单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗-法师兄

单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-24 15:51:56 221 人看过

单位与员工解除劳动合同时，需要用员工的档案吗。

一、辞职劳动关系转移手续怎么办理

辞职劳动关系转移手续的办理：

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。

2、离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册等等，签字确认。

3、财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具解除劳动合同决定书。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

二、解除劳动合同日期怎么写

解除劳动合同的日期的填写，应该是由用人单位和员工同时确定。根据我国相关法律规定，在用人单位与员工签订劳动合同时，通常会规定合同的期限，若是员工在合同期满离职，则解除劳动合同中的日期则为劳动合同到期的时间，若是员工提前离职，则解除劳动合同的日期为员工与用人单位解除劳动关系的日期。

三、医疗期满需要解除劳动合同吗？

医疗期满解除劳动合同可以吗:

在医疗期内的员工，除非员工有第三十九条规定的严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形外，用人单位不得单方解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多解除劳动合同相关文章

劳动者
员工劳动合同违约解雇员工单位需要赔偿吗？

员工劳动合同违约解雇员工单位一般是不需要支付赔偿的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应的赔偿金。一、劳动合同的经济补偿金的注意事项是什么？经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。(1)对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性。(2)计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资。需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工

2023-06-21

132人看过
法律综合知识
公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗

一、公司拖欠工资员工能与单位解除劳动合同吗公司拖欠工资的员工可以和公司解除劳动关系。而且不需要提前通知单位，因为法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面辞职。而且因此解除劳动合同的，员工可以要求单位支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁

2024-02-02

483人看过
解除劳动合同
单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗？

一、单位与员工解除劳动合同职员可以得到补偿吗?单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，需要支付赔偿金的情形如下：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2.劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。3.在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;4.劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。二、用人单位不得解除劳动合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

2023-04-29

343人看过
法律综合知识
单位与员工解除劳动合同的程序有哪些？

一、单位与员工解除劳动合同的程序有哪些（一）一般情况第一步用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会，征求工会的意见；第二步工会提出意见；第三步用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；第四步用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明，并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利；第五步将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续（二）用人单位裁员的程序可分为五个步骤：1、用人单位的企业具备“生产经营发生严重困难”的标准并经有权部门认定；即具备裁员的实质性条件。2、草拟裁减人员方案。3、用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见。4、制定正式的裁减人员方案。5、向劳动行政部门报告裁减人员方案。用人单位依法单方解除劳动合同时，应当按照《失业保险条例》第十六

2024-01-18

177人看过

人事档案
员工被解除劳动合同后单位怎么处理其人事档案

如果单位是直接为我们保管档案的，找到新单位就把档案转到新单位即可。如果单位将档案委托在人才市场保管的，需要人才市场去把档案由委托报关转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。其实这种档案的转托管手续在异地办理工作时比较有用。单位的人力资源部门都会有专门的员工来负责员工档案方面的问题，他们一般都会帮忙办理，但是有些的公司也会要求自己办理，这时候就要到社保局去咨询具体的办理方式了。辞职后马上有新的接收单位，可直接将档案、劳动关系、失业保险、养老保险和医疗保险关系全部转移到新单位。如果没有，相关部门建议可先将档案存放在人才市场等能够托管档案的部门。相关法律条文《企业职工档案管理工作规定》第18条规定：企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在1个月内将其档案转交其新的单位或户口所在地的街道劳动(组织人事)部门。《劳动

2023-05-10

188人看过
解除劳动合同
病毒传播的员工可以与用人单位解除劳动合同吗

员工故意传播病毒的可能涉嫌以危险方法危害公共安全罪，收到刑事处罚，用人单位是可以解除劳动合同的。一、新型冠状病毒疫控期间企业可以提前复工吗新型冠状病毒疫情期间企业提前复工的，对负责人处警告或者二百元以下罚款;情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。提前复工引起了新型冠状病毒肺炎传播或者有传播严重危险，还可能涉嫌妨害传染病防治罪，被处三年以下有期徒刑或者拘役;后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。二、故意传播病毒是否犯法故意传播病毒犯法，故意传播新型冠状病毒感染肺炎病原体，造成危害公共安全的，以危险方法危害公共安全罪定罪处罚，尚未造成严重后果的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。三、隐报瞒报新型病毒有法律效力吗隐报瞒报可能构成妨害传染病防治罪、以危险方法危害公共安全罪。从事传染病防治的政府卫

2023-03-21

70人看过
合同期限
员工劳动合同被单位提前解除

劳动者签订了劳动合同，就应该遵守诚实信用原则，全面、完全的履行劳动合同，而劳动合同的主要条款之一：合同期限，则是双方必须遵守的首要条款。用人单位不遵守，违反此约定的，应该承担法定违约责任，必须支付经济补偿金。劳动者违反此约定的，当然也应属违约行为，法律明确规定劳动者依法定程序解除，但未明确规定解除的法律后果，但不等于劳动者可以随意解除合同，否则对用人单位是不公平的，也不利于建立劳动者合理流动的社会制度和信用制度。提前解除劳动合同违约吗劳动者提前解除劳动合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任。劳动者应当提前30日通知用人单位，劳动者违反《劳动法》第三十一条关于“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。但是用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任。对于劳动合同中约定的违约金过高的，人

