是计算劳动报酬的,用人单位不得扣除休息日的工资。《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。二、劳动法规定每周工作时间不超过多久《中华人民共和国劳动法》规定每周工作时间不超过44小时。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,而对实行计件工作的劳动者,用人单位应当按照工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。一次超过四十四小时的都属于加班,应该给予加班费。用人单
    2023-04-03
    58人看过
换一批
#公司类型
北京
律师推荐
    展开

    私营企业是指由自然人投资设立或由自然人控股,以雇佣劳动为基础的营利性经济组织。通常,私营企业由投资者自己承担风险,企业所得利润按约定方式分配给投资者。 私营企业的特点包括: 1、以投资者投入的资金为主要生产资料,投资者对企业资产拥有所有权;... 更多>

    #私营企业
    相关咨询
    • 2022年私营企业员工的工资可以被随意扣除么
      云南在线咨询 2022-11-12
      不可以。无论什么样的企业都不可以随意克扣劳动者的工资,如果企业存在克扣工资现象的,劳动者可以投诉用人单位。
    • 私营企业是否可以随意任用会计人员?
      澳门在线咨询 2022-10-29
      正规单位,会计人员的任用要遵循回避制度。不该任用其姐姐为会计人员。
    • 在私营企业工作的人员,工资能够随便扣除吗?
      重庆在线咨询 2021-11-06
      私营企业员工的工资不得随意扣除。有下列情形之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:法院判决,裁定中要求代扣的抚养费和赡养费;用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的各种社会保险费用,由劳动者个人承担;其他。
    • 私人企业可以将一名员工强制开除吗?
      吉林省在线咨询 2022-06-25
      一、不可以。 二、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条规定:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六条第一款第一
    • 企业调员可以随意降职吗
      青海在线咨询 2023-06-10
      公司不可以随意对职员降职。《劳动合同法》第四十条第二项规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。 根据劳动部办公厅《关于劳动法若干条文的说明》(劳办发[1994]289号),“不能胜任工作”,是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种,同岗位人员的工作量。用人单位不得故意提