工伤认定流程包括以下步骤：首先，用人单位需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位逾期不申请，劳动者及其家属可提出申请。接着，劳动保障部门收到申请后，将作出是否进行工伤认定的决定。若决定受理，将在10日内作出工伤认定的结果。

工伤认定流程:用人单位需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请;若用人单位逾期不申请,劳动者及其家属可提出申请;劳动保障部门收到申请后,将作出是否进行工伤认定的决定;若决定受理,将在10日内作出工伤认定的结果。

工伤认定流程：用人单位如何申请？

工伤认定流程是用人单位在员工遭受工伤后，向工伤保险行政部门申请工伤认定的过程。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在工伤认定流程中，用人单位需要提交一系列文件和资料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则可能会错过享受工伤保险待遇的机会。

另外，如果用人单位在工伤认定过程中存在违规行为，例如出具虚假的证明文件、拒不协助工伤认定等，则可能会受到法律的制裁。

工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，用人单位应当遵守相关法规，积极配合工伤认定工作，确保员工在遭受工伤时能够及时获得赔偿和医疗救治。

工伤认定流程是用人单位在员工遭受工伤后，向工伤保险行政部门申请工伤认定的过程。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在工伤认定流程中，用人单位需要提交一系列文件和资料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定书）等。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，则可能会错过享受工伤保险待遇的机会。另外，如果用人单位在工伤认定过程中存在违规行为，则可能会受到法律的制裁。工伤认定是保障劳动者权益的重要措施，用人单位应当遵守相关法规，积极配合工伤认定工作，确保员工在遭受工伤时能够及时获得赔偿和医疗救治。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。