2023-07-07

221人看过
法律综合知识
用人单位解除劳动合同时员工一定要交辞职信吗

用人单位一方解除劳动关系的，是不需要辞职信的，辞职信是劳动者单方解除合同，给予用人单位书面形式的通知的，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因而辞职信是发生于劳动者解除合同的情形，不出现于用人单位单方解除合同的情形《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024-05-01

171人看过

解除劳动合同
用人单位不与员工解除劳动合同，对员工就业有什么影响？

解除劳动合同只是合同当事人终止合同的方式，基于合同的存在而产生。属于当事人意义自治的成分。合法解除劳动合同的国家提倡和提倡，法律和社会肯定的合法解除劳动关系的条件是平等协商一致。合法解除劳动合同对当事人没有任何影响。用人单位是否有义务对员工进行职业培训用人单位是否有义务对员工进行职业培训职业培训是为适应经济和社会发展的需要，对劳动者以培养和提高素质及职业能力为目的的教育和训练活动。无论是对提高单位效益，还是提高劳动者个人素质，职业培训都是非常必要的。根据我国《劳动法》第3条的规定，劳动者在用人单位有接受职业培训的权利，同时也有提高职业技能的责任。《劳动法》第68条规二定：“用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。”由此可知，给员工提供职业培训是用人单位的义务，用人单位必须履行该义务。所以，培训费理应由用人单位支付，不能

2023-08-18

412人看过
仲裁机构
单位能否解除与员工的劳动关系

一、劳动仲裁机构可以确认员工和劳动关系吗？(一)可以，向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3、仲裁请求和所根据的事实、理由。4、证据和证据来源、证人姓名和住所。5、致送单位名称。(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明；4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。二、怎么确认具有劳动关系？依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定：(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。1、用人单位和劳动者

2023-03-19

183人看过
合同无效
员工与单位劳动关系解除的程序

本文介绍了用人单位与员工解除劳动关系的方式。经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可以采取以下方式与员工解除劳动关系：经双方协商一致，可以解除劳动合同；若员工存在过失性辞退情形，用人单位可单方面解除劳动合同；若员工存在非过失性辞退情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。用人单位可采取哪些方式解雇员工？用人单位可以采取多种方式解雇员工，包括：提前30天以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付1个月工资后解除劳动合同；在试用期间，被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；严重违反社会公德，造成恶劣影响；劳动者同

2023-08-26

455人看过
法律综合知识
与员工解除合同单位一定要补偿吗

一、与员工解除合同单位一定要补偿吗在通常情况下，劳动者自主选择与雇主解除劳动合同并不会受到任何形式的补偿。若劳动者因为雇主存在以下几种状况而决定终止劳动关系，他们将有资格获得经济补偿：首先，雇主没有按照劳动合同的约定为员工提供充分的劳动安全保障或必要的工作环境；其次，雇主未能按时、足额地向劳动者支付薪酬；第三，雇主没有依法为员工缴纳社会保险费用；第四，雇主制定的规章制度违反了相关的法律法规，对劳动者的权益造成了侵犯；第五，由于雇主采取欺骗、恐吓或利用他人处于困境等不道德手段来强迫劳动者签订劳动合同，导致该劳动合同被判定为无效；最后，根据法律、行政法规的规定，劳动者有权在特定情况下解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商

2024-07-12

357人看过

解除劳动合同
员工与单位的解除劳动合同证明书什么时候开具

员工与单位的解除劳动合同证明书应当在双方结束劳动关系之时同时开具，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。一、没有离职证明能入职吗根据用人单位的规定，可以在没有离职证明的情况下办理入职的。用人单位要求离职证明，主要是以避免因新员工没有辞职证明来证明已终止与原单位的劳动关系而导致的其他问题。《劳动合同法》第五十条规定：用人单位解除或者解除劳动合同应当出具解除或者终止劳动关系证明书，并在十五日内办理劳动者的档案和社会保险关系转移手续。劳动者移交工作应按照双方之间的协议进行。二、离职多久可以办离职证明离职后用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位为离职员工办理离职手续，开具离职证明是他们应当做的法定义务。离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同：1、解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解

2023-02-11

328人看过
解除劳动合同
单位在员工怀孕时能否单方解除劳动合同？

单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由，适时解除双方合同。具体条件包括试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或拒不改正，用人单位也可以解除合同。在员工怀孕期间，单位可以依据劳动者不符合录用条件或违反规章制度等理由，适时解除双方合同。具体条件包括：试用期被证明不符合录用条件的，严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。再者，劳动者如果同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。员工怀孕能否成为单位解除合同的理由？根据我国《劳动法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除或者终止劳动合同。这是为了保护女职工的合法权益，确保她们在

2023-11-06

133人看过