根据国家职业卫生标准，女性职工在孕期有一些工作是禁止的。这些工作包括：在空气中含有毒物质浓度超过标准的工作场所中工作；接触抗癌药物、己烯雌酚以及麻醉剂气体等物质；非密封源放射性物质的操作；核事故和放射性事故的应急处理；高空作业；冷水作业；低温作业；三、四级高温作业；三、四级噪声作业等。
在女职工孕期,有一些工作是禁止的,具体如下:
女性职工在工作场所中,如果空气中有毒物质浓度超过了国家职业卫生标准,那么这些工作就是禁止的。此外,在工作中接触抗癌药物、己烯雌酚以及麻醉剂气体等物质也是被禁止的。；非密封源放射性物质的操作，核事故和放射性事故的应急处理；高空作业；冷水作业；低温作业；三、四级高温作业；三、四级噪声作业等。
素 材 中 列 举 了 哪 些 孕 期 女 职 工 不 能 从 事 的 工 作 ？
根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期间有一些特殊的保护。根据《劳动法》第五十九条规定，禁止用人单位招用孕期、产期、哺乳期的女职工。同时，《劳动合同法》第十八条规定，孕期、产期、哺乳期的女职工不得从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。因此，孕期女职工不能从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
孕期女职工在工作场所中有一些禁止从事的工作，如接触有毒物质、抗癌药物等，同时不能从事高空作业、冷水作业等劳动强度较大的工作。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，孕期女职工在孕期、产期、哺乳期间有特殊的保护措施。用人单位不得招用孕期、产期、哺乳期的女职工，同时也不得让孕期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。
《女职工劳动保护特别规定》第四条
用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。
女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。国务院安全生产监督管理部门会同国务院人力资源社会保障行政部门、国务院卫生行政部门根据经济社会发展情况，对女职工禁忌从事的劳动范围进行调整。
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劳动保护女职工劳动保护规定》第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第五条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的劳动。第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，在劳动时间内应安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。第八条女职工产假为90天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。第九条有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动2023-02-28204人看过 -
准妈妈职场维权有哪些需知?一、产检扣工资吗?根据2012年4月28日新修订的《女职工劳动保护规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。就此，《问题解答》中就产前检查曾进一步解释为，女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理;对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。维权提示：需要提醒的是，随着企业管理规定的逐步完善成熟，女职工在进行产前检查时，还应按照企业的考勤管理规定，履行必要的请假手续，并注意留存相关诊疗记录，避免因为程序和证据问题，影响自己孕期合法劳动权益的维护。二、流产了可以享受产假吗?《女职工劳动保护规定》第七条中，对于女职工流产的休假期间进行了明确的规定：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。维权提示：司法实践中，女职工混淆流产后的产假期间和正常生育的产假期间的情况时2023-06-13234人看过 -
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女职工在怀孕和产假期间，所在单位应遵守以下规定：（一）对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量；（二）有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室。女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作劳动时间，并不得安排其从事夜班劳动、加班加点；从事立位作业的女职工，其工作场所应设工间休息座位；（三）准予定期做产前检查。在劳动时间内进行产前检查的应算作劳动时间；（四）在本单位的医疗机构或指定的机构进行产前检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位应全部负担。费用由原医疗经费渠道开支；（五）产假期间照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。2023-06-09427人看过
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女职工劳动法规定的产检假是怎样的?什么是产检假?产检假有几天?我们一起来了解一下。根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。劳动时间内进行产检该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。不能按病假、事假、产假、旷工等来算。产检假规定国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。产检假要开证明吗1、产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。有些公司是让提供每次产检预约时间的复2023-06-09423人看过 -
合同终止国家对怀孕后上班的规定如下：任何单位不可以因为结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工的工资、单方解除与女职工签订的劳动合同或者服务协议。不可以安排女职工在孕期从事国家规定的第三级体力劳动，怀孕七个月以上的女职工不可以安排延长工作时间和夜班工作。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：各单位在执行国家退休制度时，不得以性别为由歧视妇女。合同终止后才发现早已怀孕，能回去上班或找公司赔钱吗？如果职工劳动合同期满，也已停止到公司工作，公司向职工发送的书面终止通知作出的也是终止劳动合同的意思表示，综合一些事实可以认定双方劳动合同已经期满终止。如果职工主张在解除劳动合同前其告知过公司已怀孕，但并未就此提供证据，且诊断证明显示职工确诊怀孕的时间为解除劳动合同之后，该主张是无效的。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，2023-07-01396人看过
国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由，拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 凡适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或... 更多>
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