一、公司开除怎么走流程

1．通知员工：首先，用人单位应当事先将解除劳动合同的理由通知员工。这可以通过正式的书面文件来实现，确保文件的送达和接收都有明确的记录。

2．准备解除文书：人事部门应填写《解除劳动合同审批表》，并将此表格提交给主管或上级领导审批。

3．工作交接：在正式解除劳动关系之前，员工应按照双方的约定完成工作交接，包括但不限于工作任务、工具设备等的归还。

4．结算工资和福利：有关部门应与员工办理结算工资、福利以及其他未了的财务事宜。

5．经济补偿：如果用人单位依照法律规定向劳动者支付了经济补偿，应在办理完工作交接的同时支付。

6．其他相关手续：包括为员工办理党组织、共青团、工会组织关系的转移手续；办理社会保险转移单和公积金转移手续等相关事宜。

7．开具证明：最后，用人单位应为员工开具《解除劳动合同证明》。

二、公司开除怎么维权

可以通过向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉等方法维权。公司不能仅以员工怀孕为由，单方面解除与员工签订的劳动合同。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

三、公司开除怎么计算经济补偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十七条　【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。